這個沒有多少差別，正式的也是合同聘用制，你可能更多的會認為，正式員工的工資會比臨時合同工多一點。而身份地位這種東西不好講，有能力了，大家都尊重你，沒能力了，總是沽名釣譽，經不起考驗

在國有企業中，正式工與合同工的區別就是正式工有編制，相對穩定，待遇好、社會保險齊全；而合同工沒有編制，類似於“臨時工”，工作不穩定、待遇較差、不一定能夠享受齊全的社會保險。

在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同。

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

在以前的大型國企裡邊，的確分為正式工和合同工（也叫做臨時人員）。

導致這樣差距的根本原因，其實就是編制這個東西。

這是一個歷史遺留的問題。以前計劃經濟時代，什麼東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，於是就產生了編制這個東西，那個時候是沒有臨時工這麼一說的。每個人固定做每個人的工作，工人階級和農民階級，對比非常強烈，也沒有階級的流動轉換方式。

後來，有的單位擴大，人員不夠了。由於體制的原因，又不能隨便擴大編制，於是就以臨時工的名義進很多人。這個時候，就有很多農民階級，進入到工人階級的層面，人員流動開始產生。

由於國有企業有的具有行政級別，帶有官 僚主義的色彩，於是，有編制的正式工和臨時人員，差別就逐漸顯現出來。正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工，可能做著同樣的工作，但是卻拿不到那麼高的福利。導致這種現象的罪魁禍首，就是企業行政化，正式工有著天然的優越性。

這樣的例子不勝列舉，我這裡就不說了，免得引起社會 矛盾。

但是好在國家，已經意識到這種問題的存在不利於社會發展。如今也採取各種政策，積極的改善，現在至少在法律層面已經不承認正式工或者臨時工，規定的合同工的福利和正式職工一樣。只是很多企業，並沒有完全得遵照執行，或者變著花樣執行不利。

但是我還是相信這樣的現象，會逐漸改善的。畢竟改革是需要時間的，我們現在不正是在朝著公平公正的方向努力嗎？

事業單位合同工和正式工的區別主要體現在後期的待遇和福利等，那麼如何區別合同工和正式工呢？下面我們一起看看。

在很多公司都存在正式工和合同工，主要的在於正式工是有編制的，而合同工是沒有的，因此儘管做著相同的工作卻沒有相同待遇的。正式工在工作上待遇好，工作穩定，社保齊全，而合同工則相反。但是目前來看，有些公司為了調動員工工作的積極性，把待遇都一視同仁，但是編制卻不行。

待遇不同：合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯的。

工作許可權不同：合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

招聘方式不同：合同工是透過人事部門，或者用人事部門自行釋出招聘資訊，透過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關係；正式工則是透過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

這個問題不易回答，不是回答不上來，答案太多，因素太多，國情複雜。

關鍵問題：華人口眾多 ，學歷高低不一樣。

想回答這問題 ，去看看《毛澤東選集》和《黨史》找答案。