從你的描述當中，發現這個和胖不胖沒有多大關係，說太胖了，只是領導的一個託詞罷了。而這裡所體現很關鍵的問題是職場中的人際關係。一個能力不咋的的人都能上任當領導，排除他和領導沾親帶故的情況下，一方面說明上任那個人很會處理人際關係。另一方面你要思考一下為什麼胖子會落選，真的因為胖嗎？

我也是一個胖圈的同道中人，雖然公司我最胖，但老闆還是讓我幹了銷售部經理，在我看來，雖然工作勤勤懇懇是代表著一種積極向上的作風，業務能力或許也很強，但這些只是具備了當選的條件，並不是當部門領導的決定性因素。

作為領導的關鍵性因素在於組織，溝通，協調能力，可以調配身邊的資源集中於一點發揮出去，這才是領導的核心力所在。而善於鑽營人際關係的人，其本質也就是組織，溝通，協調能力的一種體現。

第一個，不要糾結已經發生的事情了，保持平常心，端正心態。繼續保持自信積極Sunny心態。

第二個，努力學習別人的優點，取長補短，做好自己份內事的同時，多去看看別人是怎麼做的，別人具備哪些自己不具備的，如何讓自己變得更優秀。

第三個，雖說這件事和胖沒有多大關係，但是胖不利於身體健康，身體是革命的本錢，能減肥就減下吧！畢竟工作是要有一個好的身體支撐的。

第一，從法律上說，任何人都要尊重他人，包括他人的行為和思想，以及他的自然屬性和社會屬性。所以胖子不應該受到歧視。

第二，可能在生活中，有些體形特異的人被別人用驚訝的眼光和不太友好的態度對待，但是這不代表主流社會。

第三，任何人的努力，都會得到應有的回報，胖瘦都不是別人歧視的理由。

所以無論你胖不胖，只要努力，就有回報。

社會有隱性的規律，比如看臉，長得好看是種優勢。大家可以不服氣，但是得認清現實。胖子不被認可是種常態，你改變不了別人，改變不了世界，就改變自己吧。

自律和好的飲食習慣加健身，讓自己告別胖子的行列。

抱怨改變不了現實的大眾觀念，解決問題吧，自己的生活自己把握！

俗話說，如果連自己的體重都約束不好，怎麼能夠做好事情？在職場很多人對胖子有點偏見，重點這個胖是胖到什麼樣的程度，男人一般有家庭過後都會慢慢的變胖有幾項原因：第一除了工作與家庭很少單獨出去鍛鍊了，第二每天思考的重心變了，在思考如何扛起整個家，所以中年男人略微稍胖是很正常的。你說的太胖肯定就不正常。去年見到一個幼兒園要入園的標準就是家長的體重不能超標，不光是在職場裡面，就連孩子上學也會歧視胖子，所以見到這個問題的人一定要約束好自己，不要讓自己變得太胖。

從太胖看職場三種能力要提高：

要想不太怕，重點兩下管住嘴，邁開腿，在飲食方面一定要嚴格約束自己，如果自己沒能力請求外界的資源去專業的醫院或者是營養師管理好自己的飲食，我相信你的體重會逐漸的縮減，由太胖變成小胖，一個人窮，太胖就能看到自己的約束能力，胖不可怕，重點是持續的胖，而且延伸到各種身體疾病，所以每個人得提升自我的約束能力，如果飲食再配上適當的運動，我相信你的體重會控制在一定的範圍之內。

除了體重以外，才藝非常的重要，每個人在職場想要生存，必須掌握獨特的技能，除了崗位要求以外，你還有其他的才藝，這個時候才能征服群眾，晉升領導需要有領導的才能，除了管好自己以外，還需要能夠帶動團隊，關係維護不可少，與人溝通不可少，所以作為胖子我們得思考為什麼人家業務能力不精就可以做領導，他至少在某個方面是有自己的才藝被領導看到了，所以你把你掌握的技能要展示出來，讓領導相信你胖子也能做好領導。

職場不管你體重更重要一點是業績為王，成果為王，你在工作當中創造了什麼樣的業績，當你的業績能夠服眾的時候，想不做領導都難，而且你除了業績以外可以支援身邊的人，把你的能力交給身邊的同事，我相信這些同事都會懂得，遲早你都能夠做領導。職場不講苦勞，重點講功勞和成果，年底評優秀的時候你有什麼樣的業績，你有什麼樣的成果，如果有那麼優秀，員工一定屬於你。