相信每個人遇到這樣的事情，都不開心，現在這種大環境不好的情況下，建議不要辭職，公司是不是因為行情不好，才發的糕點。

我也遇到過這樣情況，之前進入一個國企，我是2016年7月入職，年終獎發了6800，2017年發年終獎的時候，想著應該一萬多吧，最後發2000，而且還是用自己錢給自己發的，因為2017年大半年的工資提成都是0.875和0.758，最高0.9

這樣的係數發，當時我的業務好，一個月都一萬多，就這樣硬生生被他們扣了。問後勤什麼情況，後期說公司虧空，哎，最後也繼續上班。

人進入職場，無非就是為了滿足兩類需求。結合你的實際情況，你自己分析一下，然後做出決定就可以了

第一類，保健因素

就是為了滿足衣食住行這些基本需求。工作場所的條件過得去，組織給員工提供了必要的環境，然後人際關係也過得去，這個在管理學上就被稱為“保健因素”。如果工資水平比較低，場所條件太差，人際關係很緊張，這就是保健因素差，員工就會心生不滿，所以，一旦有合適的機會，他們也許就會立刻跳槽。

第二類，激勵因素

當保健因素增多，員工不一定會增強滿足感，要想增強員工的滿足感，就必須要依靠激勵因素。

人其實還有另外一方面的需求，就是自我實現和受到尊重的需求。薪資福利是不是比別人高？職位升遷的通道是不是比較順暢？一個人能不能在社會上獲得面子、成就感和滿足感？這些因素就是“激勵因素”。

是否離職沒有在外人看來沒有絕對的好答案，都得自己分析自己決定。如果只是年終獎少，其他的條件都能滿足沒必要辭職；

如果錢，環境，面子、成就感都沒有，也有好的下家，可以辭職。

其實這個問題沒有什麼合不合適，看好這份工作，就留下，不必計較眼前的得失。不看好它，早早走人。請看影片分析！

又到年底了，各種奇葩年終獎又開始粉墨登場。一盒糕點的年終獎，讓人拿在手裡，卻是氣在心中。

作為辛苦了一年的職場人，面對這種年終獎，心中肯定是鬱悶之極，但是，鬱悶卻解決不了問題，與其讓這種壞情緒纏繞在心中，不如找一個方法來疏導這種怨氣，讓自己舒服一點。

首先，很多單位壓根就沒有年終獎，你能有一盒糕點也還將就。要發年終獎，一是要看老闆有沒有同理心，對員工是否愛護，二是要看老闆今年是否賺到了錢，如果老闆一年也是虧的，他也是心裡苦，哪裡會發得了年終獎。

過去一年，受累於整體經濟的不夠景氣影響，很多企業的經營都不理想，能夠按時把工資發了，都是一件不容易的事情，更遑論年終獎。所以，看看那些欠著3個月、5個月工資的勞動者，你手上還能提著這盒糕點，也算將就了。

其次，很多單位的年終獎，其實與一盒糕點也相差無幾。最近曬年終獎的新聞不斷，有的發了一袋米，有的發了一桶油，有的發了200元，有的給了300塊。

對於發放這些微薄獎勵的企業來說，一袋米雖然與一盒糕點有價值上的差距，但終歸還是一個數量級的物品，大家其實都差不多。發一袋米的朋友，心中一樣是鬱悶的，發200塊年終獎的朋友，心中一樣是氣憤的。

所以，其實大家都差不多，都是時運不濟，沒有太好的年終獎。看到這些，你也應該不會再為一盒糕點當年終獎而鬱悶了。畢竟，鬱悶是一天，高興也是一天，反正不會有人再給你更多的年終獎，何必愁眉不展，自己折騰自己呢，不如開開心心自己過好一點。

說了這麼多，並不是想為老闆的摳門開脫，只是純粹站在職場人的角度去思考和看問題，事情已經發生了，我們就必須要讓自己跳脫出這種負面的情緒之中，避免影響自己過節的心情。

