多做事少說話！不管你做什麼崗位，只有你做出了成績，別人才會對你刮目相看，否則一切都是扯淡。

少說話，言多必有失，尤其在職場裡這個敏感的環境裡，一句話說不好，可能就會得罪人，所以，儘量不要多說話。處好同事之間的關係，但也要有個度，不要和任何人都走的太近，否則很容易引起別人的嫉妒和攻擊，說不定人家還會說你拉幫結派。

所以要想在職場混好，首先是要做出成績，有了成績，上司和別人才會認可你！這是在職場裡混了多年的我，給出的一點意見

一、先講一個有關品牌的故事，提煉精髓

海爾砸冰箱事件

1985年，海爾從國外引進了先進的生產線，卻收到了顧客對於質量問題的投訴，給客戶換貨後，經檢查發現庫存的76臺冰箱外觀有劃痕（但不影響製冷）。時任廠長的張瑞敏於是當眾將這些冰箱砸毀，並提出“有缺陷的產品就是不合格品”的觀點。

二、品牌二字的核心本質

不計成本、代價地去執行和實踐自己秉持的觀念，是品牌的核心本質。

不論是企業，還是個人，身處生意場和職場中，就會被定義被形容，這就是所謂的印象。當一個人誇下海口卻無法做到守諾時，印象就被打上標籤：不守信用。而當一個人長期堅持言而有信，印象就會被打上標籤：誠實守信。

守信是這樣，別的品質也大同小異，所需要的就是長期、始終如一、甚至不計成本的去堅持自己的做人品格行事風格。

祝職場順利。

能夠想到在職場中建立自己品牌的人，思維上已經有了很大的進步，我們對比一個產品如何建立一個品牌，就可以進而推匯出如何建立自己的職場品牌。

首先，一個產品要想建立自己的品牌，要有獨特的差異性。要麼功能強大，體驗獨特，例如iphone手機是一種打法，雖然貴的要死，但是仍然擁有眾多粉絲排隊購買。小米手機是另一種打法，追求極致的價效比，雷軍將毛利率控的非常低，靠價效比吸引了一批米粉。所以職場上，我們要的是更高的身價，那麼我們就要追求與眾不同的核心能力，才能獲得超額收益。例如學習能力、思維能力、溝通能力等，選取一個方面，做到極致，再擴散到其他方面。

其次，一個產品要想建立品牌，需要適度宣傳。網際網路時代，酒香也怕巷子深，如今資訊嚴重過載，你不主動宣傳，客戶根本不知道你在哪裡，好的文案能讓品牌深入人心。所以在一個企業中，我們要按時主動的向我們的老闆彙報工作進展情況，多多參與組織一些公司的活動，讓大家都能夠認識你，熟悉你，瞭解你的能力，才能成為公司的名牌員工。同時積極參加業內組織的比賽，比賽拿獎能夠很好的證明自己的能力，建立自己的品牌。我有個朋友喜歡寫作，連續兩年獲得了高水平的徵文比賽的獎勵，收穫了領導的重視。

最後，一個產品還得保持穩定性和進取性，才能成就長期品牌。客戶使用產品是希望這個產品質量穩定，並且能夠不斷進步。例如手機等一系列電子產品，如果不及時更新換代，早就被消費者所遺忘了。我們在職場中，如果還想著混資歷，不努力，遲早吃光老本，被新人所取代，只有一直保持著積極進取的狀態，才能不斷更新自我，塑造自己的黃金品牌！