沒有絕對的公平。正確看待這個問題。關鍵是樹立自己在職場中的核心競爭力，對公司有利用價值，這樣才能跟領導提條件。比我專業的沒我敬業，比我敬業的沒我專業。可能總結的不是很到位，我就是這樣的。

我就說下我認為我在職場遇到的不公。

話說好像是在2013年的時候，我那是還在深圳工作，而我們部門有個同事小陳是老闆的親戚（這是背景）。在一次做外場活動的時候，我們負責後勤，也就是備貨相關的事情，所以我們需要經常搬貨，有時還會臨時性的加班，外場活動有15天，也就是說這15天基本上天天需要去幫忙搬貨，而在這15期間，我發現小陳經常的偷偷溜到活動場地之外偷懶，為何我會發現呢，因為在活動期間我還被指派去幫忙發傳單，因此無意間發現了。

後來在活動做完以後，由於活動進行的比較成功，超額完成了任務，因此每個都有獎勵，而且發傳單的會根據拉來了多少人也有獎勵（每個單子上都有編碼），當獎金髮下來以後，我們其他幾個人就不開心了，因為小陳拿的比我們多好多，而瞭解情況的幾個同事紛紛去找財務，為什麼他比我們做的少，還拿那麼高獎金，結果財務說，這是領導給的提交的活動獎勵標準，我只是按照要求發獎金。

這是我之前遇到過的不公平，不過在職場上難免會碰到這樣的情況，我們還是要方正自己的心態，畢竟別人是有關係的，我們只要做好自己該做好的事，如果上面依然不公平對待，那隻能說領導不行，只能離職了。

那麼你有碰到過這樣的情況嗎？

首先我想說的是在職場上最大的困難來自哪裡？有的人說是工作本身，加班多，遇到困難無法解決。我想說這是難點，但透過對業務的熟悉、學習和同事的幫助都可以解決的，所以不是最困難的。職場上最大困難來自人和人之間相處！包括同事之間、和領導之間。 相對來說最難處理的是和領導之間的關係相處！因為領導左右了對你的工作評價和職位的高低。我這樣說不是表明職場黑暗，否定公平公正的存在。因為公平公正都是相對的。在這我舉個例子說明這點。小王終日加班加點，不辭辛苦，工作任勞任怨。年底沒有優秀，提拔的事似乎也於自己無關。而小張異常清閒，經常出入領導辦公室，能說會道，年底優秀是家常便飯，提拔也列入了議事日程。究其原因是因為人不能只是低頭苦幹，也要學會抬頭看路。在領導眼裡會幹活的人有一大把，但真能替自己辦事分憂的人卻是鳳毛麟角。人努力沒有錯，但是如果不站在領導角度去分析和解決問題，站的低自然就是井底之蛙了。這裡說的和領導關係的處理，指的是在關鍵時刻，在工作出現難點時，有人能勇敢的站起來，能解決否不是焦點，首先領導喜歡有擔當精神的人！所以要說自己遇到過什麼困難，那就是年輕人都會遇到的問題:能不能在努力工作同時，勇敢的能和領導站在一起考慮所有單位和公司面臨的問題。你沒資歷，沒經驗甚至是不聰明都不是問題。培養情商，敢於表達，能夠在關鍵時刻敲開那扇大門是關鍵！很多人都問到底智商重要還是情商重要？我的回答是大多數人智商都是一般水平，情商的培養才是關鍵！觀察每個人，琢磨每件事發生的關聯，自覺學習書本或者網路上書籍，都是進步的關鍵。我想說很多人怕這怕那，顧慮重重，這都是要不得的。還是那句話:人的努力和麵子是最不值錢的東西！因為大多數人都會努力都好面子。只有少數人能堅定不顧一切的做自己想到的事情！年輕是資本也是包袱，時間還長，以後再說都是年輕人成功的最大障礙。在這裡我不談自己的最困難的經歷是因為每個人遇到的事都不一樣。我只說大家都會遇到問題會更有借鑑意義。總之一句話:一定要放低自己，我們只是滄海一粟，人間正道是滄桑，你不是唯一一個受苦受難的人，沒必要顧慮太多，定好目標，提高自身水平格局，甩開膀子加油幹，你會發現一個完全暫新的自己！

