12小時工作制是那些私企老闆為了減少開支，增加利潤私自施行的，不是勞動法規定的。大概從80年代中期有個人辦工廠、個人開門市、個人辦飯店以後，就有了這種情況。至於進工廠不進工廠，要看樓主自己的能力、愛好等具體條件，自己決定，量力而行。別人是不好拿主意的。抱歉！

老闆不實行十二小時制，你們沒有發現嗎，企業，特別是外企玩死你，我給你八小時工作時間，基本工資的低，就二千多點，然後定加班每個小時1,5倍工資，<有的沒有<1,5>。幹著幹著你自己就加班了，不加班不掙錢，最後天天十二個點，又倒夜班，到手才四五千塊，辛苦錢，這就是剝削，資本家。

我以前幹過12小時的在香雪物業一個小區當保安十二個小時從早7點30到晚上7點半那時十二小時一千二一個月的工資開始不包吃後來包吃兩餐一個月休二天休等於沒有休第二早上下班時休了要睡覺一上午下午才有空玩第二又上十二小時班這算休息嗎，香雪物業減少一部份小區的保安才搞十二小時。

這種現象已經很正常了，存在大量延長工作時間，增加工作強度的剝削行為。國家勞動法明確規定每週四十小時工作制，並沒有明確指明每天必須上八小時啊，所以產業工人要執行這個規定合理的安排作息，可以十二小時工作制，也就是分成四班，只上白班和夜班，上十二休二十四。比如甲班週一上白班八點到晚八點，週二晚上上班二十點到週三早八點，週四休息，週五上白班週六晚上上夜班下週一上白班，以此類推，這樣一週相當於三十六小時，只是沒有雙休沒有節假日，法定假日算加班，是最合理最人道的十二小時工作制。

有些中國民企或者外資企業雖然也是12小時，但是從勞動法規定來看幾乎沒有違反勞動法，先說民企，大多都是實行計件工資制，沒有規定你的勞動時間，你多幹多掙錢，你多幹都是自願的，沒人逼你加班。再看看外資企業，雖然工作12小時，也沒有違反勞動法，首先人家規定了不加班的正常工資是1600元，這個有點太少，所以就每天加班4小時，老闆按照勞動法給你1.5倍的加班費，22天就是1320元，週六是4天給2倍的工資是960元，這樣每週休息一天每月工資是3880元，要是週日再有加班或者有節日加班工資輕鬆過4000甚至5000元。黑心企業都是這樣類似的路子吧？

至從出現了國有企業承包制，和私營企業就開始出現這樣的上班制度，和一週無休或一休加最低工資標準。近年隋著經濟發展放緩，下崗職工增多，私營企業為了降成本挖內耗基本都實行了12小時工作制，一週無體或不休，開最低工資標準。基本沒有個體企業尊守勞動法

造成這樣現象發生，主要還是監管不利。而這樣模式運轉的企業不是國企，也不是事業刑政單位，絕大部分為私企。還是那些大量僱用在生活最基層文化低生活艱辛的人的私企為多。

再則近年來國家破產了很多效益差的企業，而這些產品缺口被大量私企填䃼。而這些最基層的勞動者只能去那些私企打工。別無他路。

如果政府能重新加大最基層工業的投入，特別是科技含量不高，但用工密度大的工廠。讓最基層的工人有所選擇，是去國企，還是去私企。總之效益低，利潤少科技含量低，但用工量大的國企基本都消失了。

作為一個長期在一線工作的機械行業工人告訴你，這是工廠為了節約用人成本，我見過一個廠，他實行的是上12小時，休息24小時，這樣輪迴，這樣這個廠只有三個班次，這樣無形中要比上8小時班的四個班次同樣工廠少一個班次的工人。這成本就省好多。

如果工廠進行了綜合計算工時的審批，那是可以進行這樣的上班倒班的，但是一年度為計算週期內，不能超過總工時2000的小時，超出部分按1.5倍計算加班，當然法定節假日必須支付三倍工資

本來人人幹活，大家都有的用，有的吃，不用太累。可是要養的狗太多太多了，這些狗要吃最好的，住最好的，還要帶上他們的七大姑八大姨一起享受最美好的生活，但是他們不幹活。所以你們這些工蜂，工蟻就得拼命的幹

