我覺得應該高興呀！沒有什麼競聘對手，安心地做好自己的準備就好。內部競聘時，一般企業會要求做一份競聘報告，往往需要PPT呈現，對此，提供一些我的建議。

一、競聘要疏理自己的能力

競聘要呈現自己對職位的理解，以及自己的能力匹配。可以多瞭解一下職位的內涵，可能面臨的挑戰，以及主管的期待。瞭解了職位資訊後，可以疏理自己的優勢和能力，並和職位對應，讓面試官覺得非常匹配。

當然也要理性分析一下自己的不足之處，並列出提升的方法和路徑，客觀評價自己，才會顯得真誠可信。

二、要會講故事

能力要如何體現呢？不能只是簡單列出，而是要從過往的事例中去證明，建議以講故事的方式展開，有重點有情感，而不是蜻蜓點水平鋪直敘，這樣容易打動面試官，同時也證明自己的價值。

想想自己的成就事件，或自己經歷過參與過的專案，從事件中讓面試官看到你的想法和能力展現。當然故事也不宜太多，3個主要事件即可。

三、提前演練，應對壓力性問題

競聘當然需要提前演練，溝通表達臨場發揮非常重要，建議將演練錄下來，自己再去聽，就很容易找到提升點，語言也會更順暢。

當然，面試官肯定會提一些壓力性問答。例如:這個部門你發現有什麼問題嗎？你有什麼改進建議呢？

遇到這類問題，態度要謙虛謹慎，但不能沒有自己的觀點，一定要提前思考，規劃好思路，積極應對。

以上是競聘的一些建議，祝順利競聘成功！

競聘時，才發現該崗位只有自己一個人報名參加競聘時該高興還是鬱悶？

競聘上崗，是指對實行考任制的各級經營管理崗位的一種人員選拔技術，如果它用於內部招聘，即為內部競聘上崗。公司全體員工，不論職務高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用。同時，員工本人也可以根據自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。競聘能夠給予你提供上升、晉升的機會。

很多時候，HR們都在感嘆“合適的招不到，招來的又不合適”，所以僅依賴於某種招聘方式是不夠的，必須要多點開花。其實不一定非要從公司外部招聘，只要條件合適，公司內部的人員同樣可以應聘。當然，任何招聘方式都有優點和缺點，即使只有你一個報名競聘，我都認為對於你來說是一件值得高興的事，下面是我的觀點：

內部競聘質量有保證。內部競聘的員工都是企業內部的，你能符合競聘條件參加競聘，單從這一點來說，你的能力和表現肯定都得到了企業的認可，值得高興。

2.競聘機制的引入最大限度地發揮了人的主觀能動性和創造性，讓有能力有魄力的年輕人有一個展現自我價值的平臺，脫穎而出，成為各個崗位的領導和骨幹，讓公司永葆朝氣蓬勃，充滿青春活力。只有一個人敢報名參加競聘，說明你是有魄力的年輕人，值得高興。

3.把這次的競聘當成人生的一次轉折點，透過這次的競聘，會提高你對自己的認知度，責任感更強，促使你要不斷努力學習，明白自己要用知識來武裝自己，才能在今後的工作中做得更出色。不管成功與否，你敢於直面挑戰，值得高興。

4.競聘提供上升或晉升的機會，一旦競聘成功，伴隨著帶給你的就是職位的變動和收入的增加，值得高興。

案例：普通員工也可以競聘總經理？在某家裝公司就可以。某家裝公司企業文化中有這麼一條——“讓員工擁有成功人生是鴻揚發展的根本源泉”。該家裝董事長馬雲在企業文化中寫道：“只有員工的滿意，才有客戶的滿意”。創造條件滿足員工的個人合理要求，促進員工的需求由低層次向高層次發展，讓員工擁有成功人生是滿足員工高層次的需求。該家裝公司迅速成長為行業領先，企業的成功與員工個人的成功，互為前提，相互促進，共同擁有。透過每年的內部競聘活動，為員工提供合適的平臺和上升通道，有的向專業方向發展，如高階設計師競聘；有的往管理方向發展，如總經理競聘。企業文化就是這樣一步步地幫助員工實現人生的價值和理想。

人一旦有了夢想、目標和追求，你的人生肯定會充滿朝氣和活力，即便偶爾會遇到坎坷、阻礙，闖過去前方必然是一片美好的天地，正所謂Sunny總在風雨後。一分耕耘一分收穫！成功沒有捷徑，每一個成功者都是靠把握機會和努力拼搏爭取來的！

世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有,而伯樂不常有。——韓愈（唐代）

機會來了就要用盡全力去抓住，準備好後全力以赴，那麼員工內部競聘應該注意哪些要點呢?

崗位規劃，根據崗位所需專業知識、技能及經驗，對未來崗位做合理的闡述，明年的團隊目標，個人目標如何規劃及如何實施；

管理協調能力，有清晰的工作思路，具有團隊意識，全域性意識，對待工作的原則性和靈活性；

核心價值觀，是對企業文化的理解以及如何落地執行；

團隊的管理能力，主要包括管理和監督能力，指導培養下屬能力和執行力，規劃團隊，培養下屬，形成良好的梯隊，對團隊員工實施具體培訓，提高銷售人員業務水平，從業務銷售人員到銷售工程師的方向轉變；

個人業績，需具有個人獨立開發客戶的能力；

個人經驗，對產品及銷售流程的熟練性以及具備給客戶講解和部門培訓的能力；

應變能力，在業務談判過程中遇到的問題，是否能夠合理應對，提出意見及解決方案

競聘演講主要是瞭解競聘者的歷史業績及對新崗位的認識和規劃，有潛力的員工會深入分析公司的現狀和機遇，對公司未來幾年的發展提供思路和建議。

競崗人員競崗答辯時流程及思路：

（1）競崗人員自我介紹。答題思路重點介紹你的個人業績和經驗。

（2）競崗人員闡述自己的任職資格，說明自己的優勢。答題思路重點闡述你的管理協調能力和團隊管理能力

（3）競崗人員闡述對競聘崗位的理解。答題思路重點闡述你的核心價值觀。

（4）競崗人員提出自己任職後的工作設想。答題思路重點闡述你的崗位規劃

（5）競崗人員回答評委的提問。答題思路重點是結合評委問題靈活應變，提出意見或解決方案

我們想要富有而又輝煌的人生，就必須選擇一個能讓你賺錢，能讓你自身價值得以提升的平臺。

只要你有才華，有想法，肯努力，透過競聘定會給你夢寐以求的高薪、高職位！