記得有一年秋天，我去一家賣收藏品的公司應聘經理，經過多天培訓沒有定職務，我離開了。因為不夠半月，也沒給一分工資。

謝邀。在職場，何謂公平，何謂不公平，拿何標準衡量？你在那裡打工，就職，幹活，公司給你工資及其它待遇按規定應該一視同仁，能者多勞則多得，級別髙的工資高，入職時間長的，做的貢獻多的收入髙，這是一般規律，但職埸是江湖，江湖也有不按規律辦事的，為什麼會如此呢？我想有幾點。

一是所謂公平相對的，不是絕對的，也不可能絕對，在職埸有的公司就要求各人的工資收入都要保密，外資企業員工一般不互相打聽收入，因收入多少體現能力，地位。保密是因為承認有不平公，也避免因不公平鬧矛盾。

二是職埸是有親疏的地方，很少有老闆做到親者疏，疏者親，多多少少有鄉親，戰友，同學，朋友，親戚關係在裡面，更不用說家族企業了。問題在於一個度，太過，也會影響員工的積極性。我在一個私企工作是，老闆的情婦做出納，工資和副總相當，你看不慣可以走人。

三是你的作用是否一直處於重要位置？今天你乾的是關鍵工作，明天可能就不是關鍵了。如你幹銷售主管，剛進入市埸，要開發客戶，提高公司，產品的知名度，建立銷售網路，建立銷售人員隊伍，完善售後服務模式，你地位可能高於其它都門，待遇也可能特殊點，但一旦機制形成，你操心少多了，公司的重心又轉到產品開發上，開發部主管的待遇可能比你高，公平是相比較而言的，是根據企業生產經營的發展而定的。

四是待遇是隨年齡而變動的。一般講工資收入隨年齡增長呈正態分佈，在人生事業的頂峰期為最高，年輕時收入往上增，過了頂峰期收入住下降。這也是一般公司想吐故納新的辦法，年紀大了，公司礙於情面不會趕你走，否則會寒大家的心，不利於公司發展，而你作用沒以前大了，還能做事，工資不會再增，而是隨物價指數增加而減少，而其它獎勵減少。

如何對待收入公平與否，還是在於心態。我在一個公司碰到這樣一件事，公司要減一批工人，被減的人該上班也不去，老闆見到一車工師傅還在幹，老闆問你為什麼還上班？他不認識老闆，答道，這是我的習慣，幹好最後一個班。即使老闆對不住你，你也要對得住工作。後來，他從被減的人中刪掉了，還每月加了五百元。心態好帶來好結果。

剛看到題目的時候，我覺得我這些年遭受的不公平的待遇太多了，但落筆又不知道從何說起了。其實公不公平，主要取決於你的心態以及對待問題的態度。記得我的第一份正式工作是在政府機關當內勤兼打字，那氣候打字不是像現在用的是電腦，即使打錯了，電腦裡改一下，也不會費很長時間，那時候用的是鉛字，當我師傅第一次讓我看那寶貝時，我特別的震驚，咋還有這麼神奇的東東，，那鉛字特別小，如果你打錯了一個字，那搞不好你就會從頭來過，所以平時我都打的特別的仔細，特別的認真。有一次我們漁業副鄉長讓我打一份材料，他對我說讓我快點，他有點急。跟平時一樣，我拿到材料就打起來，因為鉛字本來就小，而且材料有點長，雖然我盡力快了，但等我打好也有點時間了，當我把打好的材料給副鄉長看的時候，他明顯有點生氣。果不其然，不一會兒，他就來到了我的辦公室，當時辦公室裡人很多，他當著很多人的面對我說，我把材料讓你列印，你打慢不說，還一大片錯別字，你有沒有好好在幹活，整天不知在想什麼，說完虎著臉走了。當時的我眼淚馬上流了下來，雖然辦公室的同事都來安慰，我還是覺得傷心，現在想起來，當時也是虧了有像他這樣嚴格要求的人，才使我後來更加努力學習，儘量減少差錯，使自己的業務水平有了很大的提高呢。

我愛這被風吹走，不會再有的每一天；我愛這艱難，但拼盡了全力的每一天。

用朴樹的這首《空帆船》作為這次回答的首括句在我看來具有十分親切的現實意義。對於職場人士而言，放開心懷、放大格局來審視曾經的挫折是一節必修課。

1、工作在一定時間內的回報是多維的，有些表現為財富，有些表現為能力，有些則表現為經驗。

2、沒有一無是處的工作，也沒有一無是處的人。對於老闆來說，提供的待遇越低而工作產生的價值越高才越好；對於員工來說，由工作付出而得到的回報越多越好。老闆與員工的訴求在工作待遇這個角度上是完全對立的。

