辭職這個念頭如果沒想過，只能說明這個人不具有正常思維。為什麼這樣說呢，因為不想辭職太難了。姑且不說薪資收入低，工作時間太長，又或者是辦公環境惡劣，領導管理粗暴這些常見的刺激因素。即便是有些人真的事少錢多，各方面都還算舒服，他們還是會想辭職。無他也，人性如斯。

一、人的需求是多元的，也會不斷地改變，而且在做決定時還存在著盲目性。在馬斯洛需要層次理論中，人有生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現需求。當你長期飢腸轆轆時，自然會想只要能滿足溫飽就好了，當溫飽滿足了，自然就想讓物質精神都更加富足一點。比如大學生初入職場，很多人的想法就是無論如何先趕緊找一份工作，先把學校給的就業協議交了，至於其他都是次要的。一年半載後，才會真的認真考慮這份不工作是否合適，而自己到底要找什麼樣的工作。

二、職場攀比與各種成功學理論讓人很容易想到辭職跳槽來改變或提升階層。只要有人的地方，就一定會有比較，很多人會討厭同學聚會，因為很多的聚會內容已經變成了各種工作和收入的攀比。同時，當今社會充斥著各種成功學理論，這給人帶來各種動力的同時也給人帶來巨大壓力，甚至會讓一些人變得盲目自信，於是很多人都想透過辭職，換行業或者說創業來改變階層，提升自己。

三、科技的發展，讓工作更加單調。隨著經濟的發展和科技不斷創新。各行各業的工作也分工日趨精細。能交給機器的就交給機器，能外包的也儘可能外包，每個人的崗位工作內容變得簡單、單調，如同百年前流水線上的操作工人。在這種重複乏味的工作中，人們自然有辭職的想法。

馬雲曾說，一個人想辭職要麼是錢沒給到位，要麼是心受委屈了。確實這兩點已經涵蓋了大部分人想要辭職的原因。所以說想不想辭職呢，怎麼不想，誰不想收入再高點，工作起來既開心又充滿樂趣。也許這個狀態永遠都不存在，所以大家才要努力再努力不停追尋（辭職）。

我這輩子做過的公司剛好20個。不要問我想不想辭職，年輕的時候，我是一想辭職就辭職的那種。現在老了，想找個公司安穩下來，可是你會發現你的不良換公司的習慣，讓人家覺得你是一個不可靠的人。所以我要以我的經歷告訴年輕人，不要任性，不要輕易的換工作。

想過辭職的人一般，就像馬雲說的，無非就是賺不到錢了，或者沒有學習的餘地了。在公司呆的不開心了。才會想到辭職。一旦我們一有辭職的心，那麼說真的你離辭職也不遠了。

你會自我心理暗示一直想著辭職，想著公司的種種不好，直到你離開才會得到解脫。除非公司做了什麼改變，你可能還會留一段時間，但是又過了一段時間你會發現要跟之前的一樣，你又想著辭職了。

再說辭職並不是一件什麼難過的事情，說不定還可能是人生的一個轉機，但是你要在離職之前想好離職後你要做什麼。能有什麼發展？

回想我畢業一年多的時候，做的一份工作，在此期間有無數次想要辭職的念頭，可又無數次的被各種自找的或別人說的理由而終止。

每個人，做一份工作，都會有不順心的時候。有的因為行業不好，有的因為公司不好。各種各樣的理由導致產生辭職的念頭，這都是無可厚非的。

在我看來，一份工作只是你現階段生存的地方，誰都不能保證在一個公司做一輩子，但是還是要勸告各位，入職前一定考慮清楚，這個行業是不是你想做的，因為選行業挺重要的，因為你就算從一個公司離開，可以找另一份工作，但是換行業就很難了，你之前所努力學習的行業知識和積攢的人脈，在換行業後損失很大。在確認好行業，然後選擇公司，公司你可以在入職前談好福利和待遇，這樣即使你入職後，因為企業文化和環境你覺得不適合，換個公司的話想對於換行業要容易的很多。

再說說我之前吧，辭職總是被各種理由終止。他們說我可以最起碼你現在學習到很多東西：人際關係、解決問題的能力、工作經驗等等。的確，這確實很重要，但是我真的不喜歡這個行業，我一直都想著換一個。可是為什麼我堅持一年多，現在想想，我總是被各種理由和故事所打動，導致自我感動。

