當然需要，有時候說者無心聽者有意，一不小心就可能會傷害到別人，所以說話之前最好想一下哪句該說哪句不該說，像我就是經常口無遮攔的人，應該改一下這個壞習慣。

說話是門藝術，說話不動腦子的人往往很難受到別人的歡迎，你不能說：我說話直，你別見怪。但你要想想別人為什麼要為你說話直而承擔心情不好的責任，我們常說，要站在對方的角度來考慮別人的感受，人與人是不一樣的，都是獨特的個體，有的人喜歡說話直，有的人喜歡委婉的說法，有時候你的不動腦子的話語也許就破壞了一段關係。

飯可以亂吃，話不可亂說，從上一輩傳下來的道理，比如，說話前考慮下當事人的感受，還有是否會領對方尷尬，是否得到尊重等等。所以說話提前考慮一下。

當然需要，如果是傷害人的話，就不要說了，如果是皆大歡喜的笑話，也無不雅之處，是可以說的。

人們常說，說話要說好話，總是自大驕傲的話沒人愛聽，總是嘮嘮叨叨的話沒人愛聽，總是說喪氣的話的沒人愛聽，總是說負面情緒的話沒人愛聽，總是說批評人的話沒人愛聽。總是拍馬屁的話沒人愛聽。

積極向上話，人們愛聽，謙虛謹慎的話，人們愛聽，讚揚別人的話人們愛聽，把團隊的功勞說成是大家的人們都愛聽，所以說話是一門藝術，說之前要知道後果。不能亂說的。

人們都知道眼睛是用來看的，耳朵是用來聽的，腦子是用來想的，然而隨著時代的變遷，競爭日益激烈，光用耳朵來聽已經不夠了，要用腦子來聽。因為從人們口中說出的話不止是字面的意思，還有一種隱藏在其中的意思，也是說話者真正想要表達的意思，比如：在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。如同只有練好聽風辨器的功夫後，才好行走江湖一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室裡的魔鬼詞典，聽懂話中的真正含義，才好有應對防身之策。如果你一不小心踩到了“地雷”，幸運者安然無事，輕者炸傷，重者就小命休矣。

孫果是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和張副總是面和心不和，徐副總同意的事，張副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老闆寫年終報表分析，張副總讓孫果先按他設計的表格做報表，過兩天徐副總問孫果有沒有什麼格式，孫果就把給張副總的那份報告給了他參考，此舉讓張副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把孫果叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有智慧財產權的，要保密喲”，鬧得孫果一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，張副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

孫果這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗歎公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

徐超是張副總的堂弟，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，張副總皺著眉頭嚴厲地對孫果說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍廠事。孫果這次可學乖了，先是查詢能夠遵循的公司制度，然後給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000塊，當然比不上8000元的機頭錢。孫果執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家徐超把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以孫果就建議酌情懲罰了。

事後張副總也追問孫果的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，孫果巧妙地述說了上述理由，張副總沒再說話，揮揮手讓孫果走了，不過接下來的日子，和孫果說話的時候總是那麼和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

兩週後，劉麗娟與同組的趙新情同做一個專案，給老闆做流程演示的時候，老闆仍然微笑點頭，連說很好。劉麗娟開心的表情還沒來得及完全展開，就聽見趙新情以很誠懇的語氣說：請多給我們一些意見吧，我們真的很需要知道這個專案有哪些不足。結果，老闆一連點出了幾個死穴，劉麗娟被生生嚇出一身冷汗。她不知道，“很好”、“不錯”背後的意思其實是“不夠好”“很糟”，真正的意見，是需要你追問過後，人家才肯恩賜於你，讓你的下一次變得更好。

趙新情升職以後，發現原來的競爭對手子鶴，並不是像想象中那麼難相處，相反，子鶴雖然不夠熱情積極，還是願意主動與她配合。趙新情感動之餘，也就將部門發展計劃傾心相告。不是沒有人提醒過她，但是趙新情相信自己的眼睛，一個人的表情不會每天說謊，子鶴競爭這個職位落敗後，難以掩飾沮喪，還努力裝出平靜的樣子，這種心情也激發出趙新情的全部同情。有時子鶴在加班時會疲憊地牢騷一聲：唉，實在是太辛苦，不如不幹了算數。趙新情只有安慰她：好啦，等到季度末會有獎金的。

一個月後，子鶴直接提交了辭職申請給大老闆，趙新情被叫進去解釋，她一頭霧水：我是聽過她的牢騷啊，但是那……老闆打斷她的話：子鶴說已經多次跟你口頭說明離職的事情，但是你完全沒有跟我反映，現在她已經被對手挖過去做主管了!