一是日常的薪酬水平。如果薪酬水平還符合你的期望，而且也能按時發放工資，那這樣的一份工作，雖然沒有年終獎，但是還是可以繼續幹的。原因很簡單，現在找工作也不容易，找到一份好工作更是難上加難。

二是你的個人工作能力。如果你的工作能力強，找一份行業內的工作輕鬆自如，那可以跳槽去待遇更好的單位，這樣，你也不用再拿一盒糕點當年終獎。但是，如果你的工作能力本身就普通，那你是否要辭職，就必須要慎重，畢竟我們都需要一份工作來維持生計，辭職了能否找到和現在待遇相當的工作，必須要你自己權衡。

三是日常工作是否順心。如果在這個單位跟領導和同事相處還算融洽，那你要離開也必須要考慮清楚，換一份工作也是需要成本的，包括你的職場社交成本。

四是單位的生存狀況。如果你現在所在的單位也是苟延殘喘，那你當然要未雨綢繆，為自己謀劃一個更好的出路，如果你的單位本身經營情況不算太差，只不過受到大勢的影響，那不妨就留下繼續打拼。

總之一句話：是走是留，必須要慎重，不要因為一盒糕點當年終獎就讓你失去了理智而草率行動，因為，今年其實大家的日子都不好過。

不合適，快過年了，還是保證有個工作比較好，這樣可以保證你的收入來源。而且現在快過年了，招聘的機會應該沒有明年多，可以考慮明天在保證現有工作的情況下找其他工作，千萬不能裸辭。而在過年期間，可以好好準備自己的簡歷，然後來年邊工作邊找下一家，同時還得多學習，多提升自己，真正有能力的人哪個單位都會歡迎的。

12年的時候我北漂，在一家公司幹了將近1年時間，春節的時候沒有年終獎，再加上自己一個人在北京，寂寞孤單冷，吃住宿舍，整天和公司同事見面，都要快吐了。女朋友一個人在上海，本來心裡就比較累，結果春節沒有年終獎，過完年之後3月份的時候我就辭職了，高高興興的回了上海。

結果只過了1個月的時間，公司在4月份的時候發了一筆獎金，我和一個級別的人基本上都是10萬左右，搞得我非常鬱悶。這家公司發獎金的時候比較奇葩，從來沒有固定的時間點，讓員工摸不準預期，突然來一下，而且金額不少。

你們公司年終獎只發了一盒糕點，說實話這還不如不發。但話又說回來，這兩年的行情確實不好，很多公司都沒有年終獎，正常情況下一些中小企業是13薪，也就是說年終獎是1個月的月薪，但因為行情不好，現在連一毛錢都沒有。

年終獎拿到一盒糕點，你的心情我是能理解的，但是不要衝動，這年頭有份安穩的工作已經很不錯了，比起那些被裁員的人，你還是比較幸運的，至少還有人發工資給你。

當然，如果你的能力不錯，不愁找不到工作，那辭職是可以的，但不要裸辭，重要的事情說三遍，不要裸辭，不要裸辭，不要裸辭。現在的行情真的不好，一定要騎驢找馬，找到了不錯的機會之後再辭職，千萬不要激動，向公司表示自己的不滿，那沒有任何意義。

我自己從事的是網際網路醫療行業，這個行業還處於高速發展階段，即便是這樣，都能體會到深深的涼意，周圍的同事都不敢隨便跳槽，一個是外面壓根就沒有什麼好的機會，另外一個是在這個寒冷的冬天，萬一跳槽失敗，去了新公司不能適應該怎麼辦。所以，如果不是行業巨頭的機會，不是薪酬有明顯上浮的機會，一般人都選擇先趴著。

