謝你邀請。這個問題一定要正確面對，這樣人品很差的同事在一個單位哪能不和他相處？和這樣的人相處一定要謹慎，但是絲毫不能有刺激的語言。不過從表外上一定要和諧，儘量成為他的朋友。放心人品很差的人他不是無緣無故的，他也有一分為二。毛主席曾經說過這樣一句話：‘儘量團結可以團結的人’，這就是告訴我們‘路在人走事在人為’。

雖然，我們不能說一個具有良好人品的人就一定擁有良好的人緣，但我們可以肯定的是，一個道德品質低下，人品低劣的人絕對不會擁有好人緣。俗話說：物以類聚、人以群分。一個正常的人，誰願意與人品低下的人為伍呢？所以，人品好壞是決定人緣好壞的決定因素，當然，還必須掌握一些交際藝術。

首先，必須確立一個觀念：和為貴。

在中國的處世哲學中，中庸之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的衝突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋簷下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個臺階，因為人際關係的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相處是一件容易的事。和諧的同事關係讓你和你周圍同事的工作和生活都變得更簡單，更有效率。

要想擁有和諧的同事關係，還必須記住一句話：“君子之交淡如水”。

大家在同一個公司裡工作，個人的交情肯定是大不相同，遠近親疏自然是存在的。問題的關鍵就在於應該如何處理這“遠近親疏”的關係。

俗話說，寧可得罪君子，也不得罪小人，同事人品差，極有可能是一個小人，做為同事，想遠離是不可能的，想避也不一定避得掉，畢竟天天在一起工作，抬頭不見低頭見，要相處又不能得罪，還要儘量遠離。我覺得唯一的辦法就是裝窮，所謂光腳的不怕穿鞋的，有機會可以適當暗示一下你是個光腳的窮屌絲，天不怕地不怕，捨得一身剮 敢把皇帝拉下馬，誰惹你誰倒黴！這樣我想他會對你敬而遠之！

發表下拙見，僅供參考。

對人品很差的人，你雖然很厭惡他，如果不管自己的事情，儘量不去指責他，揭露他，阻礙他，怠慢他，人品很差的同事都有很強的報復心理，即使不會馬上表現出來，他也一定會找個機會治治你。

與人品很差的同事相處一定要設防，一個同事人品很差，絕對不是寫在臉上的，人品最差的人，就是大家都認為與他是朋友，他卻出賣別人的人。 所以你知道他人品很差，一定不要被他的善言善行所迷惑，抱著他隨時可能反咬你一口的心理去與他打交道，他出賣你，汙衊你的機會就會很少。

人品很差的人，最關心的就是利益，為了達到自己的利益，他可以不擇手段，可以虛情假意或者假仁假義，面對他的假仁假義，你要及時的還禮，不能欠他的人情，不能貪戀他能給你的名譽，小心他們利用人情和名聲綁架了你。

當你不得不與人品很差的人做同事，而一起做事又躲不過去，那麼學會明哲保身時刻都不能忘記。與他們共事，要預留一些可證明自己清白的證據，防止他們以後陷害自己 。如果你能收集下他們平時的賊言劣跡，就要悄悄的放在手裡，一旦他們敢於你面前肆無忌憚作惡地害你，只要你把緊箍咒一念，他們就會乖乖的。

你認為你的某位同事人品很差，但是其他人可能認識不到，所以我們一定要防止掉入他們的連環套。

原諒他們已經就好，在這樣的世界上混，有很多東西要面對，要客服，要去做，別把精力浪費在沒必要的地方，提升自己才是關鍵

嗯……這樣的人其實就是想在你身上拿好處，一旦你不想給了，他們就覺得你沒用了，就想離開你，你可以先離開不跟她相處

人來人往的職場，充斥著形形色色的性格，與同事和睦相處也是一門學問。不是簡單的自我認為付出就一定能得到尊重和回報。社會中的人性是複雜多樣化的，每個人的行為都是獨立個性的。如果真的不幸遇到一個很賤的同事，學會用恰當的方式溝通。

你可以表面不發作，如果有工作交集，儘量一絲不苟地完成自己的本職工作，不要讓對方找到藉口。大家工作的首要目的都是為了賺錢，所以人際關係只是輔助我們。日常的“點頭之交”就夠了，只要不是工作上的問題，就無需跟對方有其他交流。

三十六計，走為上計。實在無法溝通的時候，直接閃人，或者反映給上司去協調工作。如無必要，不接觸。像這種人離得越遠越好，並不是怕他，只是沒必要和一個垃圾糾纏。學會拒絕，不要去百依百順，不想借就不借，不想做就不做，天下沒有事事都能依著別人的，你不可能做什麼都能讓每個人都高興。