太相信事情表面現象，從別人一時的情緒去揣測他的行為，結果就是如此。

在看了上面的例子之後，相信你已經懂得為什麼要用腦子來聽話了。其實，這是公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不瞭解，那麼不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司和同事的話不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊塗。

我覺得吧，這就需要看個人訴求了。假如你想把事情辦好，那就動動腦子，如果呢，你想捱打，那就不用了。哈哈哈哈哈。

大家都知道，人的眼睛是用來看的，耳朵是用來聽的，那麼說話就得動腦子，話在出口之前想想，不說傷人的話。

很多人 往往是話說出去以後才開始動腦子 後悔計較不滿 其實應該把力量收回來 話說出去就說出去了 怎麼樣的結果都坦然接受 倒是說話以前 可以自淨其意 不被情緒干擾 不被利益誘惑 不被私心左右 真實地說出你的想法 用心說話 不要作意 是為道

☆ 說話之前要過腦子。傷人的話半個字都不要說，拿不準的話儘量少說，不確定的事不輕易說出口，就算說了，話也不要太滿。做事讓人放心，說話讓人舒服，不卑不亢，又讓人倍感親切。能預知即將來臨的危機，並幫別人化解掉尷尬。考慮別人的心理感受，用別人喜歡的方式說，說別人愛聽的話。揣摩對方意圖，迎合對方心理。

☆ 既不得罪同性，也不得罪異性，儘量都不得罪人，說話兼具實用性和藝術性，讓人如沐春風。插嘴要插得有水準。聰明地說話，要明白什麼話該說，什麼話不該說，這不但有助於維護人際關係，更是一種自我保護。尤其人在職場，處處有勾心鬥角，如果一不小心說錯了話，就可能成為別人的“眼中釘”。說話要避免引人負面聯想的詞彙，注意成年人的體面。

☆ 表意簡潔清晰、有邏輯有條理，儘量不讓人誤解。重要的是，很多時候溝通的目標並不是說服別人。人是很難被說服的，千萬不要把溝通當做一場辯論，最後結果必然是都是彼此都不愉快而收場。

這個是肯定需要的。在自己說話前必須要組織好自己的語言，還有巧妙的回答方式，這樣才能避免人與人之間的尷尬和自己說錯話之後，得罪他人對自己的感觀。巧妙幽默的回答也可以達到一些意想不到結果。所以呢，在自己說話前，要想想自己說的話有沒有問題，這樣會不會讓自己得罪人，亦或者這樣會不會在別人心裡留下好印象

人們都知道眼睛是用來看的，耳朵是用來聽的，腦子是用來想的，然而隨著時代的變遷，競爭日益激烈，光用耳朵來聽已經不夠了，要用腦子來聽。因為從人們口中說出的話不止是字面的意思，還有一種隱藏在其中的意思，也是說話者真正想要表達的意思，比如：在說“滾出去”和“你去死”之前，都要加上“請”和“謝謝”，這樣情況下的對話，由於太過注重形式，會顯得虛幻莫測，極大地妨礙溝通。如同只有練好聽風辨器的功夫後，才好行走江湖一樣，想在職場上揚名立萬，也要先了解好辦公室裡的魔鬼詞典，聽懂話中的真正含義，才好有應對防身之策。如果你一不小心踩到了“地雷”，幸運者安然無事，輕者炸傷，重者就小命休矣。

孫果是行政部職員，初來乍到，一身稚氣，不知公司兩位高層徐副總和張副總是面和心不和，徐副總同意的事，張副總有意見，反之亦然。公司不大，所以行政部有時候也兼做些類似秘書的工作。那次給老闆寫年終報表分析，張副總讓孫果先按他設計的表格做報表，過兩天徐副總問孫果有沒有什麼格式，孫果就把給張副總的那份報告給了他參考，此舉讓張副總非常不快，嘴上沒說什麼，卻冷冷地把孫果叫進來讓她按自己的思路重新設計表格、重新做報表，還開玩笑般不冷不熱地加了一句“這可是有智慧財產權的，要保密喲”，鬧得孫果一頭霧水。後經資深高人點化，才知原來二總相爭已非一日，大到爭權爭利爭人緣，小到爭外出公車的品牌，都要顯出個人的身價。所以身為他們的下屬，一定要風嚴，都不能得罪，徐副總的話沒錯，張副總的意見也沒錯，這時候你不光要用耳朵，還要用腦子。

