應該有前途。選調生類似於公務員，或者事業人員，都在組織部門的視線以內，只要好好表現，紮實工作，會進入一個比較理想的單位。就目前情況看，公務員是個鍛鍊人的崗位，接觸面比較寬，掌握的知識比較全面，更重要的是，在全面從嚴治黨的大形勢下，對公務人員自身的要求比較嚴格，有利於人的成長進步，也會在自己本職崗位上，實現人生價值！

什麼是選調生？

選調生就是各省委黨委組織部門有計劃的從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科或者研究生畢業生到基層工作，是作為黨政領導幹部後備人選進行重點培養的的物件。總之就是我們大學裡面的學霸人物，還要是黨員，不能有掛科，而且跟老師、院領導都要搞好關係，這樣在提交書面材料的時候才會有人幫你，當然自身實力也要過硬才行！

選調進去做公務員和透過招考進去做公務員還不同，選調生是重點培養物件，是往幹部這個方向發展的，提拔比較快。而我們透過招考進去做公務員的基本都是科員，都是從事最基本的工作，提拔和晉升機率很小。所以如果你是一名選調生，立志從政的話，那麼選調是非常有前途的，需要自己好好把握。

要成為一名選調生從入大學的時候就要做準備。一是學習成績要優秀，大學裡面課餘時間比較充裕，誘惑也比較多，需要自己克服懶惰，拒絕誘惑，認真上課，不能逃課，提高學習成績，不能掛科。二是積極入黨，提高政治思想修養，入黨宜早不宜遲，儘快提交入黨申請書，同時和院領導、老師和同學搞好關係。三是積極參加院裡的各種活動，爭取做學生幹部，在學校老師帶領下組織學校活動，提升自身領導組織能力！

你考選調生也好，考公務員也好，只要你能吃苦，努力、踏實、肯幹、肯學都會有前途，選調生和公務員唯一的區別就是選調生必須在基本工作滿五年才能往上考，公務員就沒有這個規定，其他待遇都是一樣的，只不過是基層工作的時間多點少點而已，有沒有前途在於你夠不夠踏實、夠不夠努力。

選調生的前途還是很好的！

首先，選調生的進入條件比較高，基礎比較好，參加選調的很多都是大學裡的優秀學生幹部，社會實踐或者學習成績都不錯，能力都比較強，容易得到領導的賞識。

其次，領導喜歡從選調生中培養幹部。單位上要培養一名幹部，領導會首先考慮選調生，特別是組織這種關鍵部門，很喜歡把選調生作為後備幹部來培養。

最後，說一個我身邊認識的選調生的例子，他最開始的時候在鄉鎮上班，後來借調到組織部，沒過一年就調到組織部，後來在組織部得到很多鍛鍊，又從縣裡組織部借用到省委組織部，最後調動到省裡，實現了華麗轉身，今後的前途無量。

選調生是公務員的一種，是由省級組織部門統一招錄作為黨政後備幹部培養的公務員。招錄後，由各地市組織部門代為管理。報考選調生需要具備較高的條件，一般要求黨員、學生幹部、在學校獲得優秀獎學金，三者符合其一才能報名。如果是定向選調生，要求是985、211重點名校或者國外知名大學畢業生。較高的考試門檻，更為完備的培養體系，決定了選調生相對較高的高度。換而言之，選調生整體上來說的確比普通公務員更具發展優勢，但是有沒有前途要最終要看個人，不能一概而論。

選調生的優勢主要體現在三個方面：

第一，提拔調動機會相對更多。選調生是黨政後備幹部培養物件。錄用後，原則上要下放到基層一線鍛鍊。不過由於選調生整體素質相對較高，在服務期間或者服務期滿後，很多選調生都會被借調到各級黨政機關、重要部門，比如兩辦、組織部、宣傳部、紀檢委等常委部門，或者發改委、財政局、自然資源局等重要職能部門跟班學習。跟班學習結束後，其中一部分優秀分子會被調入這些部門，剩餘的回原單位工作或者被推薦到其他部門繼續跟班學習，直至調離。最後，至少有50%比例的選調生會離開基層，進入各大機關工作。這個比例在普通公務員中幾乎是不可能的事情。

第二，交流調動更為簡便快捷。選調生的管理許可權在省級組織部門。由於存在這種管理關係，只要找到接收單位，選調生在本省區域任何級別的單位都可以完成調動，且不會受太多的限制。調動程式及便利性要大大超過普通公務員。我們經常看到一個選調生前面還在基層鄉鎮工作，三五年後突然調到了市裡，緊接著去到了省級機關，很大原因與此有關。而且，這樣的例子不在少數。而普通公務員別說從鄉鎮去省裡，就是從縣裡調市裡都難如登天。由此可見選調生的交流調動優勢。

第三，資訊資源相對更豐富。選調生在公務員隊伍中屬於一個小群體。整體素質相對較高，提拔更為容易，因此廣受各方關注。對此選調生自己很清楚，因此也比較抱團。很多選調生經常以界別、區域等建立工作群、交流群共享資訊資源。比如那裡有職位空缺，哪個單位可能需要人，去什麼崗位更好，私下裡他們都會有溝通。而因為選調生普遍分佈在一些核心機構、重要崗位，相對掌握的資訊資源也更豐富，這種抱團交流使得他們更有優勢。不少選調生走上領導崗位後，對選調生也有一種天然的身份認同感，普遍也比較喜歡提拔使用選調生，選調生因此獲得的機會也更多。加上本身具有的政策、能力和素質等方面的優勢，選調生一般會比普通公務員走得更快更好更穩。

1、選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選，就是儲備幹部，晉升速度也較快。

2、選調生要到基層去鍛鍊，鍛鍊期間待遇要差些，但組織部門會透過各種方式對選調生的能力進行鍛鍊，晉升機會也較多。

3、在公務員考試中，有的崗位只招收或者優先錄取選調生，所以選調生在公務員考試中是佔一定優勢的；而報考省直單位或其它地市機關，只需原單位同意且達到報考條件既可報考。4、選調生也屬於公務員系統，但大部分省市區的選調生工資定級比其他公務員要快。

5、各個地區的選調生具體的政策有所不同，可到相關部門網站查詢具體的政策，以官方訊息為準。

以上海為例，上海選調生選調生最低服務年限為5年，正式錄用後，上海市委組織部負責安排選調生進行為期兩年的基層培養鍛鍊(其中第一年為試用期)。

基層培養鍛鍊期內，將不分配到招錄機關具體部門，統一組織赴基層鍛鍊，並至少安排1年時間到村任職。在村任職期間，履行大學生村官職責，按照大學生村官管理。

上海選調生1年試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務員任職定級規定》轉正定級，其中，本科畢業生定為一級科員;碩士研究生定為四級主任科員;博士研究生定為二級主任科員。