我是因為：1、覺得付出和回報達不到正比。 2、不能擺正自己的位置，消極怠工。總結：人與人之間是需要進行有必要的交流溝通，不然，不能太過任性，太過持才自傲，在職場上，切莫太過鋒芒畢露，做一個柔和的人！

我多年職場經歷中很少與領導發生爭執。在為數不多的爭執中，絕大部分目的都是因為為了把工作做好。發生爭執後，我從來沒有在意過，也沒有因此受到領導的排擠。

去年的一次爭執則不同，那時候領導正在裝修新房，他讓他的孩子去招待裝修的人，同時監督裝修施工，但他孩子正沉迷遊戲中，使喚不動，於是便安排我去他家。

我當時正忙於一個專案的設計，本身很忙，就沒好氣地直接拒絕了他的要求。被我直接懟回去的領導非常生氣，我們爭執了幾句後就各自沉默。

之所以拒絕，是因為領導的這次安排突破了我的底線：我為領導工作，但沒有義務幫為他做家事。我當時暗暗做了決定，如果領導因此打擊報復，我就果斷辭職！後來什麼事情也沒有發生，領導什麼事都沒發生過似的仍然如往常一般對待我，我也一樣。

在職場中發生爭執是很正常的事情。大家都是有血有肉的人，誰能沒有脾氣。但職場有職場的規則，其中重要的一條就是爭執的目的是否有利於工作。如果沒有損害公司利益，這樣的爭執都無妨大礙。如果真的有領導糊塗到因為一些無關緊要的爭執而打擊報復，那麼這種領導其實也是不值得追隨的。

從業三年多，至今未曾有過爭執，關係一直都處理的很好，即使有問題出現，大家都是坐下來討論問題怎麼出現，怎麼解決問題，提出可行性方案然後再進行思考可行性，最終問題都能夠得到妥善的處理，可能也是因為自己性格比較或者遇到的老闆好。所以從未有過爭執，其實爭執解決不了問題，大家心平氣和的坐下來把問題解決才是最好的處理方式！

職場以來跟領導爭執就一次

一次是又老又醜的領導總是對我鹹豬手，明確告訴他詬就跟我吵，所以就爭起來了、真是有苦難言！

我一般不可能和直屬領導起爭執，因為我比較忠誠！但其他領導有可能，大多是工作配合完全不考慮考慮別人，太過武斷處理事情！

職場中和領導起爭執無非就是觀點上的不一致，比如方案的修改與可行性！大家都知道作為老闆有時決策10個事情，也會有2-3個事情是錯誤的，在自己職責範圍內明知道老闆這樣做的決定如果執行了，會得到不好的結果！這時給老闆提建議不能這樣做，這樣做的後果是怎樣的，有時老闆是堅持自己主見的！其實現實職場中有很多領導老闆是這樣的，這樣情況下和老闆起爭執就是無可避免的！作為員工有時和老闆起爭執也是維護公司利益！

在每個人的職業生涯中，或多或少有過和領導發生爭執經歷，以我自身經歷來分析，主要有以下三個方面。

一，領導不能在工作中發揮“領導”作用。一個好的領導，應該身體力行，努力做好“領頭狼”，在日常工作中，領導的職責是分配排程，把公司下達的目標傳達落實，起到承上啟下的作用。領導不需和員工做一些瑣碎的事，但在每個決策點、每個困難面前，領導應該迎難而上，衝鋒在前。如果在關鍵時刻領導表現出畏縮怕事、不擔當的行為，就得不到員工的擁護和信任，一些有能力的下屬就會表現出不滿，從而產生爭執和分歧。

二，領導在工作中勢力行事，不能公平公正地分配任務。在工作中領導如果搞裙帶關係、偏袒一些親友關係或者有“背景”的下屬，從而蔑視了真正有能力的或新晉下屬，這樣就會促使團隊成員之間的關係變得緊張，這種環境下和領導發生爭執就在所難免了。

三，領導管理不靈活，屬於不會變通的“死板子”。一個好的領導不僅要處事嚴謹，並懂得靈活管理，這樣才能帶領團隊一股氣作戰，避免走一些不必要的彎路，從而提高團隊工作效率。如果一個領導處事總是生搬硬套，出謀劃策不靈轉，如此下去一個團隊在前進的路上就像在“走殭屍”，困難重重，此時就會有很多下屬和領導叫板。

試問誰沒有無數次想拍桌子和領導爭吵，直接一張辭職申請拍在領導的桌子上，辭職走人。但我們都可能迫於各種各樣的原因，忍下來了。但我們自己或者看到身邊的人，也會有和領導吵起來的情況。遇到這種情況，我們可能會懷疑，這種敢和領導吵架的人，是哪兒來的底氣，是不想繼續做這份工作了嗎？是不在意這份工作嗎？是有其他退路了嗎？

那那些敢和領導吵架的人，是哪兒來的底氣呢？

1、並沒有底氣，只是比較衝動，或者是忍無可忍。

吵架很多情況下都並不是想好、各方面都考慮清楚、衡量好才開始吵的。它沒有任何的計劃性，往往都是在一些突發狀況下發生的。就平時，我們也經常在吵架以後，比較後悔，後悔自己吵架，或者是後悔自己沒有發揮好。

因此，大部分情況下，很多人和領導吵架，並不是有底氣，或者是有退路，真的想不幹了。而是可能自己衝動之下和領導起了爭執，亦或是長期比較壓抑，終於忍無可忍，才突然爆發。

2、自己並不在意這份工作機會

大多數情況下，我們工作是為了保障自己的生活，而在離職時，即使自己已經有了確定的下一家工作單位，也難免會有一個過渡期，會影響到自己的收入。

因此，我們通常來說，在遇到工作上的問題時，都會慎重考慮，不會輕易和領導起爭執，輕易辭職。

但如果自己並沒有那麼在意這份工作機會，工作本身並不是自己比較看重的。那及時自己辭職了，也不會影響到自己的生活。

這種情況下，如果遇到和領導有矛盾，自己也不會權衡、忍讓，而是會直接表達自己的想法，可能就會直接和領導爭吵起來。

3、已經有了其他更好的工作機會

我們會發現這種現象：一個同事，突然之間，行為表現大變，與之前相比，判若兩人。以前各方面忍讓的，突然就說話比較尖銳；以前工作很積極的，突然之間變得很懶散……

這種情況下，如果是作為上級，可能都會有這樣的疑惑：這個下屬是不是要辭職？

同樣的，如果一個人，之前領導說什麼，他都認真聽著，即使領導責罵，也會忍著。但如果突然之間，領導如果說了什麼不合理的話，他不會再忍著，會直接和領導爭吵起來。

那會有一種情況，就是這個人有了其他更好的工作機會，也就是我們通俗點說的“退路”、“後招”。

謝謝邀請。有過爭執，可能還是自身的能力不足原因。領導讓辦一件事，但是沒有完全按照他的意思完成，被批了。但是呢這個事情我加上了自己想法，也和他溝透過。但是還是不行，只能按照他的意思來。最後出錯了，對我說按照我的意思來有錯你不指出來？沒有自己想法嗎？

哈哈，挺無奈。不是這一次這樣，也不是我一個人被這樣說。很多同事遇到同樣的事情。最後一次憋不住吵起來。