12小時上班制這個沒有在勞動法的規定裡。也是違反勞動法的。

我這裡想說下有些不完全是企業的問題。在我所在的行業服裝。很多工廠的工作需要服裝工人來完成。工人都是計件工資。大家做的多掙得也多。

那麼問題來了。華人外出打工就是為了掙錢，怎麼掙得多當然怎麼好了。這個也體現了華人勤勞的有點。現在很多遷移到東南亞，歐洲的很多製造業工廠招工都成問題，不是招不到，是太懶了根本不願意努力做。

回過來說，出來打工年頭出來年末回家，當然是多掙錢要好了。所以很多工廠的工人願意一天多做點時間，每天拿的就多。我們這很多工人一天至少300元，他才會考慮休息。

所以在這裡很多工廠如果沒貨做的話。工人都找不到。你要是沒有加班的工作。工人都不回來。這個和辦公室企業上一天班拿一天工資不一樣。每年工廠為了穩定工人。在淡季的時候。老闆冒險壓貨生產，就是要保證工人的收入。其實也都不容易的！

工廠打工不是不好的工作。我們這裡很多人每月9000多，旺季上萬的很多。同時也有在參加技能培訓的。未來更有發展！反而比坐在辦公室收入高得多。未來空間也不小。關鍵看你個人在工作的態度。多注意提升自己的技能。憑本事吃飯真的很踏實。

順便一提，過年過節，很多老闆是到技術工人的家中拜年的！

開口就是沒人逼你加班，是啊！沒人逼你，但是錢會逼你，不上班沒錢，上班就是十二小時，根本沒得選，這就是底層人民，當然，你可以選擇再上一層，只要你夠狠，是啊！只要你夠狠！你們都兇狠一點就能踩在別人頭上了，即使是沒文化也能做管理，對別人狠一點，競爭力才強一點嘛！是啊！競爭力啊！只有夠狠才有競爭力嘛！不服就滾吧！沒誰叫你來，是啊！沒誰叫你來，少你一個地球一樣轉，確實是這樣，這就是被西方文化薰陶出來的社會本像，所以，傳銷才會有市場，人們太渴望一夜暴富了，只有暴富了就可以逃離這樣的底層生活，是啊！太想暴富了，女人去賣了，男人幫著數錢。

不要瞎說，記得小時候上政治課，解放前上海女工上十四小時，十六小時班，是資本主義壓迫工人的。現在是社會主義，知道嗎?不是資本主人，人人平等，老百姓當家作主，毛澤東說:"華人民站起來了"。

怎麼應對工廠實行的12小時工作制呢？

首先，工廠實行12小時工作制，是違反勞動保障法律法規的行為。國家是明令禁止的。

我們國家明確規定，每日延長工作時間不得超過三小時，一個月不能超過36小時，要按規定支付150%的加班費。

不過，確實用人單位可能會將用餐休息時間刨出工作時間之外，這種演算法倒也不違反勞動法律規定。

不過對於我們勞動者來說，長期在這樣的12小時工作時間的工廠裡打工，身體和精神會受不了的，建議早謀出路。

其實，我們勞動者應該主動向勞動監察部門反映用人單位侵犯勞動者合法權益的問題。有些人擔心企業或者執法部門，其實是沒必要的。其實不管結果怎麼樣，如果是合法維權，在法治社會的今天，用人單位不敢對大家怎麼樣。但是，對於一個企業違法問題反映人多了，任何執法機關都必須認真處理的。

一般來說，我們可以透過12333諮詢到當地的勞動監察部門聯絡方式，瞭解到如何進行投訴或者舉報。大家也可以透過市長公開熱線12345向有關部門反映。

其實只要我們大家對用人單位的違法問題，積極反映，國家也必將重視，人多力量大，也是這麼一個道理。

不過大家要注意，維權也不是誰能說誰就對的，勞動者要注意留存相應的證據材料，比如工資條、考勤表等一系列證據材料。不要想當然的認為自己說說就可以，勞動監察部門也不可能跟每家企業按上實時監控。

