首先，不要介意別人給自己扣上固執，不謙虛的帽子，那你才能遮蔽那些很“欠”的討厭鬼。

如果你一直表現出是個老好人，性格隨和，總會有人想要出來指點你，甚至欺負你。

大家活久見才會發現，這個世界上什麼樣的人都有。

比如，明顯知道我團隊人員短缺，但是業務量很大，卻有某個同事總來“勾搭”我的下屬（當然，後來我知道她也總去“勾搭”別人的下屬），其實她也不一定真的看上了我的下屬，她就是個愛攪混水的人。

比如，我也遇到過來瞎指揮的人，絮絮叨叨半天，最後來一句“這只是個建議，你得用就用，不用也沒關係”，對於這樣的人，我的打法是，微笑的說，你的想法很好哦，你來參與這個專案吧，明天幫我出個PPT。

一般這時候你就能欣賞到那麼幾秒鐘尷尬的表情出現在她臉上。

另外，如果想要杜絕這種瞎指揮的人總是出現在你眼前，你就要在平時的表現裡面，說一不二，連她張嘴的機會都不給。

在美國工作中遇到這樣的人倒不多，更容易遇到的是那種平時不怎麼做事，把別人的功勞（credit）據為己有的人，不過這與本話題無關，說說我對你這個問題的看法。

花時間和精力對你的工作“指手畫腳”的人，一般可能有兩種，一種是真的關心你，生怕沒有關照好你，因此事事都要“指點”一下，這種人在為人處事中有點不懂得與人保持適當的“距離”，因此什麼事情都好為人師，有時候難免有“瞎指揮”的嫌疑，這樣的人其實沒有惡意，禮貌地說一句“您說的很有見地，讓我回去消化一下再說”。在冷漠的當今社會中，有個好心能關心自己的人是很難得的，因此不要輕易讓人下不來臺。如果覺得沒有參考價值又浪費時間的話，下次在他（她）開口之前趕緊禮貌地說，“我有個著急的電話要打”， “我有會要開”，“我約了什麼人”之類的，爭取讓談話展開不起來。

而另一種人屬於不知深淺甚至有點控制慾的，什麼事情都想插一腳，他（她）並不在意你怎麼樣，但卻想你聽她的，你若有一絲懷疑他的話，她馬上會甩上一句“我只是說一下建議而已，你可以選擇不聽”。這句話滿含蘊意，潛臺詞是你不聽就是不識好歹，因此最好的方法是說聲謝謝，然後走開，有價值的話採納，沒價值的話按自己的思路繼續。多數沒趣一次以後就會不再騷擾你，至於牢騷兩句就讓她說去吧，誰人背後不被說，誰人人背後不說人。如果她抱怨太多的的話，相信和團隊其他人相處也好不到哪裡，這種人是很難呆不去的。

我在微信公號裡常遇到這兩類人。前段時間有個人不厭其煩地留言告訴我這個觀點應該這麼看、那篇文章應該那樣寫，開始我禮貌地回一句“謝謝”，結果她會每篇都跑來“指點江山”，如果我不按她的思路就威脅我解除跟隨，這樣的人應該屬於上面的第二種人，所以後來她留言什麼我很少回覆，現在她是否還跟隨公號我不知道，但我很想對她說的是，“我和你觀點不同，但我誓死捍衛你說話的權力，也請你尊重我的”，但我沒說，這樣做事的人不會懂，所以前面建議你簡短（英文叫Keep short）的處理我認為是最好的。

這種事沒法爭辯，笑笑就算了，沒必要弄的臉紅脖子粗。。。我以前也見過這種人，一般這種人都是公司老人，你如果成功了，他會攔功勞，說給你指點了。你如果失敗了，他會說你沒聽他的，這種人不用管他，也沒必要得罪他，各幹各的吧。。。