馬雲曾經說：員工離職就兩個原因，錢給少了，心受委屈了，在我看來一個人下定決心離職的原因有如下幾點。

錢給少了

從老家漂泊在外，我們的主要目的是這裡有更好的機會，能多賺錢。在一家公司工作，個人能力會隨著工作經驗不斷提升，我們的工資期望也會一點點上漲。

一家有財務制度的公司，一年會有一次，兩次的調薪，讓滿足公司要求又有能力的員工的到滿足，並一步步晉升，從而給公司創造更大的利益。

有些公司看著眼前，只想壓榨員工給員，覺得是公司養著員工。一個有想法，有能力的年輕人不會安於被公司壓榨，當然決心離職，尋找更好的工作。

領導有問題，讓人心寒

在職場生存，會遇見各種各樣的人，有些人像朋友，在人生路上可以幫你度過難關。有些人用到自己的時候眉笑眼開，當自己有事的時候更不得一腳踢開。

麗麗是他們公司銷售，工作一直兢兢業業，給公司帶來很多業績。後來麗麗結婚懷孕快到預產期，領導清楚大家的情況，這時候反而給她增加了一些額外的工作，身體和心裡兩重煎熬，領導說：你要克服一下，大家都在努力工作，現在你不能跑銷售了，就多做一些其他工作。平時工作認認真真，現在領導就想逼著你自己幹不下去，想著就覺得委屈。

《精英律師》中封印主任讓律師羅檳評價他是一個什麼樣的人，羅檳想了一下說：良師益友。

如羅檳所說，職場中領導應該是我們的良師益友，然而現實中很多領導做的讓員工寒心。

一個人工作就是為了更好的生活，當工作和同事不能讓自己滿意，寒心時必然會離開。

平臺限制了自己的提升

在一家公司工作，我們要從多個層面考慮自己是否應該繼續留下去，工資，工作，同事等等，然而從自己的發展來看，我們給公司做事，我們能學到到什麼，未來幾年在職場上有沒有更合適的發展空間或許最重要。

我畢業後哪年，在一家小公司做技術員研發工作，做了兩年多，公司做了一個小的貨運產品，做礦物運輸。由於產品針對的使用者垂直高，使用者少，兩年下來，大工作基本完成，每天剩下修修補補。看著同學朋友在其他公司技術快速提升，工資也漲了很多，自己有些不甘心，心想年輕人要有所學，也要學有所用。最後和領導談要離職，說明了自己的情況，領導說你願意追求更好的機會我們不攔著，以後有機會還合作。

職場中工資、工作機會都會影響我們是否效力一家公司的決定。我認為，選擇有發展前途有挑戰的工作才是最重要的，也才能快速成長。這也許就是我決定要不要離職的最重要原因。

最近面試一位同學， 問到離職原因, 聽到了一個感傷的故事。

*為保護當事人, 公司， 行業, 產品等資訊做了處理。

現在回想，當初是得多大的決心才提出離職。

家裡有房子在做按揭，老婆沒上班家裡帶著兩個小孩，上面有兩位沒有任何醫保的老人在農村。再說了，在公司的職位貌似還可以，銷售總監哈。

老闆是一女強人，精力十足。事無鉅細，件件過問。權力絕對是最大的安全感。部門例會剛開完，幾個老油條就直奔總經理辦公室打小報告，任何的銷售管理政策都執行不下去。公司三令五申，要正直，要廉潔，要嚴格執行公司的報銷制度，知道銷售不容易，基本上不怎麼管，除非特別礙眼的報銷，上週在中層管理會議上面就被點名批評，要控制部門開支。剛拒了幾位大哥的報銷，人家回頭就找大老闆郵件批覆，直接給財務出納，流程都不用走我這邊。

心想老闆怎麼對我的部門事情瞭解的如此透徹，跟客服小妹妹的兩句無關痛癢的牢騷，隔天就到了老闆的耳朵裡。公司年會結束，行政部讓我送客服妹妹回家，再三叮囑開車小心，小妹妹是老闆的外甥女。

