對於這個問題還是要分幾種情況的。請聽以下分解。

一般在上著996的班的人，大部分都是為生活而奔波，這批人有夢想，有奮鬥目標，他們有車貸，房貸，如果降薪20%，對他們來說可能會觸及到他們的生活品質，也是醉了！他們可能更願696，增加20%的薪水。沒辦法，為了什麼活，給了給家庭，孩子一個更好的生活！

還有一部分人，他們有著得天獨厚的優勢，他們有家裡上一輩人的幫助，家境殷實，不愁吃穿住，手裡還有幾套房子出租！（當然也有那種自主創業然後發達的，但是我覺得他們應該是999甚至更多，成功的背後不一定一帆風順！只是他比你付出更多！）回到話題，這部分有著天生優勢的人，也許上班只是他們打發時間的一種方式，他們對降薪20%取消996可能持一種無所謂的態度，可能更願意週末休2.5天的模式吧！

也不用羨慕那些出生好的人，再牛逼的人生也不過匆匆幾十年，生不帶來，死不帶走，過好自己的生活，快樂就行。

看到這個標題我就想到“無奸不商”這四個字，雖說今年疫情期間，很多微小企業都很困難，但用“取消996”來換取降薪20%真的恬不知恥，人家996的時候，你給人家漲薪20%了嗎？

現在的公司，沒有幾個是不加班的。大公司業務忙，不加班做不完。小公司資金有限，不壓榨一下員工更沒利潤。再加上國內整個大環境競爭非常激烈，工作節奏非常快，所以大家都默許了996這種工作制度。

但是很多公司加班是沒有加班工資的，甚至連吃飯交通費都不報銷。這就是一種現狀，人性化一點的公司給出的解釋很簡單，你沒有完成你應有的工作，所以你加班是不付錢的。有的公司直接說道，公司就是這個性質，招聘的時候就說得很清楚，不能幹就打包走人。因為人口多，崗位少，大把的人回來面試、招聘，企業願意換人也不願意加薪。

所以取消996，迴歸正常的5*8工作狀態後，減少20%的薪資實際上就是你原有的工資。這就是個偽命題，也就是說，你之前付出120%的工作量，拿的是100%的工資。現在工作量退回到100%了，跟工資持平了，但這時候發現，工資減少了，這不就是活生生的剝削麼。

所以在今年企業都困難的情況下，不應該說減少工作時間就減少薪資比例。只要公司說明情況，還是有人會支援的。但我看這20%的比例也不少，能想出這種餿主意的公司，多半也不是什麼好公司。

這在職場是個慣例，這次可以藉口疫情原因、業務不好等藉口減薪20%，那以後逐步恢復後，工作狀態恢復到996的狀態，你的薪資還會恢復嗎？我想很多時候都是拖，拖上幾個月再開個會，慢慢恢復，有的甚至就不恢復。

就像馬雲說的一樣，員工辭職無非就兩個原因：一是受委屈了，另一個就是錢沒給到位。一邊加大工作量，一邊減少工資就是典型的黃世仁，要想馬兒跑得快又要馬兒不吃草。但不管怎麼說，提高自己的業務能力比啥都強，這樣才有話語權，不然降薪也只能受著，甚至裁員也是那些墊底的人。

能不能降薪要看996加班制的工資怎麼給的？

類似996加班制的工資通常有兩種給發。

第一種，合同工資。

就是合同裡說好了一份工資，比如1萬元一個月。平時加班呢，是沒有加班工資的。嗯，實際上，也沒有加班，那種下班後留下了繼續幹，被認為是自願工作，不算加班的。

這種操作法呢，是可以避免違反勞動法的規定。因為勞動法規定每月加班不能超過36個小時的。

這種操作在辦公室工作的白領人群中非常常見的，在上海各個辦公樓集中的地方，在各個園區內，晚上9點之後，還能看到大量的窗戶燈火通明的，透過窗戶可以看到埋頭工作的人們。

那這種是沒法減薪的！

公司嚴格執行勞動法了，下班之後不允許隨便加班了，但是你不能隨便修改合同條款的，不能改工資。

再說了，合同中約定的上班時間肯定是標準工時，5天8小時，不加班員工也沒違反規定呀！

理論上這樣說，實際操作，員工還是會自願加班的！

自願加班呀！

競爭壓力在那裡呀！

來自同事之間的競爭，不加班，到了年底還想拿獎金和加薪嗎？

來自外部求職者的競爭，不加班，公司外有著無數的人想進來，想加班呢！

第二種 加班工資

這種呢，合同里約定了一份較低的工資，加班呢，則按1.5、2、3倍分別支付加班工資的。當然不一定足額支付加班工資，但在每月領薪水時，有一部分基本工資，有一部分加班工資。

這樣的工資形式呢，在各種製造業，餐飲行業的基層員工中比較多

這樣的收入呢，如果沒有加班了，那當然就沒有加班工資了。

所以，也不存在什麼降薪的說法的。

當然，基層工人出門幹活就是為了多掙錢的，沒有加班了，收入少了，當然就不願意了，他們會想辦法再去找那些有加班的公司幹活。