3、基於這種老闆與員工對於待遇的認同衝突，員工大機率是弱勢的一方。所以也就產生了妥協，甚至是不公平的選擇。但是這個前提是無論怎麼樣，作為弱勢的一方你都不得不接受。所以，在此路不通的情況下應當換條思考路徑。

4、工作除了獲得報酬，還能獲得能力的增長，這是老闆所限制不了的。這是職業偏向給員工的唯一條件。在保證生存的前提下，職場人員應當更多注重於能力的增長而不是一時的待遇高低，儘管這可能是基於無奈的自我安慰，但終究是一條路。

5、當你擁有了足夠強大的職業能力，你的待遇自然會變得公平些。所以，與其面對“不公平的待遇”不能釋懷，不如想辦法讓自己變得更加值錢。

前面所說的是純職場行為分析，雖然成立，但未免過於寒酸。為了讓各位看官的心情變得好一些，姑且拾些前輩牙慧。

1、對於過去的已經發生的結果，我們沒有必要始終牽念，都過去了，既成事實，再來敘述只能增加痛苦，實在是沒有必要。

2、對於現在的正在從事的工作，要在心甘情願的理念下完成老闆交待的每一件任務，這是本份。同時也應當在履行完自己的工作後收穫相應的報酬，這也是本份。

3、對於職場未來，要有充分的規劃，既不期望透過形勢、政策等客觀條件的變化給自己的境遇帶來多麼大的改變，也不試圖透過迎合職場上層對於自身權益的過度壓榨來實現職場留存，而是腳踏實地的按照自身能力的提升來實現自己的職場規劃，這是最可信賴的路徑。

綜上，沒有完全成立的不公平待遇，也沒有完全成立的公平待遇。職場上的任何回報都是基於自身的能力定位。與其總是心心牽念那種不公平，不如從現在做起透過自身能力的提升來拯救自己的不開心。這是最符合職場認知的邏輯思維結果。

因為結婚，沒漲工資，因為懷孕，沒漲工資，因為哺乳，沒漲工資。就是覺得你後期事多還佔地方。生的不是孩子是累贅。對女人公平嗎？從來沒有公平。愛幹不幹。

公平是不可能公平的，這輩子都不可能公平的。

當你懂得遊戲規則，你就會明白公平與不公平其實永遠是相扶相依的。

最終還是需要自己足夠強大，打鐵還需自身硬。

“公平只是相對的，人是分三六九等的”我記得我遇到的一位導師和我這麼說過，國企的論資排輩，私企的裙帶關係，不一而足，工作這麼多年，極不公正的事情沒遇見過，也許國企總有些人情味在，做事再絕也要留三分情面在，日後好相見吧！

但是不公正的對待，極其平常，慢慢的你就會看淡這些，當你適應了公司的規則制度，你也會慢慢的變成別人的不公正，評級，升遷，工作崗位調整等，這些個都可以操作的。

我們的領導曾經明說過，“不要覺得不公平，不要背後說什麼關係不關係，那些都是資源，如果你有別人也說不出來什麼的，沒有你就好好幹活吧”這句話貌似很傷人，但這就是現實，你只能看著有人比你乾的輕鬆，卻拿的比你多，你只能看著別人早早的去辦公室上任，你還在一線加班加點的玩命！公平嗎？公正嗎？但是你需要這份工作養活你，甚至養活你的家庭！那你只能去適應，公平只是相對的！看透莫說透，都是好同志。哈哈說多了！

工作時這個經歷到沒有，當學生時有過。

高中時家境不好，在學校裡是認認真真學習的那種，學校的活動都是很積極的。那一年的貧困補助應該是要給我才對，因為全班只有我一人是單親家庭，但是我的班主任，把這個補助給了他一個親戚，那個女生家境較好，長得也好看。

