忍。

也許是你錯了呢？有時候別人不會無緣無故針對你的，自己要沉住氣觀察一段時間，平心靜氣的，如果確實遇到了奇葩，只能自認倒黴或者換工作了。

如果你是剛入職，處處被針對，那就不是太奇怪的事情了。

很多公司，一些老員工都喜歡欺負新員工。

時間久了，這種情況或許就好了。別太放在心上。

記得很久以前看過一個影片，就是講的你所看到的，或者經歷的或許並不只是你所看到的這樣，有人默默付出不被發現，有人為你指點迷津，你卻覺得理所當然，剛步入職場時，誰還不是充滿著傲氣和稜角，不都慢慢地被時間和經歷慢慢磨平，或許你的小領導在用他的方式來讓你成長，讓你明白一些道理，被針對或許是哪裡做的不好，大家不都是一直在成長嘛！請領導吃個飯，坐下好好的聊一聊，總會好一點吧！如果這個領導確實很過分，就可以換個工作呀！

雖說職場如戰場，同行是冤家，但是職場招聘人員，自然是為了公司的發展。能聘上的人肯定有能力的，有潛能的優秀人才或是可造之才。很慶幸，你就是這樣的人。你說你剛入職，就被一個小領導處處針對，在不瞭解實際情況之前，我們估且忽略誰對誰錯，畢竟主觀意識的解答會有失偏頗，只有客觀的剖析和建議才能讓我們更準確的瞭解現狀和走出困境。

世界上沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨。我們常講，有因才有果。你是職場新人，作為公司的一個領導，培養新人，儘快讓新人為公司創造效益，才是他當務之急的事，這是一個職場領導者的職業操守，也是他個人價值的體現，要不公司也不會提撥他作領導。一個有能力有素質的領導，自然有他的一套，包括對新人的培訓引領和人際關係的打造。駛馭有方的領導，既可幫助新人快速成長，又可以獲得下屬的擁護，又能得到上司的認可，體現了領導個人價值，相信沒有一個領導不這樣希望的。

從職業操守和素養來看，如果你和其他同事都討厭他，說明他的所做所為沒有得到你們的信任和認可，不僅能力不行，人際關係也不行，那就是他的問題。得不到員工擁護，僅此一項就證明他是一個不合格的領導，公司開他也就不遠了。如果只是你一個人討厭他，其他人都認可並擁護他，那就是你的問題。為什麼你會討厭他？是不適應他的管理方式還是別的？別人都樂意都擁護，偏偏就你討厭。是針對你還是鍛鍊你？你要理解清楚來，別因為個人主觀因素而失去一次成長的機會。有些事，不看到最後是不知道結果好壞的。

小蘭今年剛大學畢業，憑著自己甜美的外表和紮實的專業知識，很快進入了自己心儀的公司，成為一名職場小白。小蘭的部門主管是一位與小蘭年紀仿若的女孩子，不過比小蘭早入職幾年而已，雖然主管沒有小蘭的甜美外表，也沒小蘭的學歷高，但一身精明幹練的氣質是小蘭比不上的。初見主管的小蘭暗自拿自己與主管比較，覺得憑自己的聰明伶俐和專業知識，肯定能做出成績，甚至能超越主管。打定主意後小蘭開始了她的職場奮戰。但是現實是殘酷的，職場不是校園，成績不是成果，初入職場的小蘭沒能交出令人滿的答卷，為此小蘭被主管披頭蓋臉的罵了幾次。接下來的日子，主管不斷的挑剔小蘭的文案，指出這裡那裡的問題，甚至經常指揮小蘭去做一些與本職無關的事，稍有不如意就被主管呵斥。小蘭被主管折騰得身心疲憊，越發的覺得主管針對自己，所以越看主管越討厭，因此經常揹著主管跟同事抱怨，傾訴自己的不幸和主管的暴政。可同事的反應讓小蘭驚訝，都說主管還不錯了，喜歡幫助人，不佔據功勞等等。同事說：“是不是主管在打磨你呢？”原來主管覺得小蘭入職後，憑著自己的甜美外表和聰明伶俐，做事輕浮，不穩重，總喜歡一邊做事一邊東跑西聊，還經常在辦公室裡大言不慚，沒能專注於本職工作，上交的文案或材料不是缺資料就是少細節，主管覺得小蘭是可造之材，不忍心她就此平庸下去，所以就狠心的打磨打磨小蘭，讓小蘭重視起來。得到同事的點醒以後，小蘭調整了心態，對主管佈置的任務保質保量的完成，絕不拖拉，做的文案改了又改，細緻了又細緻。看到小蘭的能力越來越強，主管也露出了笑臉，小蘭也越來越覺得主管親切了起來。

看事要看明白，認人要認全面，主觀意識的答案往往不一定正確，遇到對的人，是自己的幸運，遇到錯的人，就是自己的不幸。不論是對的還是錯的，都需要時間來證明，千萬不能草率。

小美也是職場新人，也有甜美的外表和紮實的專業知識，不過她遇人不淑，她的主管是一個看似正直卻內心黑暗的人。初見小美主管就假裝關心新人，總是時不是時的有些毛手毛腳的行為，這讓正直的小美心感厭惡。更為明目張膽的是主管對小美提出一些非分要求，甚至背地裡許下一些承諾。在小美義正詞嚴的拒絕以後，主管就開始針對小美，找她的麻煩，任意指使小美做這做那，讓小美遊離於本職工作之外，得不到鍛鍊。小美清楚主管的意圖後，果斷辭職，當著老闆的面奏了一本，還給了主管一耳光，揚長而去。

小美的果斷離職和當面揭露，不僅出了口惡氣，還引起同事的高度警覺，讓同事看清了一個人的真面目。職場不是遊樂場，競爭殘酷，我們為了成長可以付出艱辛與汗水，但也不要委屈求全。正當的，再苦再累也值得，喪失尊嚴的，要敢於拒絕。

世界上最高明的處世方法就是以自己討厭的人去相處，贏得他對你的尊重。

一個小領導討厭你是因為他的對手來的，他的競爭對手來了，一定是你的能力和才華要超越他。在這個時候，恭喜你遇到這樣的討厭的小領導，一定要跟他去好好相處，只有這樣才能夠更好的去把自己的工作，自己的才華更完美的展露出來。

羨慕嫉妒恨是連線在一起的，她羨慕的才華，嫉妒你的能量，更恨你，所以說這樣的小領導我們惹不起，只有跟他相處，因為他沒有自己的胸懷，沒有自己的格局，他也會把事情弄得很糟糕和他相處。做事情想要成熟起來，一定要像穀子一樣，因為他成熟了，所以頭低了下來。

有時候還要多看小領導的優點。讓他的優點在您眼前放光，不要因為一些小事而產生對他的一種隔閡，畢竟在一起相處，畢竟在人的管理之下弄僵了，大家都不好，對你的前途也不好。

做一下自我批評，找一下自己的原因，找一下自己的缺點，放大自己的格局。把這些事情弄得更明白，您現在的崗位是什麼樣的，您現在的周圍人群有多少擁護你的？您未來想發展到什麼樣的成績？這些時候您要做好自己的排序，做好自己的認知，修正自己的錯誤，讓自己更加優秀才對。

在背後多讚美一下小領導，哪怕是違心的多去讚美它，因為有些語言可以傳到他的耳朵，改變他對你的看法。你討厭人家，人家不一定討厭你，有時候嚴是愛，松是害，嚴格管理我們是為了我們的成長和進步。

放下包袱，開動機器，用Sunny，自信的熱情和表現贏得所有人，加油！