公司對我不錯，每半年加一次薪，每次加薪幅度500。和老闆溝透過，當初剛進來的時候，你說要考驗獲得能力，底薪定得很低，底下員工的工資都比我高。現在我所管理的銷售部門業績排在公司所有銷售部前列，能否按個人貢獻合理計算薪酬。老闆說你的工資也算可以啦，在團隊基本上不用管什麼事兒，外面市場風大雨大，你這個年齡出去也不大好找工作。

公司產品屬於第一陣營。老闆特別重視研發體系，研發都是大哥，公司進的早，股票期權一大堆, 提個研發需求，愛理不理。急的想抄板凳，大聲吼客戶的門檻都被友商給踏平了，安全遷移無縫連線無卡頓，費用還低，我們的產品還怎麼賣。扔了兩片白眼，你銷售的事跟我有什麼關係？

實在幹不下去了，想著好聚好散，和老闆好好溝通個人的去留。

別走別走，公司發展離不開你。年紀都不小了，還耍什麼小孩子脾氣。年底了給你申請特批加薪。

當晚開啟系統，想查個客戶資料。彈出一個視窗“抱歉，你暫無此許可權！”再試幾次還是這樣，直接電話系統管理員，小帥哥支支吾吾，系統正常，要不，你還是直接問問老闆？

第二天，日常聯絡的大客戶打過來電話，怎麼你要離職嗎？我大吃一驚，這怎麼回事？沒有啊。

你就別隱瞞了，你的下屬都說了。

公司老闆有句口頭禪，天下武功，唯快不破。看來，卸磨殺驢，也是講求快準狠。

連下家都沒找著，辭職信當天就發到了老闆郵箱。

職場江湖，無仇無恨，無牽無掛，無念無想，利益而已。

有時候適應不了工作環境，處理不好人際關係，對現在的薪酬不滿意，就會辭職。你由於怎樣的事情堅定了離職的決心呢？看看網友的分享，都不容易。

第一個我也遇到過，我做內勤還讓我跑業務，車票手機費也不給報銷。別的業務有基本工資加業績提成，業務白天跑完了回單位坐著歇著。我還得打掃衛生，記賬繼續工作。趕上年底辭職了，第二年我找到新工作了，又打電話叫我回去。畢竟我這麼好欺負的員工不好找。

心寒，連加班20天，晚上一不重要的會跟領導說太累了熬不住請假一下，領導說就你上那點班好意思說累。一個小時後，一新來的同事剛休完兩天假回來第一天上班，跟領導說"我今晚開會想請假"，領導問她為什麼，她說"我男朋友的姐姐跟她老公吵架(剛交往一個月的男朋友)，我心情不好"，領導說"這樣啊，那你回去休息吧"。。。果斷堅定辭職的心。

2010年，大學實習，網管，人力資源經理的電腦經常出問題，我去處理，她讓我做她位置，然後站後面俯身看我怎麼操作，胸就壓在我背上，我先以為是無意的，久了才發現故意的，放我背上還不停移動。還頻繁留我加班，沒事也讓加班，最後有次給她修膝上型電腦，發現她qq沒關，她跟一個閨蜜在打賭，多久可以搞定我，還要拍照給她看，嚇得我第二天就辭職了。

上個月，老闆為了打壓我們業務員，找來了個業務總監，上來就讓我們交客戶，你還不如直接說把你的飯碗給我呢。說給我們一個月時間調整。後來直接跟老闆談，客戶我是不交了，這公司我也不待了，現在就結清我的工資和提成。直接帶著客戶離職了。同事都陸續帶客戶離職。出來就是為了賺點錢混口飯吃，業務員拿提成的，只看得到業務員賺得多，卻看不到業務員賺得多的同時是給公司創造更多的價值。

決心離職原因有a在公司連續幾個月沒有活幹，工資發不全，領導沒好聲氣;b技術和報酬相差的遠;c有新思想，想自己創業;d離家遠，對本職工作不喜歡

能夠下定決心離職的，恐怕都是對企業心灰意冷意冷的，我認為通常有以下幾點：

【一】發現無晉升空間，無“錢”途

自己兢兢業業奮鬥一年，對老闆(下屬)盡職盡責，為公司發展立下汗馬功勞。到頭來卻發現自己頭上的位置換了又換，就是沒有輪到自己。還有那除基本工資外的補貼，年終獎，業績好的人卻始終比不過關係戶。晉升無望，又沒有“錢”途，為這樣的公司累死累活，根本不值得。