記得讀人類簡史的時候，得到一個觀點：人類總是在一個個自己編造想象的故事中給予自己安慰。比如說你想做一件事，別人會跟你說很難的，因為什麼什麼樣的原因失敗了，一定要想清楚，然後你會自己腦補一些東西，就成了你停止腳步的故事。你想辭職，你又會想現在挺好的，工作熟練了，得心應手，不會那麼累了，公司的同事也都熟了，如果要換個工作，又要重新開始，去熟悉一個新的環境和新的工作技能，工資也差不多。你瞧，你又被自己想象的故事感動了。我當時就是這樣，一想到辭職，就會有很多故事和理由打動自己。

所以，奉勸自己，也勸告大家。辭職的念頭人人都有，你要考慮清楚，現在的這份工作，是否真的是你想做的，是你願意去奮鬥一生的天職。如果不是，那就尋找，做好自己的規劃，然後勇敢的辭職，做你真正想做的事情。不要等到最後一無所有的時候再後悔，也不要一次次的被自己想象的故事而安慰自己！

記得有句說，再完美的婚姻，也有無數次離婚的衝動！

如果誰說，從來沒有辭職的想法，那麼只有兩種可能:一是他從來就沒有工作或者剛剛參加工作；另一種，他是老闆！

記得工作3-5後，看不到機會，我就有了第一次離職的想法！偷偷地投簡歷、面試……果真面試了一家，工資升幅25%左右。但最後還是選擇了放棄！主要是琢磨了一下，自己更希望職位的提升而不僅僅是工資的提升！

第二次離職的想法，是工作中遇到了前所未有的困難，領導不信任不支援、惡語相向！感覺自尊受到傷害……但是我在想，公司少我一個不少，多我一個不多，離職對我的意義是什麼呢？可以躲開這個領導，難道跳槽可以保證不遇到另外一個這樣的領導？

第三次離職的想法是因為同事之間的競爭白熱化，感覺希望渺茫了！我若安靜的走開，必然是機會拱手相讓，為什麼是我放棄呢？最後，他主動放棄了！

………

目前，我依然奮戰在職場中，離職的想法無法一一細數！

還是那句話，職場不僅僅需要能力，有時還需要定力！

辭職，沒什麼，但最好想明白為什麼！

我是在一家機械廠工作，每天8小時常白班，是做養雞裝置的，我的工作就是每天用數控衝床打孔，有時候不忙就程式設計序，一個月工資在3500左右，已經幹了5年了，說實話已經對這份已經乏味了，而且工資也不高，已經想過好多次辭職的念頭，也一直在尋找適合自己的工作，今年已經在招聘網上投了簡歷，也有不少公司打來電話詢問，在過幾天就要去面試了，希望自己透過面試在新的環境下有好的開始。

