現在存在著高等級崗位人員“能上不能下”且人浮於事，優秀的中青年人才缺乏上升通道，這樣的現實困擾著人事管理部門多年，以至於不斷用增加中高階崗位數來滿足人才晉升需求，最終將全市高、中、初崗位總控比例由金字塔型調整到了橄欖形，並有逐步向倒金字塔型發展的趨勢。

崗位比例不可能無限提高，人才梯隊也不可能呈倒金字塔型，面對“增量改革”不可持續的困境，政府人力資源部門以“刀口向內”的勇氣，必須啟動崗位聘用“能上能下”改革試點，力圖打破人事管理“終身制”，實現“崗位能上能下，待遇能高能低”的新型人事管理制度。

不能終身制。現在很多人大權一握，他們就為了私利胡說八道。黑白不分。有錢送禮就是贏家。這種人能幹終身嗎？？完全不能。

關於這個話題，我個人居然不太樂意終身制推行，反而合同制應該盛行才對。大家公認的鐵飯碗，如公務員，事業編養了多少閒人，雖然絕大部分崗位也是他們自己努力考上的，但是考上以後個個都放心吃喝了，年紀輕輕，吃得肥頭大耳的，好多還自以為高人一等，看誰都像渣渣一樣。推行合同制，在履行合同職責期間，上級領導進行考察，如表現可圈可點，相信到期都會自動續簽，能者上庸者下。相信這樣的制度會讓大家都有危機意識，進而保持向上心態，而不是為了所謂的職稱或利益去努力一陣子，然後得到了又開始鬆懈。當然對國家有特殊貢獻的人要特殊對待，具體情況具體分析。