很高興能夠回答這個問題，首先我們來說說性格的事情，其實在職場上你會見到很多不同性格的同事，有的同事性格外向，有的內向，有的稍偏外向，而有的稍偏內向，還有的處於中立的性格，你會發現他基本沒什麼愛好，工作一般，沒什麼太大的缺點，但是依然在職場中打拼，職場成為他生活的主要場所。

其實有的人天生內向，而內向型的人往往話比較少，做事不張揚，但是你一旦和他溝通起來，有時候也說得比較好，邏輯清晰，思維敏捷，當然他們做事也是積極主動，做事不張揚，有時候很難被領導發現，堪稱 “職場角落人”。其實他們的能力很強，只是不善言辭，不善溝通，這是他們普遍存在的性格缺陷！所以我覺得內個內向的人首先應該讓人找到存在感，這種存在感就是讓人發現你，你可以透過多說話，多溝通，平時閒下來的時候多幫助同事做事情，時間久了，大家都會發現你人很好，工作又做的好，那麼下次公司有重大的事情或者專案，就有可能被同事推薦，因為你之前的所做已經讓大家看到了你的能力，我覺得這是一個很好的方法可以讓性格內向的人做出一凡成就來！

之前我有一個同事，他平時沉默寡言，心平如鏡 ，與世隔絕，但是工作能力特別強，效率高，寫出來的程式碼很舒服，之後我推薦他做技術領導，結果做的非常好，帶出來的人踏實實幹，為公司做出了不小的貢獻！所以性格內向的同事，他們的行動力和執行力是非常強的，他們往往習慣用業績說話，習慣用結果說話，他們往往不鳴則已，一鳴驚人！內向的人往往耐得住寂寞，能夠靜下心來專研，而且理性思考，所以我覺得職場中某些特殊崗位是需要內向的人的，因為他們這種差異化的能力就證明了他們的作用和價值， 如果不想改變自己的性格，那麼就專注內在的修為和業績我覺得也挺好的，以上是我對性格內向的職場人的一些建議！

性格內向的人如何在職場打拼？

一、在需要的時候，找到能安靜工作的方式

　　大概對於一個性格內向的人來說，沒有什麼比在一個吵雜的環境中工作更為困難的了，因為在這種環境中，同事甚至會身不由己地被一個招呼絆住腳步。所以，在需要的時候，去找一個能讓你跳出這樣容易使人分心的環境的地方工作。比如一間會議室，或是在關閉時間段的公司食堂等等，這樣你才能把心思專注在工作上。

　　二、主動爭取適合內向人做的工作

　　一般來說，每個組織內部都會有一些需要高度集中和忍耐力的工作任務。而那些性格外向的人毫無疑問會痛恨這樣的工作。那麼為什麼不主動去爭取承擔這樣的任務呢?而且你不僅不可以輕鬆愉快地完成這個工作，還能夠幫助同事走出困境，實在是一舉兩得。

　　三、接受同事們的幫助

　　尤其是在你剛剛進入一家新公司的時候，你的上司和同事肯定會帶著你到各個部門去熟悉一下，並邀請你一起用午餐或是下班後找個地方聚一聚。只要你不是真的有重要的事做，就最好別拒絕大家好意的邀請。當然，在這個過程中，你確實得花費一些精力去適應，但是這肯定要比今後一個人花費更多的精力去跟公司同事交際要好得多。

　　四、每天休息幾次

　　不管信不信，衛生間可能是內向的人最好的朋友了，當然同樣的好朋友還有去影印材料或是送檔案的路上，當然還有下樓買杯咖啡等等。你得允許自己在工作的一天當中有幾次充電的機會。“作為一個性格內向的人，你可能會不太適應接連不斷的會議和連續不停的談話。所以你得主動去尋找能夠離開辦公室的機會，哪怕只是繞著辦公樓走一圈，這樣你才能整理好思路，在下個會議開始之前給自己加滿油。”

