（1）員工在“復工返程”途中感染新冠肺炎的，可以算作工傷嗎？

分析：不能！因復工返程感染新冠肺炎無論是從工作時間、工作地點、工作原因來講，均不符合筆者上文提到的“三工”要素，故無法認定為工傷。

（2）復工後，部分員工申請在家辦公期間，感染新冠肺炎的，可以算作工傷嗎？

分析：較難認定為工傷！因此情形下的工作範圍並不屬於上述三部委聯合發文的“在新冠肺炎預防和救治工作中”，故即便是醫護人員在處理普通日常接診而非新冠肺炎的預防和救治工作中感染了新冠肺炎的，也很難認定為工傷。

（3）員工在復工以後的上下班期間感染新冠肺炎的，可以算作工傷嗎？

分析：較難認定為工傷！原因同上。此外，目前已有部分省份認為，員工在工作期間因工作原因感染新冠肺炎的，應認定為工傷，但截至目前仍沒有統一定論。一方面是沒有相關依據，另一方面是很難判斷是否在工作當中感染了新冠肺炎，也許是員工在生活中、上班途中感染，而且該病前期多數人無明顯反應，其潛伏期較長，因此很難認定員工是如何感染的。如果將新規定擴大了適用範圍，可能會造成工傷保險基金的損失。（來自某律師答疑，僅供參考）

不能直接認定為工傷，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，其他行業應當根據《社會保險法》及《工傷保險條例》認定，如果工作崗位和工作內容並不直接導致感染風險，也沒有證據證實屬於工作原因造成的不能認定為工傷。

你說的病毒，是今年流行的新型冠狀病毒對吧。

這個國家人社部2月21日明確了給了答案:

“如果不是從事新冠肺炎預防和相關工作人員，感染新冠肺炎是不能認定為工傷的。”

其實也能理解，傳染病嘛，你不知道啥時候感染上的。給醫務工作人算，是政策的傾斜。