合同籤的木工，煤礦老闆怎麼會叫你去開叉車，你會開車嗎，不會開車你會去開嗎，不管會開不會開出了事，都該煤礦老闆負責賠嘗，人是煤礦叫的當然該，煤礦老闆負責，他不負責誰負責，墾定是煤礦老闆負全責，賠嘗也該煤礦老闆賠，不然你還能找誰。

根據《勞動法》規定在調換工種時無論是簽在合同上還是雙方口頭協議，只要是雙方認可都有法律效力。你是他的職工在工作中出現事故，理應按照勞動合同法進行賠償

你雖然工作崗位是木工，但是開叉車是單位安排的，開叉車受傷也是屬於工作原因的，你的受傷符合因為工作原因受傷，符合工傷的，單位應該賠償的。

你好！根據你提供的資訊，可以判斷你與煤礦存在僱傭關係或者勞動關係，兩種法律關係的維權程式、賠償數額、鑑定標準等各不相同。下面，我將有關法律規定梳理如下，以供參考。

一、關於賠償主體。若你與煤礦形成僱傭關係，則按照侵權責任賠償。《人身損害司法解釋》規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。若你與煤礦形成勞動關係，則按照工傷保險責任賠償。《社會保險法》規定，職工發生工傷事故的，由用人單位承擔工傷保險責任。二、關於維權程式。按照工傷主張權利。首先，職工要在工傷事故發生之日起一年內，向當地人社部門提起工傷認定申請。人社部門在接到申請後，六十日內作出工傷認定決定；事實清楚的，可以15內作出工傷認定決定。其次，職工要在傷情穩定後，向市級勞動能力鑑定委員會提起勞動能力初次鑑定。勞動能力鑑定委員會在60日內作出鑑定結論，情況複雜的可延長30天作出鑑定結論，確認職工的傷殘等級和護理依賴程度。最後，職工要與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，則先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，對仲裁不服的，再提起民事訴訟。按照侵權主張權利。按照侵權主張權利的，可以先與用人單位協商賠償事宜，如果協商不成的，直接向法院提起民事訴訟。三、關於勞動能力鑑和司法鑑定。鑑定標準不同。勞動能力鑑定的標準是《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》（GB/T 16180-2014），司法鑑定標準是《人體致殘程度分級》。鑑定部門不同。勞動能力鑑定是勞動能力鑑定委員會，而司法鑑定是專業鑑定機構。鑑定結果不同。工傷鑑定標準比司法鑑定標準更有利於保護受害人，對於同樣的傷害，工傷鑑定標準更容易評定為傷殘，並且對於多處傷殘的受害人來說，還要可以晉級，評定的傷殘等級相對比司法鑑定較高。四、關於賠償數額。工傷賠償適用無過錯歸責，不論職工是否有過錯，用人單位均應當承擔工傷保險責任。侵權賠償適用過錯責任，被侵權人有過錯的，可以減輕侵權人的責任。因此，一般情況下，在工傷責任與侵權責任發生競合時，按照工傷賠償對職工會更有利。

綜上，不論你與用人單位形成僱傭關係或者勞動關係，承擔責任的均為煤礦公司。如果雙方形成勞動關係，建議按照工傷賠償主張權利。