不認同這句話。因為：一是職場就是戰場，在拼搏過程中，孤立無援不行，現用現找戰友更加不行。站隊就意味著結成了利益共同體。抱團取暖，總比孤家寡人強；

二是職場就是江湖。歷來江湖多風險。幻想憑藉自己的實力獨來獨往根本行不通。尤其是初入職場者，你未必有那個實力。即使有，也未必知道水有多深，風浪有多大，暗礁在何處？不站隊連個基本規矩或資訊都得靠自己去找，費時又費力；

三是關鍵時刻，急需外力增援。如提拔時需要民意支援;工作中也難免有失手之時，沒有隊伍或者戰友，誰也不會幫你一把。這個時候，除非有回天之力，否則只能自認倒黴。

事物總是有兩面性。站隊有好的一面，同時也有不好的一面。最大的不好就是站錯隊。一旦選擇失誤，難免會＂城門失火 ，殃及池魚＂了。所以自己的選擇非常重要。

一般情況下，站隊還是利大於弊。

高手常常是兩邊下賭，就是在兼顧前提下，分出輕重。這需要高超的演技，非常人能為也。

認同！當你把精力投入到討好某一個人，努力成為一方人群中的人，你就失去自我了，你都不是你了，你活的就會很痛苦！人生最寶貴的是時間，你把精力應該投入到你能力增長的事情上去，而非戰隊！就算某一方到核心價值符合你的價值取向，你的前提一定是做好本職工作！

站隊是職場很難迴避的問題，不管願不願意都得面對。排除部分公司因規模小而無所謂站隊外，職場中不站隊的至少分三類：第一類偏技術工種不善人際只是埋頭苦幹做好工作，這種人雖不會丟掉工作但想升職恐怕很難；第二類屬於老員工和老闆有一定關係或聯絡不屑站隊這種人也只能是固守陣地；第三類有才氣有能力但桀驁不馴，不想站隊而又不“安分守己”最後只能飲一句“此處不留爺，自由留爺處”然後黯然離去！

1.站隊有可能會“死”，但不站隊你就有可能會“死無葬身之地”。

2.為什麼必須要站隊？因為你必須要有“看齊意識”，不站隊你往哪看齊？

3.怎麼站隊？通常情況下，就是要站到主要領導的隊裡，堅決擁護主要領導；有兩名主要領導的，選擇實權領導的隊。

4.站隊不能搖擺？對，但要把隊站於無形之中，表現要委婉柔和，不要過於“激烈”，否則兩隊或幾隊都會嫌棄你。

5.隊長高升或倒臺怎麼辦？高升，儘量保持良好關係；倒臺，不可落井下石，劃清界線即可。

實際情況是不站隊你可能會被孤立

職場中一旦分為幾個陣營，處於底層的我們就處於很尷尬的境地，跟著有實權的領導還能被分配點資源，自己孤立無援很可能連最基本的資源都很難弄到手，此時員工內心已經很崩潰了，看著大家忙忙碌碌好像跟自己沒有關係一樣，這還怎麼幹下去。

我覺得這種情況最好選擇一個有實權的領導跟隨他的步伐發展，對立面圓滑處理，不得罪、不逢迎結果都不會錯。

現在公司裡面大領導也都喜歡團隊裡面有競爭，就像各個朝代大臣們之間有派別之爭一樣，這樣大領導方便制衡下屬，也很容易激發下屬鬥志。

1、從領導的角度，站隊體現的是一種忠誠。職場中，領導往往寧可用忠誠但不會幹活的，也不會用會幹活但不忠誠的。當然，這樣說有點極端，但忠誠肯定是領導用人一個非常重要的考量指標。

2、但一味的站隊也有投機取巧之嫌，有一定的風險。畢竟一味站隊會讓你不自覺趨炎附勢喪失原則，這樣的格局難當大任，“三十年河東三十年河西”，風水輪流轉，站錯隊很大機率會被踢出局。

3、如果你覺得你足夠老到，能夠看清這趟水的深淺，審時度勢，站隊可能是進步發展的捷徑；大部分時候，還是做好本職工作，提升自我，練好內功才是正道；低調做人，高調做事，才能從容應對職場風雲。

戰隊站錯了後果很嚴重，所以不站隊是明哲保身，問題是有時候必須就某件事表態，逃不開，那麼對事不對人，闡明自己觀點。

有人的地方就有江湖，職場更是如此。站隊意識要有，但絕對不是我們在職場中的生存法則。

一味地搞職場政治，把精力用在站隊上的人，一般都是沒有真才實學的人，但一個連隊都站不好的人，更是一個沒有眼光和情商的人。

這麼說有點兒絕對，但絕不是危言聳聽。無論我們是員工還是領導，站隊或者選擇隊員，一是看意願，你願意來我這是個態度問題；二是看人品，總是誰強跟誰，老是換隊伍，或者老是陰陽怪氣，保持中立的人，是不可能隨便得到資源的；三是看能力，職場也是生存場，必須選擇真正有能量的人在一起，如果站隊只是為了沾光，尋求庇護，給別人帶不來實際幫助，甚至還拉後腿，估計你站隊也沒有用。

總之，無論我們站不站隊，首先要學會做人，不要做投機取巧者，也不要整天自命清高，陰陽怪氣，最重要的，我們要苦練專業基本功，在職場，我們必須要有價值，有實力。

現實情況中，除非你是技術大牛，否則站隊太重要了！我看過幾個工程有點技術的，因為不想站隊然後在很多事情中保持中立誰也不得罪，結果到了關鍵時刻，沒有一方願意保他而最終的鍋都他背了；最後吃力不討好只能離職離開！後來招的人的確不及他能力的一半，但，一個不行就兩個上，最後上了3個工程加上manager一共5個人，花費的時間將近一年，也把骨頭啃下來了；然後年終時候該發獎金髮獎金該升職升職一派祥和！這讓我這旁觀者對那句“地球少了誰都照樣轉！”理解又加深了一層；也對站隊思想有了更深的認可！

職場當中，跟對人，跟對領導人，跟對團隊，太重要，不管是做事還是做人的方式，還有事業能做多大，我覺得非常重要

站不站隊，得根據個人選擇來吧。

職場並不是戰場，並沒有你死我說的戰鬥，無非爭些小利益而已。

對於有大格局的人來說，他根本就不關注站隊的問題，他只是心無旁騖地關注著自己要實現的東西而已。他沉浸在自己的事情中，無暇顧及其他。

當一個人真的專注，別人罵他、說他，他都是可以不在意的，他的所有注意力都放在了自己的事情上，沒人能動搖他。他是這些鬥爭中的局外人。

如果一個人格局小，看不到更遠的地方，他必然需要去選擇有勝算的一方。

謝謝邀請。在職場中，最好別站隊⋯。這句話，在滾滾的歷史長河中，是有很多典故的。站了隊，形成了派別。鬥來鬥去。妨害了工作，一個人努力鑽研技藝，把本職工作做好，謙和為人。舉手之勞幫助別人，日久見人心，會贏得別人的尊重。領導會看見你的能力，能帶動工作局面。那麼你的人生價值也會越來越高。