　　不同性格的人都能找到適合自己的工作，不要因為自己性格內向不愛講話就覺得沒前途，想要提升職場競爭力，那麼就要找出自己的優勢，找出外向性格的人不具備的條件，並充分利用這一優勢展現自己的才能。

在我看來，現在的職場發展，似乎對性格內向的人更為友好。內向的我們可以透過剖析自己的優劣，加強優勢，同時可以智慧的變劣勢為機會，相信透過不懈的努力，終能在職場打拼出一番天地。

我也是內向性格，歷經12年職場的摸打滾爬，從最初不愛說話不擅長表達的小姑娘，到現在成為一個小團隊的管理者，反思下，其實恰恰是內向性格中的某些特有屬性，以及越來越健康積極向上的職場大環境成就了自己的發展。 下面是自己的些許經驗和看法：

內向的人不善言辭，但往往思慮的更周密，利用好這點，可以大大提高已有專案的實施效率以及新專案前期的籌備工作。利用自己的強項，跟同事及領導打好配合戰，或許你無法成為一個幕前明星，但有很大機率可以成為幕後英雄。—— 領導和老闆走在幕前亮相，但在他們背後需要能幹又不愛出風頭的幕後英雄。

內向的人，易羞澀不自信，更不善於表現自己，而且有點偏向討好型人格，如果積極正視這點，同時鍛鍊自己可以坦白的跟同事說出自己有些內向且不善言辭的缺點。如果可以再使用些自黑的幽默方式，或許你不會成為群體的焦點人物，甚至有些小透明，但可以訓練自己成為一個善於傾聽的人及可靠的隊友，你可以什麼都不說只是聽著，試著只是拍拍他的肩膀，以示鼓勵，之後，你可以簡單寫一些自己說不出來但內心很想表達的文字，反饋給他，相信你的真誠也可以成為你在職場交際中的利器。—— 現代職場中，阿諛逢迎已不再那麼受用，反而大智若愚的，懂自黑的人設更受歡迎。

內向的人，有點兒蔫兒壞，喜歡嘴上不說但會在背後使狠勁兒。正確的使用好這點，選擇自己擅長的領域，在關鍵的時候，最易做出一鳴驚人的大事兒。—— 大多數科研類的大拿、藝術大家都是內向型人物。

內向的人，大多屬於長跑型選手，看似很不堅定唯唯諾諾，不懂得如何拒絕和談判，但實則意志力很強，如果企業的人資管理可以對症下藥，採用長久發展培養，這些人則會成為忠誠度很高的員工。—— 在現代職場，員工對企業的忠誠度非常重要，因為稍不留神，費勁培養的人就單飛了。

內向的人，要多多微笑，不善言辭的微笑，羞澀的微笑，抱歉的微笑，亦或是別人看不太懂的微笑，在職場微笑總好過於爭辯的面紅耳赤，同時加以鍛鍊，讓自己成為非常善於忍耐的穩重型選手，畢竟要在職場成為王者，必備的一條便是能忍。

內向有內向的好處比如

不善言辭工作肯定很認真，因為你知道自己的缺點，所以只能努力的工作來證明自己

話多必失，老闆看中的是你的能力，光說不幹，時間久了老闆和上司很厭煩

有些事情需要經常的溝通，有些話必須當面講清，有些想法也需要你給上司和老闆反映，內向的人會一直沉默下去，我建議表達不了可以透過資訊，郵箱，書面，及時反映自己真實的想法

想要融入就必須提高自己的情商，幫助同事，關心同事，下班一起去嗨皮，建立信任，增加感情，多交流，多互動，有時候一句關心的好話，會給人會留下深刻的印象，畢竟工作講究的是體現個人的能力和老闆的認可，只有提升自己的價值，我想不管你內向還是外向都會得到大家的賞識

