首先，我覺得同事關係是完全能夠轉化為純友誼的，如果雙方都是坦誠交友的話。那些有別的想法的同事關係除外。但現實是很多關係一般的同事都會在離職後失去聯絡，離職後一般有緊密聯絡的也是之前關係不錯的同事，才會轉化為友誼 。

其次，離職後，老闆或領導也可以成為朋友，但也可能成為另外一種合作伙伴，比如兼職或合夥人。當然，這要看雙方意願和每個人的職業規劃。如果大家志同道合，一起做事業也很好，畢竟知根知底 。

第三，你在公司有很大的貢獻，離職後老闆再約你聚一聚，無論是出於什麼目的，可以肯定的是她很欣賞你，你的工作能力，做事風格人品等。

最後，既然離職了，也沒必要和前老闆老死不相往來，多個朋友多條路，該赴約赴約，先以朋友身份處之，若她給你提起讓你回公司的想法了，你也就據自身實際情況和想法坦誠相告，或者說如不能立即回覆，就說回去和家人商量一下，若她沒向你提出讓你回公司的想法，你以朋友身份處之也不會尷尬，何況她也說就朋友聚聚了。但相信我，赴約一定會有所收穫。

祝好運。

我相信能：同事關係確是不同於私人朋友，同事一起工作，有合作也有竟爭，會涉及到升職或者加薪的利益關係。但是；工作的成功也離不開同事的並肩協作！人啊！都會有自私的一面，沒有永遠的朋友！也沒有永遠的敵人！！反正我相信能！因為什麼事都不可能是絕對的。

能啊，出來工作了，能交往的，合的來的除了以前的讀書的朋友，還有各種社交軟體認識的，剩下的不就是工作的同事了嗎？。

最主要的是看人品，人品好了自然和你真心交朋友的就多了。

個人覺得純友誼是建立在同一個等級裡的為多數。

人這輩子能交上幾個知心的朋友，是非常寶貴的財富。而想要在這個物慾佔主導的時代交上個真心的朋友，真是有點難。

特別是想要在公司把同事發展成朋友的，就更難了。有書君認為，步入社會後，我們很難把同事之情發展為友情主要有這幾個方面。

第一，精力不足，很難經營好友情

離開校園，我們面對的社會更加現實，我們也需要逐漸承擔起贍養父母、撫養小孩、經營家庭的重任。在工作、家庭的雙重壓力下，我們沒有時間去經營其他的事情。

甚至於原來親密無間的朋友也漸漸淡漠、遠離，更沒有精力去維繫一段新的友誼。所以，在與公司同事的交往中，也只能停留在同事關係。

第二，公司利益糾葛，導致友情不夠純粹

公司不是學校，公司之間人員牽扯最多的是利益，是權力。在未有利益衝突前，所有人都是相安無事。一旦牽扯到利益，朋友馬上就能翻臉成仇人。所以，公司是最不能發展友誼的地方，這裡培養的友情大多帶著利益，不夠單純。

第三，失去公司這個共事場所，朋友容易淪為“回憶”

公司人員一般都來自五湖四海，今天發展的好朋友也會隨時因為離職或者人事調動而相隔萬里。一旦不在同一家公司共事，少了共同的話題，少了相處的時間，彼此自然便淡漠下來。好不容易發展的友誼，最後也會成為回憶。

雖然在公司交朋友不容易，但是我們也不能對職場上結交的朋友的態度過於消極。真正的朋友並不侷限於在何種場合認識。

有的人在職場上交不到朋友，有的人在職場上交到很多真心的朋友。交朋友不取決於場合，只取決於人。不管是從同事發展成友誼，還是從其他方式獲得的友誼。只要你們能夠多聯絡，多關心，彼此信任，那麼，所有阻礙你們友情的問題都將不再是問題。

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沒有什麼事情是絕對不可以的，不以為站上就沒有真朋友，雖然世界上沒有完全相同的兩個人，但是一些人的喜好和興趣可能會比較接近，事實上只要是彼此都付出了真心，還是可以交到真誠的朋友的。

職場中最安全的關係就是同事關係，同在一個公司，就算是辦公環境再封閉保守，同事之間還是會對一些生活細節有所瞭解：可能是一個電話，可能是偶爾的一句牢騷，可能是偶爾的煩惱.....，但是在公司裡，友情是一把雙刃劍，在享受友情的時候，也有可能背後挨刀，因此這個友情要把握好一個度。

1、不管在任何場合，要把工作和友情分開，不能混為一談。

2、把握好朋友之間的信任，給予彼此相同的信任。

3、如果認為友情影響到工作，就要開誠佈公的談，記住，這個時候的坦誠很重要。

4、保護好朋友之間的隱私，讓謠言遠離自己。

5、不要因為是朋友就拉幫結派，不要出現小團體小圈子。

人在職場，最明智的選擇就是與同事保持距離，就算你們成了朋友，也是要把握好一個度，否則最後傷害自己的就是那個最好的朋友。