26歲到27歲女生面試時被問有沒有男朋友，真實目的是想判斷你不久會不會涉及到休產假，如果回答有，並且即將結婚，那麼公司會有擔憂，你入職不到一年就懷孕，接下來定期產檢、產假等等，公司沒法充分榨取你的剩餘價值。

那麼，如何應對？建議這樣回答：

第一種：目前我還沒有遇到合適的。雖然身邊的親友不斷在給我介紹，可能是緣分沒到吧，沒有遇到自己中意的，人生大事，自己不想將就，急不來。現在就想好好工作，畢竟女人有自己的事業也很重要，還是獨立一些好。

第二種：有男朋友在談著，但是彼此剛認識不久，還需要至少一年時間的相互瞭解。人生大事，急不得，對自己負責。按照我的人生規劃，29歲結婚，30歲懷孕生育比較好，剛好自己能夠好好利用最近2~3年時間把工作做好，積累一些工資，應對今後的生活壓力。

以上兩種回答，意思很明確，最近1~2年我肯定不會考慮生孩子，我還想好好幹工作，公司聽到這種回答，會放心一些。

如實說。

有就說有，沒有就說沒有：）

很多HR或面試官，在問這個問題的時候，通常有如下幾個原因：

1、婚育情況的考量

比如有些職位，如果沒有A、B角，那麼企業會擔心萬一這個員工很快結婚、生子、連生二胎這個崗位的工作由誰來負責？

但是，對於26、27歲的女生，其實這個問題問不問在日子姐看來，並沒有太大實質性的意義。

比如，現在有男朋友的，未必能迅速結婚，結了婚的，未必很快就考慮要孩子；

現在沒男朋友的，未必不會閃婚；

現在有男朋友，但是告訴面試官短期不考慮要孩子的，未必不會奉子成婚；

所以，這個時候問就是問問而已了。如果這個崗位真的是非常重要且核心，那麼，企業會考慮其他解決方案：比如招已婚已育二孩的，或者設立崗位的A、B角，或者招男生等。

2、情商、個人經歷的考量

日子姐有個朋友，幾年前開了一個婚慶策劃公司。

他在招人的時候，就特別喜歡問候選人有沒有男女朋友？因為他覺得，有過戀愛經驗或者正在甜蜜戀情中的人，會更能體會新人們的期待和需求從而設計出更好的方案，提供更好的服務。

類似還有，我見過招募大學生的時候，面試官會問求職者，大學期間有沒戀愛經驗？因為面試官認為“沒有戀愛的大學生活是不完整的”，而一個學業壓力比較重的大學生，他能學好專業知識（看成績表等）還能有一個比較美好的戀情，面試官會認為，這一定程度上反應了求職者的情商。當然，這個觀點見仁見智，此處只是表明，面試官提出這樣的問題可能有不同的出發點和考量。

3、就是隨意的問問

如果你有男朋友，而公司是要找沒有男朋友的，那麼你的行為不是就構成了欺騙了嗎？

綜上，無論是何種情形，其實我們很難判斷出面試官為什麼會這麼問，那麼，真實的呈現、誠信是成本最低的。

我不是很清楚你在擔心什麼，但猜想可能和以下幾個方面有聯絡：

26-27歲女孩，如果還沒有男朋友，會讓人聯想到女孩的一些私密情況是否有問題。

諸如：性格有缺陷，身體有隱疾，太挑剔或者眼光太高之類的。

這年齡又不上不下，再不談戀愛，有成剩女之嫌。

其實根本無需憂慮這些，HR也並無探尋應聘者隱私之癖好，他們著重考慮的只是作為女性，在公司長遠發展的軌跡。

故而，你如實回答即好，不要為了迎合HR而弄巧成拙了。

培養一個骨幹，至少需要3年，你現在入職，等成為骨幹能獨擋一面，差不多30歲了。

到了30歲，女性又恰逢結婚、生子的關口。這或多或少會影響你的工作。

假如你有男朋友，正好對應上面的時間視窗。

可是，你還不能隱瞞，因為，這關乎你的誠信。何況，這事情，後面是瞞不住的。

如果，你沒有男朋友，你大可不必擔擾你情商之類的隱私事宜，這是你的私事。可公司卻能放心培養你。因為，這所有的事情，一般會順延2-3年，公司還能享受到你作為骨幹的貢獻。

你好！首先我們要弄明白麵試官想從這個問題上面瞭解到什麼？

可能面試官最想聽到的是下面這兩個答案：

一是你已經結婚生子，甚至孩子都已經上幼兒園，你可以全身心的投入新的崗位。那麼恭喜你，你比其他未婚的女性競爭者優勢明顯。特別是對於一些偏基礎性和輔助性的工作，公司都喜歡招聘這種相對穩定的女生。我在公司負責一個銷售部門，參加過多次銷售助理和銷售計劃員崗位的面試。我所關注的重點之一就是評聘者工作的穩定性。

但最終能打動公司的還是你的能力和潛力。只是在你個人的職業生涯規劃中要做好事業和家庭的平衡。以我個人的建議，對於職場女性來說，結婚和生孩子都應該趁早。

規避員工剛入職就請婚假的情況。隨著法律制度越來越完善，人們的法律意識越來越強，很多公司都被迫完善福利制度。既然是被迫，就會想盡辦法合法規避，加強入職前的篩查便是最好的選擇。

如果真喜歡這份工作，就回答沒有男朋友，並且不打算找，因為這個年紀是打拼工作的黃金時期；如果不喜歡，就說有並且打算最近結婚。

很多公司人事這塊並不是很專業，面試除了幾個例行詢問的問題外，餘下的會根據個人經驗或者偏好臨場發揮。面對這個年紀的女孩子，最容易脫口而出的問題就是有沒有男朋友。

八卦是人的天性，克服這一天性的人並不多，固然人事這個崗位需要理性，但在這個崗位的人並不一定理性。雖然你是被考核者，但是考核你的人並不一定都是專業的。

若是恰巧不巧面試的女孩子長的不錯，面試官又單身或者花心，那麼問有沒有男朋友就另有深意了。如果你社會經驗豐富，可以透過對方的表情、動作來判斷對方是否有不良企圖。如果是剛入社會沒幾年的菜鳥也不用過於擔心，只要公司正規，自己又謹慎，出不了什麼問題。

這種情況少見，但不是沒有。林子大了，什麼鳥都有。切忌:崗位可能很神聖，但崗位上的人可能很猥瑣。

總結

同一個問題，答案會因提問者不一樣而不同。所以你要根據公司規模、自己面試的崗位性質、人事的專業程度來判斷給什麼樣的答案比較合適。

面試是一次雙向選擇，不卑不亢就好。