孫果這才知道自己碰到了只可意會不可言傳的事，暗歎公司的運作與生存藝術實在不同凡響，身為下屬向左走還是向右走，就看腦子做出的判斷對不對了。

徐超是張副總的堂弟，那次在給客戶做培訓時不小心砸壞一個價值8000元的機頭，當著徐副總的面，張副總皺著眉頭嚴厲地對孫果說：要查，要按公司規定罰款，決不能敷衍廠事。孫果這次可學乖了，先是查詢能夠遵循的公司制度，然後給行政部出了個方案：扣發一個月獎金。獎金嘛，一個月不到1000塊，當然比不上8000元的機頭錢。孫果執行的方案是：非故意損壞的要酌情懲罰，情節嚴重的要照價賠償。人家徐超把機頭弄壞的時候，可是哭得梨花帶雨，這誰都看見了，這怎麼也不能說是情節嚴重吧，所以孫果就建議酌情懲罰了。

事後張副總也追問孫果的解決方案，還打著官腔問懲罰力度是不是不夠，孫果巧妙地述說了上述理由，張副總沒再說話，揮揮手讓孫果走了，不過接下來的日子，和孫果說話的時候總是那麼和顏悅色，讓她感到特別的舒服。

兩週後，劉麗娟與同組的趙新情同做一個專案，給老闆做流程演示的時候，老闆仍然微笑點頭，連說很好。劉麗娟開心的表情還沒來得及完全展開，就聽見趙新情以很誠懇的語氣說：請多給我們一些意見吧，我們真的很需要知道這個專案有哪些不足。結果，老闆一連點出了幾個死穴，劉麗娟被生生嚇出一身冷汗。她不知道，“很好”、“不錯”背後的意思其實是“不夠好”“很糟”，真正的意見，是需要你追問過後，人家才肯恩賜於你，讓你的下一次變得更好。

趙新情升職以後，發現原來的競爭對手子鶴，並不是像想象中那麼難相處，相反，子鶴雖然不夠熱情積極，還是願意主動與她配合。趙新情感動之餘，也就將部門發展計劃傾心相告。不是沒有人提醒過她，但是趙新情相信自己的眼睛，一個人的表情不會每天說謊，子鶴競爭這個職位落敗後，難以掩飾沮喪，還努力裝出平靜的樣子，這種心情也激發出趙新情的全部同情。有時子鶴在加班時會疲憊地牢騷一聲：唉，實在是太辛苦，不如不幹了算數。趙新情只有安慰她：好啦，等到季度末會有獎金的。

一個月後，子鶴直接提交了辭職申請給大老闆，趙新情被叫進去解釋，她一頭霧水：我是聽過她的牢騷啊，但是那……老闆打斷她的話：子鶴說已經多次跟你口頭說明離職的事情，但是你完全沒有跟我反映，現在她已經被對手挖過去做主管了!

太相信事情表面現象，從別人一時的情緒去揣測他的行為，結果就是如此。

在看了上面的例子之後，相信你已經懂得為什麼要用腦子來聽話了。其實，這是公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不瞭解，那麼不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司和同事的話不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊塗。

這個得看你跟誰聊，在什麼情況下聊，分時間地點人物，心情狀況的，其實說話是一門學問，不管是跟親人還是朋友，都要講究一個技巧，雖然會很累，但是良好的人際關係也是需要用心去維護的，用心了，就行

感謝誠邀

肯定需要的。不過說話脫口而出也是人之常情，平時說話要注意場合、語言美和說話的物件，養成這種好的習慣。其實說話尤其是有水平的語言表達是需要大腦高速運轉的，所以睡覺前儘量不要如此用腦。你認為自己說話不動腦子是一種很自責的心態，您跟有學問有涵養的人多說話，多聽聽國家主席總理外交官或者國外一些首腦的發言會有進益。因為他們既要發言大膽又要謹慎負責，所以很值得我們去學習參考。多看書多思考，避免市井低俗語言習慣。

共勉