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1 # 愛的海洋18
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2 # 農夫忠哥
不糾結今年的了，努力工作，讓老闆刮目相看，明年的雙薪肯定比她們多的多。
提前恭喜你明年的豐厚獎金。
祝你今年春節快樂
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3 # 妙妙一角
20035
抱歉妙妙角不知道題主薪資基數是多少，少了幾百塊又佔比多少。下面就僅僅就這個事實本身來說說我的看法罷。
首先，不必過分糾結一次兩次的薪資多少，甚至上升到老闆是否有特別的深意，或者直接要辭職等等。妙妙角曾經有段時間根本不看工資單，也不特意去查薪資流水，不是因為不缺錢，而且覺得沒有意義：反正也沒多少錢，少也少不了多少，多也不可能有多少，每個月該花的時候夠用就行。這種心態一直保持到現在，每到不小心看到的時候，總有種額外得到一筆錢似的竊喜。
其次，理性分析一下原因。如果年底雙薪是個確定數目，可能是因為恰巧趕上了納稅升檔，一下子跳到另一檔可能多繳了好多的個人所得稅。下圖是個人所得稅稅率表，當前執行的是全年所得再分到每月扣稅的演算法，稅收數額每個月可能變化蠻大的。
如果同事之間有不同的扣稅基數，或者有不同的抵稅方案，按照當前個人所得稅扣稅計算機制，單次相差一定金額也是非常可能的。
當然，也可能是其他原因。比如年底雙薪的計算機制可能並不是如我們所想的多發一個月薪資，還有可能附加了員工績效考核係數。如果是這樣，每個人都會有不一樣的績效分值，發放的薪資金額不一樣多也是可以理解的。
再次，實在想不通就乾脆當面諮詢一下老闆，不要成為一塊心病，也避免出現不必要的猜忌。各種各樣的事由，都可能導致員工收到的薪資橫向比較、縱向比較都有差異。如果真的很有疑議，妙妙角建議儘快澄清，拖得越久越不利。
可以先找個機會跟老闆聊一下當年度的個人表現，虛心請教下老闆對於自己的工作有什麼看法，不足之處多多關照等等。然後，順便問一下今天的年底雙薪問題，看老闆對此是否知情，如果不知情或許能從管理高度詢問單位的財務部門，尋求幫助、獲得解釋等等。
不管老闆或財務部門的答覆如何，妙妙角覺得追回題主所說的幾百元差額基本上可能性不大。再次建議你不要過多糾結，這並不能代表什麼，如果老闆真的想逼你辭職，方法多得去了，何必要這麼做呢？
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4 # 精選搞笑影片小典
你好，這件事可能沒有你想的那麼複雜，建議先找財務核實，老闆沒有必要採用這種方法引起不必要的麻煩，如果老闆想讓你離職，就算他沒有直接開口，你也會感受得到他對你態度的轉變，然後其次是想拿高薪，先做好內功修練：
1、堅持將工作當成事業來做
2、遇到問題從不推卸責任
3、不用領導催，自發自動去做事
4、迅速落實到底，執行徹底到位
5、遇事大處著眼，做事小處著手
6、凡事沒有最好，只有更好
7、做好工作計劃，合理安排時間
8、協作配合，雙打總比單打好
9、做事不僅會用手，更要會用腦
10、不會休息的人，就不會工作
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5 # 邯鄲牧馬人
如果你跟的這個老闆是個個體戶而且已經一年以上或者好幾年了你可以自己判斷一下老闆是否嘴裡面缺錢。如果不是缺錢你可以找是否哪裡做的不足。如果沒有不足的地方你可以辭職了。
我們公司有個福利，就是滿一年的員工，到了年底這個時候，都可以拿雙薪。本來挺高興的一個事，卻偏偏因為少了幾百變得糟心。我們公司是月中左右發工資的，因為老闆體恤我們年底需要用錢的地方多，就提前了幾天發了工資。然後又在放假這天下午，滿了一年的都可以多領一個月工資。錢是直接打到卡上的，我查看了一下，發現金額是和我扣了社保的數。而當時我正在和同事逛街，因為彼此關係好，所以我們是知道對方的工資金額的。他收到的是沒扣社保的數，而我的是扣了社保還少幾十塊的金額。雖說少的金額是幾百塊錢，但心裡難免會不舒服，畢竟是我在這家公司第一次拿雙薪，就受到這樣的待遇。找領導說也不是，不說也不是，最後只能就這樣。覺得老闆這樣做，是否暗示著我該辭職了？
回覆列表
可以問問其他同事工資是否發齊，或者問問單位財務，最後再問問老闆少發工資的原因，如果沒有特殊情況，跟老闆協商補齊工資。