性格內向也可以在職場上混的好，我就是一個例子～

性格內向並不代表你沒有能力，而有能力因為內向不能體現出來就需要找些方法。以下是我總結的很管用的方法。

郵件是工作中最正規的溝通交流工具，也是將你工作成果展示給領導的直接體現。所以在郵件裡做彙報工作很重要，我總結過一些技巧供參考：

a）郵件主題

概括郵件的核心內容，比如報告結果類-“男女人口比例調研報告”，比如需要領導操作或確認- “[稽核]改進男女比例失調方案”。要做到領導在郵箱收件箱裡一看主題便知郵件內容，所以郵件主題是領導對這封郵件的第一印象。

b）郵件內容- 兩大重要部分

第一部分，先說彙報內容的總結或結論，也是領導最關心的一部分，總結一定要清晰，因為這直接體現你的調研或方案靠不靠譜的直接感受。

第二部分，資料分析佐證結論，能用圖和表格展示的，不用文字敘述，大篇文字看的人會有壓力。

在平時參加會議，或找人溝通事情，都是必不可少的，對於性格內向不善表達的人怎麼辦呢？準備一個筆記本和一支筆，在參加會議前或去找人溝通事情前，將要說的事情列在本上，雖然方法很笨但是很有效，筆記本是你的頭腦備份，還可以救場，在溝通中會少一些恐懼。

不管如何性格內向，工作中肯定會碰到要和同事面對面溝通的情況，所以還是需要學會多說話，在腦袋裡想好了再說，鍛鍊說話的最好的辦法就是找你旁邊的同事討論一個你想好的問題，慢慢的克服不敢說話的膽怯心理。

性感內向的人還是不少的，由於不善或不願過多的言談交流，比性格外向的人顯得老實本分，比較容易吃虧，但我們也不必自怨自艾，無論在職場還是其他場合，要把握以下幾點：

1、遵從內心，不要邯鄲學步。有不少性格內向的朋友希望自己像那些善於交際的人一樣，左右逢源，八面玲瓏，學他們的講話方式，動作神態，然而常言道：江山易改本性難移，勉強自己裝出外向活潑的樣子，不僅使自己內心痛苦，而且往往會弄巧成拙，把自己陷於更窘迫的境地，得不償失，還是要還原自己的本色，我就是我，縱使默默無聞，但是內心坦然。

2、敢於拒絕，不吃啞巴之虧。我只是不愛說話，並不是不會說話，我只是老實寬容，並不是憨傻弱智，不少人喜歡向性格內向的人提一些無理要求，特別是職場上，喜歡把自己的活推給性格內向的人幹，對於這種人，要毫不留情的拒絕，不要怕得罪他們，否則他們會把你的善良當成軟弱可欺，蹬鼻子上臉，得寸進尺，就算是領導老闆，當他給你安排一些明顯不合理的事情時，也要毅然拒絕，領導老闆也是人，也是喜歡找軟柿子捏。

3、積極進取，不可消沉懈怠。工作生活中，要認真對待自己的人生，注重個人能的培養提升，做好分內之事，業餘時間多學習有用的技能，積累能力，爭取做一份自己的事業，哪怕是開個小店，擺個小攤，不再為別人打工，從繁沉冗雜的虛偽人情和世故枷鎖中解脫出來，更加真實的、內心安寧地享受生活。

職場工作中一種是老黃牛型，一種是光說不練型，一種是溜鬚拍馬型，作為性格內向的人，一般都是老黃牛型的技術大拿，或者就是長期默默貢獻付出的人，那麼性格內向的人如何在職場上打拼呢？

首先，當下時代大社會中職場越來越私有化，過多看重的是能力和忠誠，有能力無忠誠的人一般是階段性解決，有忠誠有能力但是性格內向的人，我的建議是表現自我，每個公司的BOSS都不是傻子是好誰壞都在他心中；

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初入職場，需要面對形形色色的人，同時你也一定會遇到一類讓人琢磨不透，城府極深的人。

