關鍵問題要看對方與你解除勞動合同，是否符合你們雙方簽訂的《勞動合同》中解除的條件或者法定的可以解除勞動合同的情形。

如果解除方解除與你的《勞動合同》符合上述解除條件，建議你自認倒黴；反之，你可以申請勞動仲裁。

明確辭退原因，主動獲得解聘通知，積極尋找新工作。

首先，要明確公司解除勞動合同的理由。根據《勞動合同法》，公司要合法解除勞動合同，只能以協商解除、員工過失性辭退、員工無過失性通知解除、經濟型裁員等方式，而每種解除理由通知方式和解除待遇是不同的，其中除員工過失性辭退外，其他解除均需向員工支付經濟補償（在該公司每工作1年支付1個月工資），而且無過失性辭退的還需提前30天通知或支付1個月代通知金方可解除。除此以外公司以其他理由或方式解除合同的，都是違法解除，員工可以要求繼續履行合同或者要求單位支付相當於2倍經濟補償的賠償金。所以，公司解除你的具體理由是什麼，是關鍵!

其次，主動獲得解聘通知。以你描述，公司與你協商解除合同協商未成，準備單方解除勞動合同，但卻不給你書面通知，而口頭通知解除合同。這裡要防止公司設定的“圈套”、“陷阱”，公司遲遲不郵寄辭退書，反而以後不認電弧解除通知反咬你不上班以“曠工”為由解除合同。因此，建議你主動到公司領取辭退書，公司不給辭退書堅持到公司上班。或者如果協商和電話解除時，已經全程錄音也可被動等公司郵寄辭退書，我覺得前者更可靠。

只有你拿到公司辭退書，才會最終明確公司辭退理由，才能根據公司辭退理由來要求支付經濟補償。如果是以員工過失性辭退的，一般會以嚴重違反規章制度為由解除的，這個就要看具體情況具體來分析。既然先前公司已經表明不願意支付經濟補償，估計會以違紀理由來辭退你。如果公司理由不成立，那你要積極準備資料，申請勞動仲裁。

最後，積極尋找新工作。既然到了這個地步，我估計你和公司已經水火不容，即使仲裁勝訴，繼續履行合同已經沒有意義，我建議你以公司違法解除合同為由，要求公司支付2倍經濟補償的賠償金儘快解除合同。因此，無論仲裁勝敗，建議你儘快應聘新的工作。

這算是領導對你的交待，聽到這樣的話，心裡感到很寒心啊！怎麼會有這樣無情的領導者？為什麼不面談呢？一個電話，回報叫花子嗎？真不配做在領導的位子上！

難受歸難受，事情還的處理好。

首先不要著急，靜下心來考慮怎麼處理的問題:

第一，考慮為自己維權的問題:進公司時籤合同了嗎？合同內容上對辭退是怎樣的手續？對照領導的做法，是否符合合同內容？

第二，檢查自己在領導提出辭退你之前，自己的工作態度，工作業績，人際關係等方面表現如何？有沒有發生矛盾，是非等問題？如果有，看自己有沒有錯的地方？無論對與錯，自己對自己要有個結論，如有必要，要和領導說清楚，以免留下把柄或流言蜚語，對你今後不利。

第三，如果你什麼也沒有錯，領導事先也沒有給你指出什麼地方不對，公司單方面擅自辭退你，是不符合勞動法的，要為自己據理力爭，如果領導不予理睬，那只有投訴到勞動仲裁部門，給以仲裁，這不是錢的問題，維護自己的正常權力。記得要把該結的工資給結回來，出來後再回去拿錢，可能會有點尷尬哦！

第四，全部善後事情都處理完後，耐心尋找新的工作，尋找適合自己的行業和崗位，再次整裝待發，新的希望在等待著你！

祝你成功！

被要求第二天不用上班，辭退書寄到家裡，我該怎麼辦？

對於題主提出的這個問題，喵姐這麼看：

重要的話說三遍！一定要去上班！千萬不要相信什麼辭退書寄到家裡，讓你在家等。。。等什麼？其實，等的就是你不上班！這算曠工！對於曠工，一般公司都有制度，曠工3天或者5天就算嚴重違紀，公司就可以依法無償解聘你了！！！

所以，不管公司怎麼說，一定要正常上班打卡！留存自己工作的證據，千萬不要別人怎麼說，你就聽話，老實待在家裡，一定按時上班！

公司既然想解聘你，還不想給你補償，讓你曠工，你又沒聽話。一計不成，肯定在升一計！

這時候，有可能人事會和你說，你要補償，可以！我們答應你的所有要求，但是想拿到錢，必須寫一封辭職信或者自願離職的說明，內容就是你自己提出的辭職。只要你簽字了，這個補償這個月工資裡就發給你！

聽到公司這麼說，千萬不要相信！他們是在套路你！你簽字了，他們不會給你一分錢。你去仲裁，他們會拿這個當證據，說你是自己辭職的，沒有任何補償！所以，不要隨便籤字！這很重要！

你照常上班，公司這時一般就不會給你安排工作了，所以這個時間幹啥！找公司協商啊！

都是成年人了，既然公司想解聘，只要給我們差不多的補償，走也沒問題，非法解聘的話，最好賠償是2N個月的工資，合法的基本也是N＋1個月的經濟補償金。N是你在公司工作的年限，不滿半年算0.5，半年以上不滿一年算1。

所以，我們心裡有數以後就可以和公司談判了，現在手機錄音也方便，可以全程錄音。談判金額你覺得ok，就可以做一份解除勞動合同協議書，說明賠償金額，啥時候支付等事項，這份協議你看好內容沒問題，是可以簽字的。

如果公司一直拖著不給明確答覆，那麼我們可以給他們一個最後期限，如果再不給答覆，就可以去仲裁機構提起仲裁，維護自己的合法權益。

總之，只要不是我們有重大違規行為，公司都不能隨便辭退我們，而不給一分錢補償，我們應該維護自己的合法權益！加油！

哎，做的短期五六日的，星期四告知這周暫時不上，下週才上。本來也沒多想，後面看到群裡有人頂替了我在那個店上班，就覺得很不舒服。為啥一開始就說好，我負責那邊店的長期五六日，這周不讓上也沒說什麼原因，結果卻讓別人上了五六日，就覺得奇怪，我也沒請假或是說不做了。明顯越過我，讓我有種缺人就喊我，不缺人就讓我休息的感覺。如果不讓我去上了，明說就好，我也不是非做那幾天不可，直接就說後面五六日我不去做了。愛讓誰去就讓誰去。