【二】發現被老闆打上獨特標籤，不被看重

老闆平時就小肚雞腸，睚眥必報。自己如果因為一件小事沒辦好就被老闆打上辦事不得力，不堪重用的標籤，還是儘快辭職為好。像這種老闆，一旦被打上這種標籤，便不會將紅利專案再交給你，還會漸漸疏遠你排擠你。整天面對一個看自己帶“有色眼鏡”的老闆，還不如儘快辭職。

【三】發現企業無前景，走下坡路

無規劃無前景戰略目標不明顯。有的企業屬於那種“有今天無明天，過一天算一天”，這種企業在它紅利期時可能給了員工很多福利，但在其紅利期一過，便開始走下坡路。倘若念職場舊情不願離職，不多勸，"忠心"或"發展”怎樣選擇都有理，自我斟酌。

【四】發現公司利慾薰心，跨紅線

“有錢能使鬼推磨”，但發現公司為了錢開始變成那個“鬼”時，有再多的錢也要立刻離職。昧心的錢不能掙，就演算法律暫時沒能制裁你，良心也會不安。害人害己的事不能做，“三鹿奶粉”就是一個例項。當發現公司開始誇紅線時，就算福利再多，工資再高，請立刻、馬上辭職。

問你一個問題：你敢裸辭嗎？

幾天我看了一則影片，影片中也問了同樣的問題，一些80後、90後都紛紛表達了自己的觀點：

有人說裸辭的人都是知道自己想要什麼的人；

可是那些80後就沒有如此的灑脫，因為那些中年人身上擔子重不敢裸辭。

前段時間領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告中提出：

70後從學校畢業之後的第一份工作時間超過4年，80後3.5年，而90後只有1.7年，而剛剛這一批新鮮的95後的第一份工作時間只有7個月。

一些網友甚至戲稱：現在的小青年們上班就像談戀愛，不爽了就拜拜。

仔細想想確實如此。對於現在的90後和95後來說，心情好的時候就是你好、我好、大家好；心情不好了就直接翻臉走人，揮揮衣袖，不帶走一絲雲彩的那種。

有人批判這一代年輕人吃不了苦，做事沒有毅力，好逸惡勞，註定事事無成。另一種聲音卻說：這一代更知道自己要什麼，不會盲目隨波逐流，更加遵循自己的內心，有自己的想法。

話說回來，年輕一代究竟憑什麼敢裸辭呢？

1

第一份工作

往往不是自己理想工作

在《第一份工作趨勢調查》報告中，大多數人的第一份工作並不是自己最終的職業，也並不是自己真正喜歡的職業。甚至是很多商界大佬，第一份工作也是各種各樣，比如馬雲最開始是一個老師，李嘉誠只是在鐘錶行的掃地學徒。

商界大佬們尚且如此，更別說我們這些普通人了。

我身邊很多事業小有成就的朋友也曾說過類似的話，踏入社會之後的第一份工作往往都不止自己真正想幹的，因為各種原因才使得自己為了一份工作而工作，最終跳槽了兩三家公司之後，才找到自己真正的職業定位和自己喜歡的。

很多同學踏入社會的第一份工作都是：“沒辦法，先騎驢找馬”的態度。

因為他們對未來沒有清晰的概念，對自己的職業規劃也一篇迷茫，更不知道自己喜歡做什麼，更別說透過清晰的職業規劃來按部就班的走下去。

所以在找到第一份工作的時候，通常都是抱著“先這樣吧！”的心態，而如果在工作中受挫，或者在工之後覺得自己確實不喜歡，就會毫不猶豫選擇辭職，去找下一份工作。

2

薪水是90後最看重的

王明明是一位95年的姑娘，她畢業於武漢一所二本學校，因為考研失利來到北京踏上了求職路。

經過試用期三個月，公司準備正式聘用她的時候，她辭職了。

原因是：“薪水太低了。”