對於這樣的單位如果不是必須要就業解決溫飽問題，不建議入職，建議儘量早日跳槽。然後就掌握的有關證據材料，向勞動監察部門維權，索要加班費、社保等勞動保障權益。

只有這樣，我們的社會違法行為才會越來越少，勞動關係才會越來越和諧。

我們工廠自從開廠以來，一直是12小時，分二班倒，白班8:00-20:00 ，夜班 20:00-8:00，我們公司成立8年了，工廠的上班時間從來沒有更改過。

每天8小時，除去8小時以外的算加班，加班費16元/小時，夜班補助20元/夜，講真的，這個上班時間，一般人真不願意幹，工廠人員來來去去，流動性特大。

工廠永遠都缺人，缺人，有人來不了幾天又跑了，我們這負責交付的同事啊，急的真跺腳，可是沒有辦法，真留不住人。

12小時工作制，而且站著，是真累人，不說別的，光是站12小時，你看就有多夠嗆，而且還要幹活，是挺可怕的。

我真佩服生產線的老員工，有個開廠就來的，幹了8年了，太厲害了！那條線她的產量最高，而且從不偷懶，我每次去車間她都在幹活，當然，她的績效也是最高的，她的工資比別人高出1500元左右，真是好棒啊！

感覺這個問題問得有點可笑！工廠不是一直都是12小時上班制嗎！

現在的工廠絕大多數都是兩班倒！請問，一天24小時，兩班倒不就是12小時上班制嗎！

就拿我所在的富士康來說吧，那套路也是幾乎所有工廠企業的套路！

富士康給普工的工資是2100塊錢，說是五天八小時制！來我給大家分析分析，大家就知道了這個五天八小時是什麼概念！

所謂的五天是週一到週五共五天，8小時是指每天早8點到下午5點，中午吃飯1個小時不算！這樣一個月下來扣除五險一金和住房公積金！所剩的就只有1500左右了，請問1500塊錢依現在的消費能幹嘛！

這種情況下，員工就只能拼命的加班才能提高工資，週一到週五每天加班兩個小時，每個小時1.5倍！週六日加班每個小時2倍工資，

聽起來是不是感覺加班挺划算！可要是掰掰手指頭算算就知道了，2100的底薪，一個月按照21.75天計算，一個小時才12塊錢，1.5倍也才18塊錢！兩倍也才24塊錢每小時，這樣算是不是就不覺得高了，相反是不是覺得沒心情加班了吧！

可在工廠裡事實就是這樣！給你2100的底薪，你要想掙高工資，就只能拼命加班！這樣一個月才能拿到3000-4000的工資！

所以想進廠當普工的，12小時制是在普遍不過的事了，我勸大家還是考慮清楚在進！如果年輕人最好還是學門技術給自己度度金在找工作吧！這樣就不至於輪落到社會最底層！

沒有這樣的明文規定，但是好多企業都在這樣運轉，只要大家樂意，並能拿到對應的加班費即可。勞逸結合。

你可以選擇到政府部門去上班啊

怎麼應對工廠實行的12小時工作制呢？

首先，工廠實行12小時工作制，是違反勞動保障法律法規的行為。國家是明令禁止的。

我們國家明確規定，每日延長工作時間不得超過三小時，一個月不能超過36小時，要按規定支付150%的加班費。

不過，確實用人單位可能會將用餐休息時間刨出工作時間之外，這種演算法倒也不違反勞動法律規定。

不過對於我們勞動者來說，長期在這樣的12小時工作時間的工廠裡打工，身體和精神會受不了的，建議早謀出路。

其實，我們勞動者應該主動向勞動監察部門反映用人單位侵犯勞動者合法權益的問題。有些人擔心企業或者執法部門，其實是沒必要的。其實不管結果怎麼樣，如果是合法維權，在法治社會的今天，用人單位不敢對大家怎麼樣。但是，對於一個企業違法問題反映人多了，任何執法機關都必須認真處理的。

一般來說，我們可以透過12333諮詢到當地的勞動監察部門聯絡方式，瞭解到如何進行投訴或者舉報。大家也可以透過市長公開熱線12345向有關部門反映。

其實只要我們大家對用人單位的違法問題，積極反映，國家也必將重視，人多力量大，也是這麼一個道理。

不過大家要注意，維權也不是誰能說誰就對的，勞動者要注意留存相應的證據材料，比如工資條、考勤表等一系列證據材料。不要想當然的認為自己說說就可以，勞動監察部門也不可能跟每家企業按上實時監控。

