事業單位中人員編制分為事業管理崗和專業技術崗。像教師就是專業技術崗，工資和職稱掛鉤，分為初級職稱，中級職稱，高階職稱，當然職稱越高工資越高，高階職稱又分為副高和正高，相當於副教授和教授級別。管理崗就沒有這些了，只是正常晉升，工資漲幅不大。

1、事業單位高階工是一級工勤技能崗位。

2、事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

專業技能崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為13個等級。專業技術崗位分為13個等級，包括高階崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高階崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。高階專業技術職務正高階的崗位包括一至四級，副高階的崗位包括五至七級。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。事業單位中的高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

以上就是管理崗跟高階工的區別了！

管理崗是行政人員，而高階工是工人，所以管理崗工資比較高。

管理崗：國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

劃分等級

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據人事部的規定，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

還規定，管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。

同時規定，根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。

基本任職條件

各等級職員崗位的基本任職條件規定如下:職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度;一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行;三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上; 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上;七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

高階工：事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

崗位工資

主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求，題中高階工（技術工三級）對應的崗位工資是1300元，對照表格崗位工資在1300元附近的是專業技術初級（助理級）內部細分等級11級的1280 元。

薪級工資

主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設定65個薪級，對工人設定40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。對不同崗位規定不同的起點薪級。工作人員根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定薪級，執行相應的薪級工資標準。這一點，任職年限不一樣，工資套改年限也不一樣，比較不好對比，就是同一年參加工作的也會有區別（受學歷、人事代理等因素影響）。

績效工資

在筆者所在地是根據工資應發數按一定比例扣除後，半年或一年透過打分再重新分配，自己被扣那部分不一定能拿回來，因為每個崗位工作量不一樣，每個人取得的業績和榮益也不一樣。

津補貼部分

至於津補貼部分，每個省份不一樣，這主要看當地財政和省組織人事部門的批覆，所以這塊也不好對比。

管理崗主要針對人員；高階工主要針對事件的專業性，屬於工人序列。

同時高階工也可以轉崗幹管理崗工作，但管理崗人員不一定能幹高階工的工作。

根據《事業單位崗位設定管理試行辦法》，中國事業單位現行崗位設定為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位3種。

為規範事業單位崗位設定管理，2007年，人事部印發了《事業單位崗位設定管理試行辦法》及《〈事業單位崗位設定管理試行辦法〉實施意見》。這些檔案要求有關單位規範崗位設定管理，按照核准的崗位總量、結構比例和最高等級開展崗位設定工作，從本單位工作需要出發，科學合理地設定不同等級的專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位，最佳化崗位梯次結構。

2014年，國務院頒佈《事業單位人事管理條例》，條例的頒佈實施，不僅為深化事業單位人事制度改革提供了法治框架，也為建立集聚人才體制機制營造了法治環境。也為事業單位人員從身份管理向崗位管理轉變，提供了政策依據。

雖然，事業單位均已實行崗位管理，但對照原相關制度規定及日常管理，仍然有“身份”區別，即管理崗和專業技術崗為幹部身份，工勤崗為工人身份。

理論上來說，不同崗位的薪資水平沒有可比性，如果非要比，只能以事業“崗位工資”項，做一個簡單比較。

一、管理崗

事業單位管理崗管理崗位分為10個等級，即1至10級職員。

從1級到10級，分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

二、專業技術崗

專業技術崗位分為13個等級，即高階崗位、中級崗位和初級崗位。高階崗位為1至7級。中級崗位為八8至10級。初級崗位為11至13級。

3、工勤崗

工勤崗中高階技師、技師、高階工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。

從崗位工資標準看，高階技師的崗位工資也就與中級職稱8級崗相當，其他的薪級工資、績效工資核定標準因人而異。