一旦得罪了他，他總能佔得先機，而你只能是疲於應付，

嚴重的話因為他，你在公司待不下去，那麼我們該如何應對？

首先來看什麼是城府深呢？

通常指喜怒不形於色，通俗的講就是別人看不出他的心理變化，

看上去高深莫測，他們不願讓別人，輕易瞭解他的心思，

擅長透過各種方式隱藏自己，深藏不露，

這種人對任何問題都不容易明確表態，讓你沒有辦法，

在關鍵的問題上更是經常是閃爍其詞，

說不到你想知道的點子上

真要和這種人打交道該怎麼辦呢？

對的城府深的人，我們節奏要放慢

瞭解清楚他們的狀況，

一般來講城府深有三種情況

一是他富有心機，

這樣的人為了在跟別人打交道時的時候把握主動權，

或者出於某種目的，不願意讓別人瞭解自己，從而把自己保護起來。

另外一種是，他可能一個曾經受到過各種原因的重大打擊，或家庭或工作，並且有過傷害的人，

過去的經歷使他們對外界和他人有強烈的懷疑甚至敵視，

從而對自己採取更多的保護，使自己不再受傷害，就像一隻刺蝟，不讓你靠近

還有一種情況他可能對這件事情缺乏瞭解，拿不出有價值的意見，只好偽裝成高深莫測的樣子，

首先得判斷對方究竟是哪一種，

對攻於心計的城府深，請你一定注意自己的言行，不多言語，更不要被對方丟擲的話題左右，

因為這裡人，非常善於漫不經心地引導話題，探尋自己想要的訊息，

所以你的策略是不談核心內容打好防守戰。

同時這類人野心較大，也可能是你未來競爭的強勢對手。

但是如果他是你未來競爭的強勢對手，要麼想辦法擊敗他，要麼你就要離開他。

對於自保的城府，你可以相對主動，因為這類人的城府並不是為了傷害別人，

只是為了保護自己，你如果首先坦誠往往能達成真正的溝通目的取得意外的收穫，

而對於故弄玄虛的城府呢，你就不要抱太高的期望，

禮節應對，不必要求要求對方提供有效和明確的意見，

職場中人與人之間的性格有很大的差異，有的人低調內斂有的人高調張揚。沒有一種性格可以說是絕對的好與壞，如何能夠發揮自身性格的優勢，才是決定了一個人能夠取得什麼樣成就的關鍵所在。

很多人總是抱怨自己的性格過於內向，認為這樣的性格會讓自己錯失很多職場的機會。其實這麼想完全有一點杞人憂天了。這個世界上沒有絕對的內向的人，也沒有絕對外向的人。其實大多數人都是處於這兩者之間，只不過是每一種所佔的比分不同而已。所以通常來講，我們所說的“內向的人”往往是那些不太愛說話的人。

那麼對於這樣的人應該如何發揮自身的優勢，在職場當中佔領一定的地位呢？

首先內向的人說話較少，這樣就避免了言多必失的風險，正是因為這種惜字如金的特性，所以我們更應該努力地去打造自己的邏輯系統，讓你的話更加的有含金量。關於這方面的練習可以多看一些相關的書籍，或者在平日裡注意把自己想表達的內容羅列出3個觀點的能力。

長期練習下去你會給人一種邏輯能力特別強，做事特別有體系的人，這自然會為你贏得更多的機會。

另外內向的人還有一個特點，那便是觀察能力比較強，比如和別人的對話當中，因為自己說的比較少特的比較多，這就意味著我們能夠把更多的精力放在分析他人的內容中，而不是花太多注意力去考慮自己接下來該怎麼說。能夠清晰明瞭地瞭解他人的意圖能夠有效地幫助你在職場當中結識更多的好人緣。