對於這樣的單位如果不是必須要就業解決溫飽問題，不建議入職，建議儘量早日跳槽。然後就掌握的有關證據材料，向勞動監察部門維權，索要加班費、社保等勞動保障權益。

只有這樣，我們的社會違法行為才會越來越少，勞動關係才會越來越和諧。

勞動法規定8小時工作制，超過8小時向老闆要加班費。或者補休也可。

如果要追綜朔源的活，改革開放，外資進入，民企興起就開始了，但如現在的工廠12小時上班制不同，那時，沒有各地什麼最低工資的概念，老闆，員工都不知道什麼樣的報酬才合理合法，只有個大概的市埸價格，對，沒錯，就是大概的勞動力市埸價格，也就是同行的每道工序加工的價格，計件是最好的辦法，員工，老闆都省事，當時，能計件的差不多都是計件，比如，五金廠最明顯，不好計件的，創造條件也要計件，比如說，流水線，計件最好是個人行為。如果是集體計件，就不太好辦，一個集體的人有好有壞，有快有慢，勞動素質有高有低。

我一個朋友的廠是家五金廠，那時的人吃得苦，是逼著能吃苦的那種，那時，工廠也不像現在這樣多，家裡沒礦，甚至是沒米，老的，少的都盼著你的錢去買米，買新衣服，交學費，幹活是計件，做一個三分錢，五分錢的，只要是上道工序流下的半成品，員工都會爭先恐後拿來做，我這個朋友的廠規上是規定每天工作十小時，那是紙上寫的，絕大數人沒到晚上十點不會離開廠，自覺得很，員工基本上不在乎工作多少小時，而在乎月底能發多少錢。這個朋友索興把工作時間改當每天十二小時，錢大多是時間換來的。

那年代，劣質產品橫行，很大程度與這計件有關，雖然，廠裡也加強了檢驗，但要大量增加人手，成本又上升，那些做計件的本來就火急火燎的，沒數量，壓力大，你還嘰嘰歪歪，經常看到工廠裡吵吵鬧鬧。

隨著笫二代打工人的接力，員工的訴求有了明顯的變化，家裡沒礦，可是有米，不缺嘴裡吃的，那時侯，是計件的工廠就不進，這些人不是不進廠，只是不能累過份，要能承受，所以，現在計件的廠還是不少，但除了那些想錢瘋了的和自認為自已能力強的，一般人不想進計件廠，除非沒選擇了。這裡有個隱形問題，一線員工計件，管理人員，服務人民，技術人員呢，這沒法計件，但得陪著員工啊，大部分廠基本上是定的十二個小時。這工廠十二個小時工作時間應該是由此而來。所以說，工廠十二個小時工作時間上世紀八，九十年代就開始了，只是現在鐵定了。

工廠十二小時工作時間成了許多人不願進廠的直接殺手，也是，現在誰也不缺吃，穿，只是要把生活質量弄好些，可工作時間太長。你就是生活質量有所提升，也沒法享受啊，其二，人的精力是有限的，長時間超負荷工作，效率不高，也損壞身體，其三，如果縮短工作時間，在同樣的生產任務的條件下，能使更多人就業，其四，人們有多一些的休息時間了，就會多些消費，

現在說說工廠主方，也就是老闆，我給錢少了，你說你沒辦法生存，先別說生活。給多了，就現在的利潤，我分分鐘關門，去跳樓，所以，我唯一的辦法就是工作時間長點。好歹也能多給做些產品，少招點人。人工費貴啊。矛盾直指利潤，利潤後面就是產品價格，產品價格的博鬥場就是同行相互肉搏。你降一塊。我降二塊，至於這價位工廠能不能生存，員工能不能只工作八小時而愉快生活。先弄死你，下了場再說。有甚者，集中大量資金，以低於成本價，吹著衝鋒號橫衝直撞，大家都犧牲了，我再倒下也行。圖個過癮，錢是銀行的。

有人說，搞高科技啊，弄技術含量啊，提高產品檔次啊，除了連華為也弄不出來的晶片外，在某些高人手裡就沒有過做不出來的高科技，先不說真假，君不見，一種新產品，比如說，智慧門鎖，只要一露面，立馬就出現無數個竟爭者，接下來，就是降價，就是偷工減料，就是白萊價，老闆也習慣了，短，平，快，撈一把就走，每年據說成千上萬的工廠倒閉。心疼啊，沒必要，好多就是這種攪局者，所謂的風口上的弄潮兒。

和尚沒老婆，大家都該沒老婆。苦了工廠的員工，還得加班加點，要不就提桶回家。