你離職了，也就說和現單位已經基本沒啥關係，你還要求年假待遇？！有的機關事業單位有在年底發放本年年假補貼的慣例，就是對因為工作原因沒有休年假的給與一次補貼，這筆錢也是筆比較可觀的收入，但是因為你離職了，到年底統計人員情況時你就不會再統計在內，年假髮放補貼有一些具體的規定，達到一定的休假天數就不發，你現在離職，所以也不要惦記什麼補貼了！所以說，無論在任何單位，你現在離職了，就不能享受年假的一些待遇了！

個人認為應該按照你這一年有多少年假算，然後用12個月除以年假的天數，等於你幾個月有一天假這樣算，然後補工資給你吧！

回答問題之前，我們先來科普一下：

《職工帶薪休假條例》明確規定：機關，團體，企業 ，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上，享受帶薪休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

職工累計工作滿1年不滿10年的，法定帶薪年假休假5天；10年到不滿20年的，法定帶薪年休假10天；滿20年的，法定帶薪年休假15天；這是國家關於職工年假的休假條例，有些企業的休假會高於這個標準，但是如果低於這個法定標準的，應該以職工日薪的300%支付其未休帶薪年假工資，如果是職工個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾除外。

好了，科普完之後，題主可以按自己在公司的工作年限來判斷自己的年假有多少天；打個比方，你是第一種情況，有5天的年假，有些公司會要求必須是你進公司滿一年後才能享受年假，也就是說從你入職的第一天開始計算起到明年那天，滿一年，這時候你就有5天的年假；如果你打算離職，可以有兩個選擇，第一，將年假休完再辦理離職手續；第二，與行政部門提出未休年假按照日工資折算，但是必須是由你本人跟公司提出；所有有疑問的地方可以跟行政溝通解決方案，一般不是鬧的不愉快的被動離職，事情都是好商量的，如果公司行政部門不按勞動法辦事，可以走仲裁處理，不過受理時間比較長。

希望這個答案對你有幫助，最後祝你找到新的工作！