過年的年終獎就是發一盒糕點，聽著是挺噁心的。這也忒摳門了，但是比起網上說年終獎只發一把蔥的又可以心裡平衡了。辭職原因很多，發一盒糕點絕對不是辭職的根本理由。

1、對工作早已感到疲倦，辭職想法一直存在。通常工作到5-8年的時候，如果已經走到職場天花板，或者公司的晉升體制無法滿足你的發展，便會產生職業倦怠。其實每個人都會經歷瓶頸期，我們不可能在職場中順風順水，有的人運氣可能不錯，跟著一個大平臺發展，一步一個腳印，一直走到職場的中層、高層，但畢竟是少數人。幹部就像蒼天大樹那幾個而已，大多還是小草，小草如何在職場中練就一身本領，橫行職場生涯呢？必然需要用重視能力的提升，我們不能只是滿足剛入職積累到那幾年，職場是一個長跑得路程，走到最後飛得最高的一定是真正有實力、學習能力強的人。

2、決定辭職你得評估一下自己是否有這個實力

當你有想法辭職的時候，好好認真思考你有什麼。是不是離開了，下一站會更好？誰都不能保證，外面的世界怎樣？一開始入職還是職場小白的時候，社會、公司會給予你足夠的時候讓你試錯、包容你，可是一旦你主動選擇跳槽，換工作的時候，一定得有殺手鐧和出色的能力。你有沒有，這幾年你增長了哪些能力？學習了什麼？有什麼長進，還是仍然在吃老闆，好好評估一下吧。

3、民營公司個體老闆一個比一個摳，不用見怪

對於個體公司老闆摳門已經司空見慣，不用特別放在心上，只要整體說得過去，大差不差的能滿足自己的需求，比如能夠平衡工作與家庭。既能照顧到家庭，工作上也能找到價值感，至於年終獎發什麼或者不發，並不是很重要。可能會影響你的積極性，但是這絕對不是離職的藉口。

你是在乎一盒糕點嗎？很顯然不是，你在乎的是待遇吧，任何崗位都有市場行情，雖有偏差，但不至於太離譜，先對標再決定是否辭職。

年終獎很重要，但職業是一場長跑，還有很多比年終獎更重要的，若是僅僅因為年終獎的事而萌發離職的想法，還是建議冷靜點。

影響年終獎的因素一般有這3個，公司業績、老闆胸懷和你的價值。

公司業績不好甚至虧本的，有多少老闆會借錢給大家發年終獎的？

老闆胸懷小的，就算是公司賺了點錢，他不願意拿出來分享，你能如何？

自己的價值，任何一個公司都不會輕視一個有價值貢獻的人，不是嗎？

年終獎是很重要，但比年終獎重要的東西還有很多，比如你的職業、你的成長。

一個對時間負責的人，每天只關心上下班打卡的人，去到哪裡都不會拿到太多。

職場就是要確保自己不斷成長，做一個野蠻成長的人，用你的價值去和公司交換，而不是時間。

為了辭職而辭職的人，只會混的越來越差。

辭職之前，先問問自己：翅膀硬了嗎？機會找到了嗎？，如果有一個的答案是否定的，那就踏實待著。

一個不會游泳的人，換個池塘依舊還是不會，甚至還可能被淹死！

一個朋友他們公司發年節物資，發之前他去找HR打聽，HR說是大禮包，他挺開心的覺得老闆終於變好了，以前都是發通知、發遲到券之類的，今年居然有大禮包了。等到最近年底快放假了，下班時，HR在公司門口給大家發大禮包，他收到後一看是——旺旺大禮包！他說他內心還是有點失落的，別人家的公司發車發錢，他們發旺旺大禮包，不過聊勝於無了，並且以前也沒怎麼好過，每年都這樣，沒有期待就沒有失望。好在工資不錯，私營企業嘛，錢用到實處發工資就可以了，其他的不是公司現在的層次願意去考慮的。所以他還是會繼續做下去。

