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1 # 水榭清風
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2 # 邊境小濤濤
各行各業都有不容易，資本家不把你榨乾都不叫資本家。就那點微薄的薪水，你都不知道原來你還能做這些事。工資低，老闆還嫌利用的不夠多。隨意調動你的崗位，隨意剋扣你的錢，沒事就找你事，還有各種噁心的條約不讓你離職。被關係戶走後門頂替，替領導背黑鍋，被人搶功，被人揹後捅刀抹黑。這些職場都是常見的吧。
最委屈的，還是自己沒能力。有能力，想離職就離職，有底氣，不怕沒人搶著要。恰好今天看到一個，張小龍於馬化騰的意義。開會遲到，理由是沒睡過，公司還派車接。這就是能力啊！因為夠優秀，生怕被搶走，所以老闆對你都得好點。我們最委屈的，還是怕自己不夠強大。老闆總想著壓榨你剩餘勞動力，壓榨你剩餘價值。
努力吧，好公司壓力大，待遇福利好啊。小公司，待遇不好，壓力還不小哦。遇到生活中的不如意，工作中的委屈，我們要學會調節。總不能天天換工作吧。想想那些比你好的人，我們要努力去成為更好的人。想想那些比你慘的，要避免落到那種境地，慶幸自己還好。
不怕委屈，自己學會調節，一直向前去進步吧！只有自己強大了，才不會受委屈
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3 # K學長帶你飛
題主你好，我是網際網路行業的產品經理K學長，學歷本科。分享一下我瞭解的情況，嘗試解答。
網際網路行業是一個非常開放包容的行業，依然有一些的學歷潛規則。畢竟成長環境，一定程度對一個人的心智和視野，影響是非常大的。
1.小創業公司：幾乎沒有學歷要求，偏向於看基本面。最多是專科以上。
2.知名的網際網路公司：比如騰訊阿里，社招一般要求本科以上，如果是專科一般不會要，除非很優秀需要走老闆特殊offer審批。而應屆生，大多是本科名校。
3.國企銀行背景：比如招行 OV等，我瞭解的一般優先招，985 211以上。根據崗位不同，除非急招或者名企背景。
總結下，大多數好一點的網際網路公司要求本科及以上。畢業時間越長，學校越不重要，公司履歷會逐步替代校園經歷。
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4 # 恆志阿偉
可以回答得更細分一些，比如在面試時受到的委屈還不一定是已經進入某個工作崗位
還是以學員案例舉例吧比如專科學歷或者中專、高中學歷
某個學員是高中畢業，以前做過汽修學徒、餐廳服務員、工地施工員等等
據他所說這些工作沒有一個他能做超過1年，一般是3-6個月就走人
並不是因為做不下去或者真的有人欺負他，畢竟他是很努力的做事情
但是他最難受的一點就是，感覺無論怎麼努力，沒有發展和出路
連競爭一個主管或者組長的位置，都很不容易，都被排到後面
隨隨便便來一個沒有工作經驗的大專生，工作3個月可能就會有面試機會
而他可能半年都等不到動靜，因此他曾經很憤怒覺得不公平，沒有功勞還沒苦勞不是？
終於在某次和人事溝通的時候，對方跟他說了實話，這個學員才醒悟了一定要考個學歷
按照人事的說法，“有苦勞代表的是你的工作態度，並不代表你給公司創造的價值”
公司需要的是更高的業績更好的效率，能做基礎工作的人很多但是能創造價值的人不多
所謂的價值，可以是整個團隊都是本科、碩士，投資人就覺得自己投的錢更有保證
也可以是你透過專科、本科的學習獲得更專業的知識，對工作流程進行了最佳化
還可以是，你談合作時能夠快速透過學習經歷、專業知識破冰，加快專案程序
那麼如果你沒有這些，當我們的合作方問你的專案經驗、管理經驗、專業知識是怎麼來的
該怎麼回答？行業的積累是需要時間和機會的，現在大家都缺時間，更缺效率
哪個公司願意給你所有機會讓你去試錯呢？或者你憑什麼讓公司給你機會呢？
你從工作當中積累的經驗和技巧，很多都已經提煉成書上的基礎理論
如果你願意花時間去多看看書，是不是就不用自己摸爬滾打，是不是可以節約時間了
特別是已經有工作經驗的人，更應該多看專業相關的書籍，夯實自己的基礎
理論結合實踐才是真正檢驗你工作能力的標準，更別說一家企業需要名正言順的提拔你
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沒有，可能是個人的原因吧！如果列位意見不同，忽噴，人不同，就不會有一樣的經歷和能力！我講的你沒必要贊同，但我有發表自己看法的權利，以下，我的經驗之談！
找工作時看要求在網站投簡歷時會注意要求，要求的學歷我沒達到就不會投，因為我知道，只要把學歷掛在嘴邊的公司，只有兩種，要麼很牛逼的公司，要麼就是不務實的公司，牛逼的公司幾乎只招高學歷的員工，反正也進不去，不操那份心。
而不務實的公司就是拿學歷來判定員工的能力，真正招人的公司不會要求學歷 ，都有這麼一句話附加：有工作經驗者最佳化。
我在招聘員工時從來不看學歷 ，只看工作經歷，在一個公司沒做滿兩年總是頻繁在跳槽的這種員工，不要；每換一家公司職位沒有上升的不要；學歷高沒經驗但要求同樣高的不要；學歷高有經驗的也不要（給不起）。
很少換工作當在一家公司穩定後，基本以5年為單位的服務，在這5年時間裡如果沒有升職加薪，是個人原因怨自己，是公司原因我會離職，所以基本上很少找工作，更不會因為學歷去碰壁，離職後也是帶著滿滿的經驗去應聘，成功率非常大；
公司管理到位進入公司後，所有員工的入職檔案只有人事知道，員工之間隨便你吹自己是什麼學歷 ，反正我也不知道，你高興就好，公司也不會因為學歷而有差別待遇，一些以結果為導向，誰產出的價值高，那麼待遇就好！學歷可以是敲門磚，但絕不是衡量一個人價值的尺子。
人際交往在同事與同事之間，絕不會拿學歷來比較，就算聽說你是某某學校的高材生，感嘆一下就好了，那又如何，現在高學歷的人滿大街的都是，路邊收廢品的還是大學畢業生呢，我發小讀完大學還在賣礦泉水呢！自己不因學歷而自卑，他人也不要因為學歷而高傲，招式漂亮固然好看，一拳到肉才是實幹。
所以，我從未遇到在學歷方面有委屈的事，目前我在一家公司擔任經理職位，中專學歷 ，下面的員工十個有5個都大學生，那又如何 ，你ABCD雖強，不能給公司帶來利益，我拿10多年工作經驗和自學知識把你壓得死死的。