很多朋友在想辭職前都是猶豫不決，怕找不到工作怎麼辦，所以在辭職前必須要想幾個問題，才會做出正確的選擇。

1、在現在的公司你快樂嗎？

2、你是否對現在的生活滿意？

3、你會哪些技術，哪些技術比較精通？

如果在公司不快樂就會影響到自己的情緒，如果對自己的生活不滿意，就說明你需要一個更好平臺來展示自我，如果你會一些精通的技術，在尋找工作時會更加容易。

不管在哪家公司上班，都要體現出自身的價值，讓公司覺得你是一個人才，另外適合自己的工作才是最好的。

每個身處職場的人都想過這個問題吧。

工資低。薪水高低會直接影響你的生活水平，所以你的體會也是最直接的。有能力的人，如果公司無法提供有競爭力的薪酬，總是一個勁畫餅，確實令人厭煩。

責任大於權利。你做決定的權利很小，但是要擔當的責任很大，這種失衡也會導致你離開。

人事鬥爭。我們很多人不喜歡也不願意參與進去，很多時候因為被誤傷或者看見了某些人心險惡，決定離開是非之地。

發展潛力。工作長期程式化，知識固化，沒法給你收入，沒法給你未來的公司，待著沒有什麼意義。

經濟壓力。有了房貸車貸，恭喜你，辭職可不能那麼任性了，代價很慘痛的，銀行在你逾期後會各種施壓。

不安全感。一部分人缺乏安全感，根本沒有勇氣去找新的工作，不願意承擔風險就想享受收益的人都是白日做夢的。

年齡問題。年齡大到一定程度，你就不好找工作了，高管不算。

能力差。有些人自身能力確實差，而且不願意再去學習，抱著走哪算哪的心態混日子罷了。

真的喜歡公司，喜歡自己當下做的事業。這種很少，如果你碰到了，恭喜你，一定好好努力，不是每個人都像你這麼好命。

辭職你要考慮自己的經濟狀況，能力與知識儲備，市場行情，薪資差異，然後在付諸行動。

想過，首先考不上公務員事業單位國企的就得找個自己喜歡的工作做，因為如果你自己的厭倦的事讓你去幹並且工資也不是那麼理想的話，你是不是會很痛苦，當然你如果本身就喜歡自己的工作那麼你做起事來都是好心情，當然幹著會比不喜歡的工作舒服得太多了，一開始工作個人建議去找點忙碌的事多的人多的地方先感受一下職場氛圍，慢慢的你會從中發現很多原來從未感受到的社會壓力，並不是你想的那麼簡單，對於打工一族，任何事上級推託下來就是你做，別人看不慣你閒，有事就推託，做好了交給他，上報什麼的就是他人成果，然而領導並不知道最大的功勞是你，這是本人工作三年的真實寫照，不過為了生活，人在屋簷下不得不低頭，後路沒找好之前一定別辭職，哪裡都有潛規則，有些事不是自己工作範圍的事，別人使你，你又能如何？也許我快堅持不下去了會選擇辭職，不過真的奉勸大家沒有找到後家真的該堅持的還得堅持，，2018加油！爭取考上二建！祝福我吧！

對於這個問題，我想每個人都在心裡想過。

底層員工每天做著無關緊要的工作，拿著不多的工資，想要積極進取提升自己，卻又不能下定決心。想要辭職換個工作，重新開始，但是又不願意離開自己的舒適區。

中層領導很多都已經晉升無望，又不願意僅止於此，想創業又要考慮很多問題，老婆孩子的生計和未來，穩定的工作和收入都不願意放棄。

這是目前我們每個人都要面臨的問題，生活不易。雖然現在可能迷茫無措，但是，最終每個人都會找到屬於自己的人生道路。

身在職場不可能沒有想過離職！

現在是一個物慾橫流的社會，誘惑太多。

比如一個崗位幹了幾個月，有一定成績和資源了發現身邊的都比你好，剛好有一個機會我想很多人都會來權衡得失。我自己就是。

但如果結婚了，這樣的衝動離職會小很多。

沒想過是絕對不可能的，每天都在想辭職，卻依然留下這裡。

想辭職的主要原因：

一、最簡單直白的，工資低，覺得自己做的事，付出的勞動成果沒有得到相應的收穫，心中的不滿足，失落感，一次還好，經常面對這樣的待遇內心男難免不服氣，這是辭職的主要原因。

二、沒有在工作中找到自己的意義，認為自己做的事都是打雜的瑣碎事務，瞭解不到核心，也沒有能力勝任，甚至在學習的過程中沒有人來幫你，覺得自己被忽略，不被重視，覺得工作環境不好，和同事處不來。

三、最後一個可能你確實不適合做這個崗位，沒有找到合適的工作，可是又有多少人能找到錢多喜歡並且快樂的工作呢？如果你覺得你能，那祝你好運！

一直暈水的魚：願我們有個美好的未來。

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年前大學同學聚會，各自談起自己的現狀，大部分都表示目前有離職的想法。各個理由大同小異，不外乎就是現有的收入和支出不匹配，換工作環境的，挑戰更好的自己。他們每個理由都是不容反駁，我們聚會的同學大多在三四線城市打拼，拿著只夠養活自己的工資，過著看似安逸的生活。然而作為第一批90後的我們，接近奔三的年紀，家庭支出，孩子奶粉，房貸，車貸等開銷耀然於賬目之上，每月賬單一長串等著你去清零。你如果還停留在養活自己的水平，如何去生活？