你好！

我跟你一樣，性格可以說是非常內向了，記得從大學剛畢業那會兒，跟女同事說話臉紅，領導找我談話臉紅，因為緊張，我也反省過為啥會那麼緊張，可能跟自己的成長環境有關係。

性格內向的人，在剛進入職場的時候其實很吃虧的，但也不必太過擔心，只要方法正確，一樣能走出一條屬於自己的成長之路。接下來，我結合自己的案例簡單談一下。

這個我放在第一條，非常重要。我在最初剛進入職場的時候，特別羨慕那些能說會道的，會來事兒的，說話臉不紅的，能喝酒，會玩的。

在每次臉紅的時候，我特別狠自己的臉太不爭氣，有時候本身是領導在誇獎，甚至是晉升的談話，我都能紅著臉出來，辦公室的人每次見我都以為我又挨卷（罵）了。

我曾經多次試著去改變，比如每次提醒自己不要太緊張，沒什麼事兒之類安慰自己的話，但越是這樣，結果越是糟糕。最怕領導突然找你問什麼事兒，或者徵求你的意見，我一緊張，大腦就一片空白了。

後來，我想明白了，內向這個問題，伴隨著自己的成長，一二十年了，不可能你說改就能改了，就像你讓一個胖子瘦下來，吃胖的是一個過程，瘦下來肯定也是需要一個過程的，沒法速成。

所以，首先要接受自己的不完美，不要刻意地，速成地去改變自己。

自從我知道在口才方面無法改變以後，我就分析自己，如果想要在職場上獲得競爭優勢，那我要怎麼做？

後來分析的結果是，我工作起來心細，而且喜歡寫東西。在分析出來這個結果以後，我在工作上就有意識地打造自己的寫作能力。

比如，我會把運營中發現的問題，用文字和圖片總結下來，然後分析出來原因，並給出解決辦法，如此以來，就能夠讓領導對你形成一種印象——這小子不愛說話，但是很有腦子。

比如，我會研究各種辦公軟體，讓自己的報告不是純粹的堆砌文字，內容再好，也要學會包裝，辦公軟體的包裝其實就是排版。所以，後來同事們都找我學辦公軟體的技巧，這也是可以提升自己競爭力的。

所以，語言只是溝通的一種方式，當這種方式存在劣勢的時候，就要在其他的溝通方式上下功夫。

準備工作也是非常重要的，尤其是逼不得已要去做口頭溝通的時候。

每次我跟領導或者客戶彙報工作的時候，通常都會現在電腦上或者是筆記本上打一個草稿，梳理自己的思路。

在使用PPT做彙報演示的時候，我會結合簡報，製作一份講義，然後，大概是要模擬演練2-3遍。這樣，等到真正開始做彙報的時候，就比較遊刃有餘了。

現在的我，還是偏內向，但跟剛畢業那會兒比起來，真的是進步太大了，我也不知道從什麼時候開始不再臉紅了，而且現在變得很自信。

你好，我是小馬，我來回答！

很多人覺得自己性格內向,不好混職，無非是擔心如下問題:我不擅長和別人交際怎麼辦?我不擅長當眾講話怎麼辦?我不喜歡在酒桌上稱兄道弟怎麼辦？

個人認為這些都是你缺乏相應的職場知識儲備和技能訓練,和你的性格並無太大關係。這些所謂性格內向的人,最大的問題是缺乏在這些領域有一些小的成功經歷積累,在這些領域嚴重缺乏自信。這種自信的缺乏導致他們變得畏手畏腳,過於擔心自己在外人心目中的印象,害怕失敗,更導致不敢嘗試,形成惡性迴圈。

為了給這種能力缺乏找一個合理化解釋,內向性格就成為混不好職場的天然保護傘。

這根本就是錯誤的解決問題思維,真正解決問題的辦法是你不要談性格,談能力,一樣樣分解你在哪個領域表現不足,有沒有類似的訓練課程或圖書,如果有可以去學,去自己找機會練習,這樣才能解決問題。

內向性格並不是缺陷,也不應該成為能力低下的藉口。把精力放在自我性格情緒管理和解決問題方面會有效得多。內向的人滿足自己和社會的方式不一樣而已,和外向性格來說,並沒有優劣之分,每個人應該注重發揮自己的長項,而不是隻注意到自己的短板。