其實作為員工來講，福利這些有是好，但是我們根源還是在於看自己工資收入以及工資收入的價效比。

如果福利很好，收入很低那才是你應該考慮離職的動機。而工資本身就很不錯，福利那些東西沒有的話，你自己花點錢買就可以了。錢才是你工作一切的根本。

當然，福利這東西，別去對比別人家的，比較是最容易喪失幸福感的行為。

13年前在一家國企工作，工資2600，但是每個季度和逢年過節都會發蘇果券（南京人都知道），那些券加起來一年也有上萬了，再加上公積金標準很高，一年自己在工資+福利上個人收益差不多有六萬塊，後來面試一傢俬企沒有什麼福利，社保公積金交的都是最低標準，但是工資給到6500.如果是你你怎麼選？單從錢上面看，我會選擇6500的，說到底福利本身還是錢。

很多年過去，我媽經常說我原來在國企真好，經常發購物券用的都用不完。我說那辭職回去拿2600，我媽就不說話了。

別想其他的了，看錢！

千萬別辭職，辭職你就上當了。

有一次老闆在管理會議上說："今年年終獎延後發放。過年每個人就發一盒糕點，意思一下。"

有部門經理提出：“以前都年前發，如果有員工誤會以為今年不發年終獎，看到糕點很失望怎麼辦？要不要跟他們解釋？”

老闆呵呵一聲乾笑：“不用解釋，他們想怎麼理解就怎麼理解。”

老闆的算盤打的精，他就是想透過一盒糕點當做試金石：一來看哪些人對企業忠誠，二來順便淘汰掉那些對企業不忠誠的人，反正要裁人，正好順水推舟。可謂一舉兩得！

老闆跟大家講完，各部門經理心中都有數了，不過在與員工溝通的時候，出現了明顯的差別。

大部分部門經理比較靈活，表面上對手下反應今年沒有年終獎不作任何表態，私底下卻分別找了幾個骨幹，告訴他們今年年終獎延後發放，稍稍讓一些人安下了心思。

可是，有個別經理就比較實在了，老闆讓不解釋他真的不解釋，任員工怎麼說他都無動於衷，結果下面的骨幹員工也出現了鬆動辭職的跡象。

結果剛過完年，除了少數人（集中在個別經理的手下）提出辭職外，絕大部分想走的人都沒走，都在盼望著拿年終獎。不巧的是，公司業績直線下滑，老闆再也不提發年終獎的事，很多人左等右等，等到半年過去了還沒有一點動靜。

這時候大家才恍然大悟，原來老闆在放空炮，只有那個“個別”經理才是明智的，他從來不給員工不切實際的期待，所以沒有員工罵他，真正的高人啊。

那麼，故事說完了，你能不能從中獲得一點啟發呢？

事實上，一個人辭不辭職，如果以有沒有發年終獎、發了什麼年終獎為標準的話，我只能說還非常不成熟，如果你一開始對年終獎就不抱有任何希望的話，發了一盒糕點那也是驚喜！

你的期待是分母，年終獎是分子，你的期待越大，失望也就越大，反之，你沒有什麼期待，你會過的更加快樂。

再說了，一個人動不動就拿辭職說話的人，反應了他沒有什麼職業規劃，只是被老闆、被企業任意擺佈而已。因為任何一種東西，都會讓他產生辭職的想法或者行動，年終獎只不過是其中的一條小導火線而已。

所以，你說這個辭職合適嗎？只有天知地知他知，旁觀者就不要瞎摻和啦！

就因為快過年了，公司只給自己發了一盒糕點就選擇辭職，未免格局太小了吧。 不過現在的年輕人，特別是95後，離職的原因變得越來越奇葩。

我一個表妹，96年的，10月國慶節的時候，打電話告我她辭職了，我問她為什麼，她淡淡的說：“公司都不給提供免費的咖啡，我一個做設計的，哪能離得了咖啡。”

我回懟她說：就你矯情，想喝咖啡就不能自己買一份嗎？

她反而更有理了說：你不知道，我原來實習的那家公司，人家就給提供免費的咖啡，而且種類很多，有卡布、摩卡、美式……，最重要不是喝咖啡，是我需要那種環境，設計沒有靈感了，喝一杯自己喜歡的咖啡，在公司的茶歇室放鬆放鬆，說不定靈感就來了。