同學A在國企，至今未談戀愛，因為收入低，我們在3年前就勸他走出來，但是國企是“鐵飯碗”，他拒絕了。家中透過關係走後門，但他還是錯過了的晉升機會，空降的領導家中背景強悍直接擄走了原本屬於他的職位。現在的他拿著1.6K的工資過著每月3K的生活，父母的補助讓他無地自容。他是在同學圈中出了名的老實，效率高，但是不怎會說話，企業年末評優，也與其失之交臂，說著說著最後哽咽不能言。我們都沉默了，默契地端起酒杯，碰杯，將杯中酒一飲為敬。他說他要改變，隨即3天后，他給我發微信說離職了，現在準備找工作。

現如今兩個月了，他還在尋找工作中，但是他沒有了前期的著急。找工作之餘，撿起了曾經學校的專業，從零開始一步步自我學習及摸索。因為多年未碰專業及學習習慣發生的改變，導致學習很慢，但是每天總在進步。其次是認真梳理現有社會資源，為了下一份職業謀取生存。職業之路如逆水行舟，不進則退。

有位網際網路創業達人說過“2019年可能會是過去十年裡最差的一年,但卻是未來十年裡最好的一年”。2018年末我所處的公司面臨業務轉型，從銷售為主的公司轉變為重運營性質公司，業務部門裁員將近75%。我很慶幸我留下了，沒留下的兄弟們現在也找到了各自的安身之處，我們有個內部群，聽著大家的現狀，表示各個公司及績效指標高，壓力大，福利好，上司奇葩等等，現在公司如何不是云云，原來公司不足之處，聽著他們侃天侃地，他們又要鬧著辭職，我沉默了！他們問我為什麼沉默，我說“我離職後會不會也像你們一樣”，此話一出，大家都沉默了。我們同事之間關係很好，我知道不會引起他們的不適，突然一人說道，我在約談客戶，今天已經成交了2個客戶了，爭取今日突破4單簽約，瞬間群內恢復了往日的喧囂，談著提成績效如何完成的辦法，客戶資源置換等等。“很多時候他們就是說說而已，宣洩下心中的不滿，下一秒恢復鬥志立即如往常一樣激情洋溢。”

網際網路公司裁員資訊相繼爆出，如滴滴、人人車、京東等，一波接一波，草木皆兵，人人自危，被裁者你說他想過離職沒？但是未能去認真的想離職或還未找到出路就被裁了。被裁是一件十分痛苦的事情，不單是對心靈的衝擊，對現階段生活衝擊大，並且對於後續求職找工作的阻力會正比例提高。因為大部分公司裁員採用的是末尾淘汰制，所以對被裁者再次求職影響非常大。

公司不養閒人，為了避免市場衝擊、經濟變化，持續保持造血功能，確保人才最最佳化，優勝劣汰是最好的方式。但是此次裁員資訊一波未平一波又起，讓我們網際網路從業者唏噓不已。唯一解決辦法是努力提高自我能力，不被拋棄。職場這個不見血的獵殺場不低於冷兵器戰爭殘酷。弱肉強食的生態鏈，是不以人的意志力為轉移的客觀事實存在。我們該如何避免呢？時刻產生富餘價值的人，才能在職場生存！

我從去年末就有了離職的想法，且為我的想付諸了行動。公司業務性質的轉變，運營方式的調整，領導的更替都讓我有種瞬間離職的想法。我隨即聯絡了之前的老同事，請其推薦。“無招聘需求”，“業務部門人力持續在最佳化人力”，“公司有業務緊縮，達不到你的要求”……沒辦法內推走不了，那就試試網上投簡歷，經過1個月時間投了4份簡歷，面試了3份工作。三份均是以“sorry”收場，其中有兩份是面試官對我說的。

為此我還鬱悶了一段時間，鬱悶之際還是在全力以赴的處理現有工作。工作的時候想明白了，拒絕我的兩家企業最主要的原因是我不能立即或短時間內帶來給其業績的提升。因為行業不同，資源不同，我現有資源不能達到對方的要求及短時間內不能明顯改變其區域業績。

畢業至今工作已有7年，換了4份工作。每次變更，要麼是基於客戶，要麼是基於同事。沒有進行過簡歷的投遞。為何現在居然投遞，但是不盡人意。究其原因，只有當你的能力大於現有的工作職責，你的生活才有質的變化。能力不足時沉下去學習，自我修煉。能力溢位時，生活隨之而改變。有時想想離職其實也是一種自我激勵，對美好生活的嚮往。不說了，我去閉關修煉兩小時後就準備休息了。我是【鍾黑牛】，願各位在2019年財源滾滾，步步高昇。