在這個人生百態的社會神魔樣的老闆沒有啊。當然也有想讓離開但是沒有直說的老闆。小編這裡就遇見了一個。在剛入職墨家公司的時候，公司老闆很器重跟我一起來的同事。總是私下找他聊天探討公司發展的問題，但是時間不長老闆像是變了心。這件事的起因還是因為公司夏天需要穿襯衣說起，當這個訊息釋出很多老同事也覺得這個要求有點過分，但是心裡有不滿表面還是執行。但是那個新同事缺覺得和老闆關係好，非不執行。並且到處說公司的不是，久而久之。老闆就對那個新同事很厭煩，並且也再沒有找他談過話。兩人關係瞬間到了冰點，所有人都能感覺到。感覺新同事可能被幹掉，但是老闆至今沒有動手。已經過去一年了

會有這樣的老闆，大企業還會有這樣的領導和HR。

找他簽字，說完“請進”之後，加一句“你敲門了嗎？進領導辦公室敲門都沒學會嗎？”

早上拿著一根頭髮，問是不是我去過他的辦公室？

引進外部培訓資源，涉及費用，合同都簽完了，他要自己找資源，說起吃回扣。

各種無語啊，明擺著想讓我離職。後來公司銷售經理說，因為他聽很多人說我講課很好，都很信服，覺得這樣的評價挑戰了他的權威。他給大老闆抱怨：一個小小的培訓講師，天天在公司呼風喚雨，興風作浪，眾星捧月的，這還得了，這不是拉幫結派嗎？

後來，就一直穿小鞋，那半個月基本是一天喊我十幾次，次次都是批評。還不是想讓我主動離職，後來也選擇離職。

寧於同好爭高下，不與傻瓜論短長。

在大企業工作的時候，經歷過裁員風波，我就在裁員的執行終端人力資源部。

當時想讓很多人離職，但是又要減少賠償，所以大部分的策略都是先調崗，再降薪，最後就看意願。經過這麼折騰還不走的，才協商賠償。

如果一個老闆或者領導作出無中生有的找茬，對你的工作任務和規劃直接忽略等舉動，那就是逼你離職的訊號。遇到這種事情，除了爭取權益，還是早早離開的好，價值觀不同，如何共事？

哈哈，這個問題必須要搶答，國企內的玩法比外面企業高階太多了。

首先，根據《勞動法》，任何一個企業要開除一個員工，都必須要依法賠償，所以基本上所有的企業都有一套方法，逼著你主動離職。

做法一，把你換到嚴重影響你生活的崗位上，逼著你受不了自己走人。

這種做法主要面對老員工，老員工往往結婚有了家庭，讓他們無法平衡工作和家庭就很難受了。

兄弟單位一個大姐，平常上班天天打醬油，不求有功但求無過，就是典型的那種我在混日子，但是最最基本的事情和任務我還是做，你不能說我沒幹活，但是該偷懶的一樣都不會少，什麼上班遲到啦，工作時間逛淘寶刷股票啦，沒事請假，經常翹班接孩子啦，由於大姐有編制，國企也很難開除。

新上任了一個領導，人家上來就要下馬威，拿人大姐開刀了，先是逐步的增加其工作量，然後慢慢的轉換到與野外業務交接的崗位上，最後以培養業務骨幹為名，安排大姐經常出差，半年後，大姐由於受不了經常出差，無奈辭職。

做法二，各種名目砍你績效，摧毀你預期，逼得你心態失衡。

這招主要針對年輕人，只要逼得年輕人心態失衡，那麼要麼他會憤怒離職，要麼工作犯錯被辭退。

借用論語的一句話“不患寡而患不均”，年輕人，總是對自己的成績和業績有一定的預期，這些預期往往會體現在績效上，尤其是跟同一批一起入職的同事來比，跟一個專案組裡面的人來比，很多時候不是說績效一定要多多少，就是說我的貢獻比另一個人大，我的績效可以少，但是必須比他多。

領導對於這種年輕人，那麼打壓的方法就很簡單，我每次給你的績效都相對比你的心裡預期少，不誇張，但是一次次的摧毀你的期待，當年輕人一次次發現自己的績效還不如組裡那個打醬油的人時，心態就會爆炸，就掉入了領導的套。

結論，混職場真的千萬不要得罪領導，尤其是頂頭上司，不要去相信只要事情能做好，領導就拿你沒辦法的傻話，領導想玩死你，有一萬種殺人不見血的方法。

人在職場，肯定會碰到這種事情。

以個人做人資方面的實際經驗探討下這個話題吧。

什麼情況下會碰到老闆想讓你走，但又不明說的情況呢？

1、你掌握公司的核心機密或是你在你所在的部門比較重要，無人可以頂替你，但老闆又覺得你要的薪水高，或想招人替換你。

2、你掌握公司某些重要資訊或工作，公司暫時離不開你。

3、你對公司做出過重大貢獻，老闆想讓你走，但感覺開除你會傷士氣，影響他在員工心目中的形象。

當然還有其他可能，不過既然你能感覺到老闆整個想法，說明老闆已經不在信任你，自己就曾早提前準備尋求生路吧。

說下我個人經歷，那年在一家家族企業待了2年多，企業發展越來越大，從一個本土企業發展到集團化，我一直負責人力資源。後來老闆妹妹有個親戚進來到了我部門，讓我帶移帶，我也沒多想。

當時自己還比較想法單純，只一心想著如何給企業招聘更多優秀的人才，再培訓出心態好、肯付出的銷售員工，誰知都是自己太天真。

那親戚是個女的，四十多歲，別說日常工作了，普通的辦公軟體都不會，但是人家最大的好處就是可以直接見到老闆，每次有任何工作彙報都是那親戚主動找老闆談，包括我給幾個分公司招聘的員工。

好吧，慢慢所有的部門付出都成為那親戚的功勞，我每次彙報工作，老闆都沒有任何驚訝。

其實我自己也感覺老闆的想法，想讓我走，但又不好意思開頭，畢竟我可是從一個企業才80多人，一直髮展到小一千人的集團化公司，其中加過多少次班，自己也記不清楚了。

後來我慢慢自己找工作，和跳槽公司都洽談好後，直接婉轉的和老闆說，想回去休息一下，自己身體有些跟不上了。

老闆客氣的挽留一下，很滿意的批了。

當自己走時候，很多人都很驚訝，因為目前集團招聘的人多數都是經過我手招聘的，說真心話，有些傷感，有些捨不得，但更多是無奈。看這一家企業從很少的人，發展到大公司，自己很自豪，起碼證明自己能力可以，付出很多沒白付出。

休息半個月，快速進入新的公司。

三個月後，老闆特意打電話請我吃飯，我說在外地呢，他說休息好就回來上班吧，其實根本不知道我已經上班，我沉默了很久說自己找上工作了，對方顯得很驚訝，隨後又表示只要回來工資可以給提升一級，工作困難可以說嗎。

後來我還是沒回去，因為感覺卸磨殺驢的公司不值得我去回頭。

事後，透過一個朋友才知道，他那親戚把整個公司搞的烏煙瘴氣的很，員工工資隨意剋扣，做出的績效方案根本不實施，全拼個人好壞，慢慢有能力的全走了。

當真是讓人噓唏不已。