哪種性格都可以成功，合適的人放在合適的環境裡都可以成功。性格也不是一成不變的，隨著環境的轉變，也會發生轉變。人類與生俱來的命運，決定了每個人的性格，每個人的命運如果不能改變，那人類就沒有希望。隨著每個人知識量的轉變，性格也會隨之改變，環境的改變也可以讓一個人性格發生改變。內外環境相輔相成。所以古人講，一命二運三風水四積陰德五讀書，知識確實能改變命運，知識就是力量！

這就要看我們每個人的理解了，這要看我們定的目標是什麼了，只要我們達到了自己定的目標，我認為就是成功了。在這大千世界每個人所走的路不一樣，取得的成就就不一樣。

我認為這一定不是必然的。

首先DISC行為方式測試（性格測試）由美國心理學家馬斯頓（“測謊機”的發明者）博士創立，DISC這四個字母分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。DISC行為方式測試（性格測試）的核心思想是：行為方式不同，與之匹配的職位不同。DISC行為方式測試（性格測試）被廣泛應用於員工招聘。

其次DISC的四種風格特質：D:Dominance(支配性)、I:Influence(影響性)、S:Steadiness(穩定性)、C:Compliance(服從性）。馬斯頓把一個人的特性從做事節奏的“快”和“慢”，做事是“針對人”還是“針對事”兩個維度，把人群分到了四個維度。

節奏快的，喜歡說話儘快切入重點；節奏慢的，那你先談談風花雪月。關注人的，會關係說話做事會對周邊的人產生什麼影響，特別是他在意的人；而關注事的，在意的是事情的推進，事情的邏輯，事情的主觀和客觀條件。比如霸道Quattroporte肯定是D型的，關注重點，獨斷外向，專案結果第一——節奏快且關注事；社交達人屬於I型的，喜歡社交活動，外向好客，風風火火——節奏快關注人；老好人屬於C型，在意每個人的感受，考慮這考慮那做事慢——節奏慢關注人；理智分析程式設計師屬於S型，每件事情總是分析各種方法，各種邏輯方案，但是決策比較慢考慮多——關注事節奏慢。

因為每個人身上都有DISC，只是比例不同而已。因為在不同的情境下，四種特質都會出現。根據自己的工作性質和日常生活的組成，給自己的DISC分別設定了一個比例。所以特質是可以調整和改變，明確這四種特質，只是一個人的性格中的四個特點以後，就可以仔細的去分析認識自己，是哪一個佔據主導，而你身邊的人是哪一個佔據主導。然後就可以根據不同的性格特質，重新認識一個人，包括自己。