設計實習生，一個月的工資是2800元，不包吃住，轉正3500元，租離公司近點的一個單間1500元，水電一個月400元左右，加上伙食費和來回路費，光生活要花掉2000多元，還會經常加班到半夜10點多。

再一二線城市中和王明明一樣處境的95後實在太多了。很多剛畢業的大學生，如果不是因為有家裡的幫襯，連生活都會成問題，因為巨大的生活開銷和入不敷出的微薄收入對比，“工資”就成了換工作的巨大動力。

況且這一代90後還面對最快的房價上漲速度和最快的貨幣貶值速度。

所以對於90後來說，一份穩定的工作在“高薪水”的工作面前變得不具有任何吸引力。

3

不想把時間和精力

浪費在社交“潛規則”中

俗話說，有人的地方就有江湖。

而職場就是一個更加複雜的江湖，因為在這裡牽扯著金錢、仕途和人際關係，所以這裡的關係更為複雜。

尤其作為剛踏出象牙塔的“95”後職場新人，適應了學生時代的簡單的生活環境、和單純的人與人之間的交往。

但到了社會，踏入了工作單位之後，整個世界就變得複雜起來。

閆鵬是一個94年的男生，畢業後遵循了父母的執意，考了公務員。

但做了公務員之後，以前那個Sunny愛笑的閆鵬卻變得異常憂鬱，措辭想要辭職，他說不想讓自己的大好年華浪費在只是給領導端茶倒水、溜鬚拍馬上這種事情上。

閆鵬說自己的工作幹得就算再賣力，做得再好，也拼不過那些整天只會給領導送禮、請領導吃飯的同事們，他不會那套“做人”準則，所以在單位也就不受待見。

90後認為，所謂的領導和自己僅僅是職位上的區分，而人格上都是相同的。

所以比起花心思琢磨如何溜鬚拍馬，他們更願意花時間和經歷在自己的工作和技能上提升自己。

4

對待70、80後的那套方法

對待90後不管用了

一位資深的HR雪妍說，她深深的感受到，原來對於“畫大餅”之類的，用在70、80後的方法，再90後身上一點用處都沒有。

領導總喜歡口頭承諾：

“你只要幹得好，將來薪水肯定會翻倍。”

“等公司上市了，這個股權你肯定是有份的”

“只要拿下這個專案，給你獎一輛車”

.......

這些口頭誘惑，可能對70、80後的員工來說，可能有吸引力，他們希望透過自己不斷的努力，有朝一日能將“大餅”吃到嘴裡。

可對於90後來說，他們更注重當下，沒有實實在在到手的東西和沒有是一樣的。因為在這個物價飛漲的時代，先生存後發展才是硬道理。連生存都難的時候就不要瞎聊理想，未來的事情交給未來去說。