貧困補助領到後馬上就拿去胡吃海喝，幾千塊，原本對我來說是救命稻草，卻對她是那樣微不足道。幾個同學覺得不公平，去辦公室幫我說理，卻遭到班主任的一頓吼罵。

很多年過去了，我們都變了，只有他，還是那樣狹隘。不過也感謝他的不公平，讓我比別人更瞭解這個社會是怎樣的。後來的我很努力，終於有了可以回報社會的能力。

加油，一切都會變好，努力進取的人會得到眷顧！

職場上，常常因為公司管理規範程度，領導風格，個人性格差異，企業文化氛圍等，會出現不公平現象，這是極其正常的事情，看上去是主觀問題，其實是難以杜絕的客觀存在，但是，如果你把一時的不公平作為抱怨的理由，把一次不公作為人生的挫折，把一次不公看成是真實的職場甚至是真實的社會，那你就大錯而特錯，也因此很多人天生還算聰明，但終究難有作為。

我和其他職場人士一樣，也遇到過“活自己幹而成績是別人的”，也遇到過乾的越多受打擊越大，也遇到過領導動不動給自己送一雙小鞋，但我一直都認為這是很正常的事情，心裡很清楚怎麼回事，從來沒有認真抱怨過，更沒放棄過自己的學習和工作。原因有三。

一，不被喜歡，一定是自己做的不夠好。出現不公平的原因很多，從制度上來講是公司管理不規範，文化不健全等，而且這些是很重要的原因。然而什麼樣的管理才是標準的規範呢？規範永遠是相對的，因為好企業永遠是發展中的，動態的，所以如果你這樣簡單的認為規範管理能完全避免不公平現場就是書呆子一枚，或者說你如果想要在一個極其規範的企業去工作，你只能在家裡等待就好了。所以，我自己每遇有不公，不僅不生氣，而且站在檢驗自己的角度分析原因，比如是不是自己和領導氣場不合？是不是自己太高調不夠謙虛？是不是溝通能力欠缺或者溝通不到位？為何別人會背後會打你的小報告？我總認為，別人你是管不了的，唯有盡力讓自己優秀，讓自己優秀到讓團隊多數人無能及，如果做到這樣，就算還有不公平也就不會公平到哪裡去了。

二，職場和人生一樣，是個修煉的過程，每一次的不順或者不公平，不僅是檢閱自己的過程，更是透過自己如何看待和處理不公來修煉自己的機會。人生的幸福最終不是你的地位和你的財富，而是你對待這個世界的看法，並因此多大程度上達到內心的安寧。比如，透過你的讓步和吃虧成就了一些人，一些事，因為你的吃虧和忍讓顧全了大局成就了團隊，因為你的一時的吃虧喚起更多人的友好和努力，每每如此你都會感覺到自己有成就感，一定程度上達到了忘我的境界，其實這就是修煉，這就是通往內心寧靜的方向。

三，吃虧和賺贏是兩個相對的哲學概念，就象著名的《塞翁失馬》寓言故事一樣，誰說吃虧不是福？智慧先賢早就告知我們：吃虧是福。其實在職場上時時處處都會有這樣的案例。比如，一個年輕的新員工到了一個新的單位，很努力工作而且成績明顯，如果領導大會小會都給以表揚，好處都是他個人的，最後十有八九這個優秀的員工會被孤立，或者他不一定學著讓自己更優秀，反而會驕傲。

我們常常說，基礎不牢地動山搖，其實就講心智不夠成熟，思想基礎不牢，容易看不清自己和未來，自然會驕傲自滿被團隊拋棄。相反，每每都會遇到一點挫折，每每都有不順，總是在磕磕碰碰中成長，如果能長期堅持，自然自己成長更快，步子走的更紮實。常言說，不經一事不長一智，這裡的事往往就是不順的事，或者挫折。因此，眼前的利益可能是你長遠發展的壁壘，而一個個挫折是你職場前行的臺階，讓你有閱歷，有心胸，有經驗，有眼界，有鬥志！

有一位朋友覺得自己所在的單位平臺還不錯，不知什麼原因突然被邊緣化，自然分配給他的工作有限，也不再成為大家注意的焦點，而這位朋友並不覺得這就是自己的終點，他對自己有自信，活不多沒關係，他就有大把時間可以用來學習，儘量讓自己有限的工作更加精益求精，不再是大家注意的焦點，更少去了勾心鬥角，更能集中精力去研究去思考，後來事實證明他的能力又提升很多，同時在心靈上再一次純淨了自己，讓自己更加成熟優秀起來。

公不公平，往往僅僅是你內心的感受，或者決定於你自己的視野，並不一定是事情的真相，或者不是事情最終的樣子！