建議初學者應從“顏體”楷書學起。自古以來在書法界就有“顏筋柳骨”的學說，也就是說學習楷書“立筋容易立骨難”，必須先從容易一些的楷書“顏體”入手學習，顏

體《多寶塔》為初學顏體者範本，入門易上手，一學即像，可是顏體捺腳重，不加註意，就會變得臃腫肥俗，研習應求形神兼備。再一個臨摹較多的是歐體，一則歐體端莊典雅，方勁險挺，結體長方，易學易掌握

臨陣換帥之所以是兵家大忌，是因為它有很多不利之處：

1. 說明了高層決策者當初的將領任命決定是錯誤的，難得人心，失去威信。患難與共而不能無後顧之憂，對市場估值值，會心生懼意，士氣低落。

2.不同的世界觀、不同價值觀、不同管理風格、不同管理特點所孕育的文化可能有天壤之別。因為舊領導建立的團隊文化經常和新領導的管理風格格格不入，所以很多新領導上來的第一件事就是改變團隊文化，改變文化的最大特點其實就是對於舊的團隊文化的否定，這樣的做法必定導致團隊人員的大洗牌！

3.新上任的領導，與管理團隊和各級關係， 配合沒有默契，戰術思想會隨著領導的更換而改變，但開戰之際，又沒有時間來熟悉，這將導致跟不上領導的想法。

4. 一起工作的領導和手下他們彼此至少建立起了最基本的信任感和認同感，這種情感的建立非一朝一夕所能建立，需要一個過程。如果中間換將，那麼這種建立起來的信任和認同會被瞬間打破，猶如在開戰之際，突然換一個相對陌生的將帥，士兵們會覺得心理失去寄託，而不能無後顧之憂的奮勇殺敵，會心生懼意，士氣低落。

第一、將領是一軍之長，臨時換成新的將領，下面計程車兵不一定服氣。這樣會造成軍心不穩，怎麼打仗。

第二、原先的將領肯定和士兵更有默契，新的降臨不一定剛上任就能延續以前的策略，一旦啟用新的戰鬥模式，士兵肯定不能一下子適應，打敗仗的機率也就更大。

第三、臨陣把原先的將領換掉，很可能會導致該將領倒戈，甚至叛變投敵。如果處理不善，戰爭必敗。

綜上所述，臨陣換將乃兵法大忌。

臨陣換帥是下下策。在中國兵法裡面大致可以分為上中下三等策略。上上策是胸有成竹，對對方瞭如指掌，知己知彼，能夠運籌帷幄，決勝千里之外，未交手就已經能夠預測交手作的結果。

而且預測的結果實際的結果90%相符合，否則只是紙上談兵。中等策略也就是也沒有更好的辦法將對方制服。綜上看，風險係數最小的是上上策，風險係數一半一半的是中等策略，風險係數最大是下下策。

臨陣換帥又為何是下下策？臨陣，意味著沒有準備，臨時性的，沒有對策等等一些列的缺點和劣勢已藏在這個臨陣上，這就和我們上學時侯面臨考試，突擊看書複習一樣，"平時不燒香，臨時抱佛腳"，與臨陣相對的是往日的積累，歷練，試想一個連自己士兵將領的個性，已方最優勢的地方不能熟悉，不能瞭如指掌，而期望能戰勝對方？

而且講究融合一體，凝成一股力量，都不熟悉，這麼陌生肯定弊端顯而易見。孫子兵法：知己知彼百戰不殆。有悖於此，故臨陣換帥，兵家大忌。