智商和情商並不是絕對的分開的吧，很多智商高的人情商不高，是因為他們沒有太關注這些。一旦他們關注到這些的話，在情商方面也會提高的比較快的。我覺得情商高的人也包含著智商高的原因。並沒有什麼絕對的情商和智商來分裂開

這種說法在國內比較盛行，但在國內外的教育研究都沒有這樣的表述和證明。

智商的概念因為提出的比較早，也被國內外廣泛的接受，也有大量的測評體系和工具。而情商的概念定義是比較模糊的，其實更準確的來表述，應該是指社交智慧。而正向心理學提出的預示成功的7項指標中，社交智力排在第6位，排第1位的是堅毅。所以成功等於80%的情商加20%的智商，這個概念本身就沒有任何的科學依據，也沒有相關的調查資料來證明。正因為情商這個概念比較模糊，所以我們把大量未知的因素把它統一歸之為情商，造成了這樣的一種教育誤區。

隨著社會的發展和教育研究的快速推進，我們對教育的研究和定義會越來越科學，越來越規範，這種似是而非的教育觀念會嚴重的影響我們家長對教育的認知，更會造成我們在教育上的錯誤舉措。作為一個智慧的家長，應該遠離那些模糊的概念和模糊的觀念，而應該尋找清晰準確的認知和知識，來指導我們家長正確的開展現代科學的家庭教育。正確的知識和認知往往是清晰、簡單而明瞭的。

情商，通俗點說，就是有洞察人情世故和得體反應的能力。特別指在人際關係上游刃有餘。

社會上一般對“情商低”的人，持有一種比較一致的看法：處理不了家庭、上下級、合作、朋友等人際關係，也無法在社會身份中找到讓人仰視的光環。

所以，被稱為“情商高”“成功人士”的也不用得意，如今還是有不少人是帶著“拜物主義”送你的評價。

被稱為“情商低”的也不用失意，“務實、實誠、專業”有時只是被忽略了的亮點，沒有被納入情商範疇而已。這是一時的社會問題，不是你的問題。

“成功”本身也沒有定論。按照自己的宿命去勇猛地書寫自己的命運就好，不用活成別人眼中的樣子。

先辯證地看下“情商”和“成功”，兩個詞語只是人為地被邏輯了。

然後再分析下自己的價值觀，只要為人誠、正，任何社會的評價並不會傷害自己。

而且他人可能把性格也寫入“情商”範疇了。

不用在意，只要繼續做好自己，誰沒有經歷點困難呢。

內心有光明，前方無陰影。

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還是要看你所從事的行業吧，對於人文類行業，擁有出色的洞察力和表達交際能力顯得尤為重要，而對於科學類行業，技術水平則決定你在行業裡的地位。沒有絕對之說，只是在不同的行業裡首要具備的能力不同。

對於智商之說應該不能化作成功要素，因為成功的概念是寬泛的，不同的情況都會有自己的成功。成功可以歸結於情商 努力 機遇。

怎麼說呢？

智商高屬於解決問題，解決困難比較容易，情商高其實全稱是情緒智商，思維方式比較敏捷，表達能力突出，情緒控制力好。

比如:高情商的人，談生意不會因為意見不合，分歧，或者是聽見自己不喜歡聽的事情而大吵大鬧，為什麼？因為他知道吵架，爭執毫無意義的事情，重要的事情還是解決問題。

再比如:低情商的人，談生意他會先考慮自己有多大利益，對自已的有多大的好處，然後再決定談不談生意，並且低情商的人聽見自己不喜歡的事情或者自己的不足，情緒會出現異常激動甚至憤怒。

所以說80%的情商肯定是用於處理人際關係，發展人際關係，維持人際關係，20%智商肯定是用於破解難題，解決問題以及困難，解決問題的能力差，也不行，人際關係差，也不行，都知道發展都是贏在人脈資源，處理人際關係差就說明自己人脈資源差。

當你需要改變他人的想法和行為，並讓他人接受你的意志行事時，不妨把以下這些方法牢記於胸。

要真誠，千萬不要作出你無法履行的承諾，別考慮你能從中得到什麼利益，要考慮對方能得到什麼好處。

明確知道對方想要什麼。

換位思考，捫心自問自己是否站在他人的立場上思考問題。

考慮一下如果別人真的照你的方法做了，他能得到什麼好處？

將他人從中獲得的好處與其需求作比較。

當你提出要求的時候，想想怎樣才能更容易讓對方接受。

當你自己是一個領導的時候，你在學習怎樣改變他人的態度和行為，請謹記如下的原則：

1。若要批評，請從讚揚開始。

2。婉轉地指出人們的過錯。

3。批評別人前先想想自己的過錯。

4。不直接用命令的口吻。

5。給對方留足面子。

6。哪怕是再微小的進步，也絕不吝惜溢美之詞。

7。成全別人的名聲。

8。學會鼓勵他人，開發他們的潛能！

其次是自我管理方面應該具備九項自我管理的能力，你可以結合自己的實際情況，有目的地去鍛鍊提升自己：

角色定位能力——認清自我價值，清晰職業定位；

目標管理能力——把握處世原則，明確奮鬥目標；

時間管理能力——學會管理時間，做到關鍵掌控；

高效溝通能力——掌握溝通技巧，實現左右逢源；

情商管理能力——提升情緒智商，和諧人際關係；

生涯管理能力——理清職業路徑，強化生涯管理；

人脈經營能力——經營人脈資源，達到貴人多助；

健康管理能力——促進健康和諧，保持旺盛精力；

學習創新能力——不斷學習創新，持續發展進步。

你在提升自己能力的時候，首先要弄清楚這四個問題：

我最突出的能力有哪些？

目前工作最急需的能力是什麼？

對比工作急需的能力我最欠缺的能力是什麼？

我應該如何提升這些欠缺的能力？

你可以列一個表單，逐一回答上述問題，這樣你所欠缺的能力以及今後努力的方向就一目瞭然了。

有的人人際關係不成功，主要有這些原因：

1、易溶入弱點處；

2、承受能力差，出現放縱；

3、受否定時容易出現激怒；

4、溝通不良，驟下結論；

5、自身遲鈍。

9。要用盡一切辦法，讓人心甘情願地聽從你的安排行事。

如果想提高情商的話，可以去看看戴爾卡耐基寫的人性的弱點這本書，這本書裡面包括了:事業，愛情，親情，友情，工作，方方面面的情商表現，是一本非常不錯的書。