我聽後感覺很奇葩，就像題主提到的問題一樣，就因為年終獎發了一盒糕點，該選擇辭職嗎？

答案當然是不應該，具體原因包括以下3個方面：

辭職聽起來很簡單，不想幹這份工作了就換一份，但你能確定在第一時間找到適合自己的工作嗎？表妹可能是由於剛畢業，還沒有真切的感受到職場的殘酷性，所以才會如此任性，不和自己心意了就辭職。

但是，如果有一天你“上有老，下有小”，還敢這麼任性嗎？銀行不會因為你的任性就免了你的信用卡賬單，學校也不會因為你的任性就免去了你孩子上學的費用。

工作需要理性對待，不應該因為一些小事不高興了就選擇離職。

在你想要離職的時候，不妨想一想自己當初為什麼會選擇來這家公司？難道你來這家公司的目的就是年終獎不要只是一盒糕點嗎？

我相信多數職場人選擇一家公司上班的原因無非就兩個：要麼為了純粹的賺錢，要麼就是獲得更多的職場技能和經驗。所以，不要因為眼前一點小的困惑，忘了自己要的是什麼。

一萬小時定律大家應該都聽過：人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非人人都是聰明絕頂，而是付出了持續不斷的努力。一萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。

當時給我們氣的，真的是沒見過這麼奇葩的領導，要麼就不給，大夥也不能表面上說什麼，最多背後議論議論就完事了，要麼就給夠了，你好我好大家好，回家也能奢侈一點，安穩過年。

反正從紅包中拿出那一塊錢的瞬間，我是深深感覺到自己被侮辱了。因為我單位發年終獎的時候，每個人都得跟領導說幾句吉祥話，拜個年才行。沒辦法，領導就好這一口，你不去還不行，那樣顯得太不合群了。

每一名同事搜腸刮肚別點詞兒出來也不容易啊， 這一塊錢把臉打的真是啪啪響，當時畢竟是年會現場，同事們也就沒說什麼，有的直接扔了，等到年會開完了，第二天就有好幾個人辭職不幹，年假休息回來的時候，三分之一的人員都在排隊打離職呢。

其實年終獎的意義就是鼓勵員工一年以來的辛苦付出，這本身與辭職沒什麼關係，但是如果年終獎給的太”奇葩“的話，那不就是在貶低員工的付出嗎。

還是那句話，要麼就別給，老闆賺多少別讓員工知道，虧了員工不會好意思要。我認為年終獎既然決定給了，至少需要表達些誠意，雖然是年終獎就是個形式，根本還是看老闆發多錢，但這麼敷衍的話，對員工來講未免有點太不人道了。

任何一個員工，都不會指著年終獎生存，所以發不發對員工來說不會產生什麼影響，可是發了年終獎，卻是在敷衍員工，這樣的老闆真的不值得跟隨，太會走形式了。

這種公司你是沒必要待了，過了年之後就開始找工作吧。

完全可以以小見大的去看這件事情，很多人在說不能只看年終獎去評價這個公司怎麼樣，但是你要從公司的一些細節上面能夠看到這個公司到底有沒有潛力，有沒有前景，大家忙活一年了，最後年終獎發了一盒糕點，這老闆不是一般的扯。

這種原因有兩點：

第一、公司賬上沒錢。

第二、老闆太摳門兒。

這兩點有哪一點兒值得你留戀的呢？如果說有的話，估計就是我們擔心自己找不到工作。

記住一點，樹挪死，人挪活。不要把自己的未來寄託於一個歪脖樹上。

一盒糕點聊勝於無啊！最近我一個朋友告訴我，他們公司今年年終獎啥都沒有，但是他依然沒敢辭職出去。

為啥沒勇氣呢？因為2019年實在是太難了！外部整體經濟形勢不樂觀，企業倒閉的倒閉，裁員的裁員，沒有足夠強的競爭力，真心不敢輕易辭職。

下面，就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供大家參考。

年終獎，在不少職場人心目中，是衡量一年下來工作回報的一種重要激勵形式。

如果沒有年終獎或者年終獎就只是一盒糕點，確實對人會有一些打擊。

但是我認為，究竟這家企業給你的薪酬待遇好不好，不能僅看年終的高低。

比如有些企業就是實行十二個薪資標準發放的，一個月一萬月薪，年薪就是十二萬。如果公司要給你發年終獎，也可以採取降低月薪資、單獨切塊作為年終獎的方式來做。

想明白這點，實際上也就沒有太多必要在意年終獎的問題了，真要在意更多也是心理層面的因素。

我曾經工作過一家國企，他們的薪酬結構就是年終獎倒過來佔大頭的，比如二十萬年薪，年底一次性年金就佔了10萬左右，剩下10萬再按月發放。這麼做也是為了約束員工年底不跳槽，因為一旦要跳槽，基本上損失就是六位數的。

總之，不同的企業，採取的薪酬結構不一樣，年終獎的額度就有很大差異。最科學的方式還是看整體年薪收入。

這兩年整體經濟大環境不樂觀，很多企業到了年底，收不回逾期款項，影響了公司現金流，沒法兌現員工的年終獎也有可能。

我一個朋友的公司就是這種尷尬的情況，公司年底真的沒錢發了，正常的月工資都是老闆自己借錢發給員工，而年終獎按照考核計算數額更大，老闆也很無奈，答應員工只要相信他，過完年3月底之前一定會足額給他們兌現。

所以朋友說捨不得放棄年終獎，年前沒有也只能先喝喝西北風了！待年終拿到看情況是否要走人。

過去的這個2019年，真的太難了。連馬雲都說去年做企業的不容易，能夠存活下來就已經不錯，就不談年終獎的問題了。

年底到了，員工除了期盼年終獎以外，也在蠢蠢欲動考慮是否要辭職的問題。

所以一旦公司說今年發不出年終獎了，就自然會有人考慮選擇裸辭，等過完年上來再尋求新的工作。

但我作為一名HR，我想勸你千萬別衝動，真要辭職也過完年再說！

第一，人在非理性思考的情況下做出的決定往往都是錯誤的，你都沒有找到下家，只覺得現在的公司待你不好就突然辭職，是對自己的不負責任。

如果你去外部打聽下，就發現也許這個行業裡年底大家都日子不好過，發不出年終獎，跳來跳去你也沒改變自己的命運。

第二，年終獎沒發，但你基本的薪酬還是可以保障你的生活。裸辭以後，那就等於0保障，若沒有其他賺錢的渠道，經濟壓力會非常大。

我有個朋友就是去年上半年裸辭，在家休息了幾個月就歇大了！重新回職場應聘到處碰壁，沒有理想的機會。

後來無奈降低自己的標準，才找到了一份工作，但收入、平臺都不如以前，簡直有些落魄了，對當初裸辭的做法腸子都悔青了！

我自己的觀點是：以後職場上人與人的分化會更加嚴重。

隨著人工智慧的快速發展，不少操作性、事務性的崗位會被替代，而另一些知識型、技術型、高價值服務型的崗位則更加吃香，兩極分化會很嚴重。

屆時我可以想象那個場景，到了年底，也許幾家歡樂幾家愁，有人因為缺少競爭力面臨淘汰和失業，還有人因為不可替代性強，職業發展會更上一層樓，年終獎只會多不會缺席。

為避免自己成為那個“悲傷”之人，我建議你該為自己的前途未雨綢繆，做好以下幾件事：

一是不斷學習，更新和拓展你的知識面；

二是深耕專業領域，至少專業技能上爭取不容易被人所代替；

三是有餘力的情況下，適當發展一份副業，就算主業沒有年終獎，副業還可以補充你的收入。

以上，就是我關於這個話題的一些思考和建議，希望對大家有幫助。