我的一個90後同事阿韜說，他畢業於一所二線城市的211院校，畢業後在先在北京一家網際網路公司當文案編輯。

剛入職的時候，老闆許諾幹滿一年會漲工資，更有升職機會。

兩年後，他的工作能力和工作業績明顯提升，但每次和老闆提及漲工資的事情，老闆就會給他“畫餅充飢”，還說公司以後會給員工規劃員工房巴拉巴拉的，福利多好多好。

呵呵，經過兩年的鍛鍊，阿韜心中已再無任何波瀾。工資都不漲，卻和我說分房？我現在只想生存！

5

沒有家庭的拖累

傾向於晚婚晚育

當今社會，80後成了家庭的“中堅力量”，上有老，下有小， 揹負著房貸、車貸、信用卡，通常情況下不敢輕易辭職。

而對於90、95後就不同了，現在的年輕人都傾向於“晚婚晚育”，與其低質量走進低質量的婚姻上火，不如高質量的過單身生活。

現在的生活對於他們來說就是一人吃飽，全家不餓，想走就走，不看任何人臉色！

其實每個時代都有他們世代所面臨的“難題，每個時代都會早就這個時代的人物性格和處事方式。

對於我們的父母輩來說，他們覺得人生頭等大事就是溫飽，而“鐵飯碗”就是溫飽的保障！

而對於現在的90後來說：他們更在意實現自己的人生價值，想過自己想要的生活。

每個年代都有屬於自己的責任與使命，而90後的職場使命，也許不希望那麼平庸的生活罷了！

90後們正在不斷破壞被60、70、80後建立起來並且日益固化的職場規則，也透過他們自己的努力不斷建立新的規則與思路，對於他們來說，職場沒有宮鬥，只有老子不伺候。

6

我有跳槽的資本

你有什麼？

隨著社會的不斷髮展，現在的90後受教育程度不斷提高

當70、80後的平均學歷在高中和大學的時候

而如今的90後普遍受教育程度已經提升至研究生學歷。隨著年輕人透過不斷提升自身學歷從而構了更加健全的世界觀和價值觀

他們更加清楚的瞭解自己最終所需求的目標是什麼，而不是單純的隨波逐流，在外人看來這些浮躁的90後只會甩一句老子不伺候就拍拍屁股走人。

可是外人並不知道自己因為更加深刻的理解首先需要提升自我，才有談判的資本，才有說走就走的勇氣。

而一個更好的學歷就是你下一份工作升職加薪的基本籌碼。如果單純的無腦跳槽，只能證明自己混不下去了而已！

如果沒有自我提升的原始驅動力，註定事事無成！

決定從一家公司離職，主要原因無非就是工資沒達到心裡預期、領導分配工作不考慮員工個人情況、領導太傻逼等問題。

1.工資沒有達到心裡預期

比如我工資四千，每天兢兢業業按照要求完成工作，突然某天公司告訴我：“以後你的工作可能要經常出差”,但工資等其他情況均不發生變化。

當然，我也會按照要求出差，但過不了多久，看到周圍出差的同事和我做同樣的事情，工資卻比我高很多時，就會覺得公司沒能給予我成正比的工資，慢慢會萌生出辭職的想法。

2. 領導分配工作時不考慮員工的個人情況

工作中，好多時候會遇到領導不顧及員工感受，只從自己的角度出發考慮問題，導致員工很反感，安排的事情也不會心甘情願的去完成，更多的是一種敷衍的態度。日積月累，如果長時間領導繼續按照自己的方式，不考慮員工的感受，自然很容易讓員工寒心，而產生離職的想法。

我一同事剛生完小孩不久，但領導三天兩頭安排她出差，根本不考慮她是個新媽媽，更多的需要是陪伴孩子，而不是經常出差，跟小孩每天分開。

對我這同事而言，每次離開家出差，心裡都不開心，自然這種情緒也會影響到工作中，時間久了，如果工作不順利，再加上被領導不理解，同事自然而然會萌生辭職的想法，只是在辭職前會權衡一下利弊再做決定而已。

3. 直接領導是傻逼

比如部門接的新專案時間週期比較緊張，領導告訴你們：“由於專案週期比較緊，近期需要各位加班來完成進度”，大家都按照他說的，每天都無償加班趕進度，好不容易等到專案上線，大家可以不用加班了。

這時，如果你某天早上上班因為堵車而遲到了好久，結果領導balabala將你批評了一通，並且還數落你平時工作中的問題，將一個小問題無限放大。

此時，你心裡會覺得很憋屈，並在心裡陌生說著，怎麼會遇上這種傻逼領導，真是受夠了，還不如直接走人算了，這時候就會因為領導的低情商，而讓一個員工產生辭職的念頭。

往往一旦我們有了這些辭職的念頭，就一定會辭職。

一、工作環境氛圍不適合自己。比如有的企業上司總是不放心下屬，憑自己的感覺做事，下屬反映的問題或建議，不信任或不重視，這樣員工的積極性很容易被抹滅掉。

二、公司缺乏規範的管理制度和完善的福利。

1、比如有的企業任人唯親，一個企業根本沒有什麼管理規範制度可言，上司今天這樣規定，明天又一個變化。然後有些規定發現弊端是需要合理的調整，但也不能一天一個樣，誰受得了。

2、很多小的企業沒有完善的薪酬福利機制，面試的時候談好的薪酬獎金提成比例，到後面一點一點變相縮減。有的企業不符合國家規定，不按規矩繳納社保。

三、個人能力的問題，感覺職業晉升發展困難。（雖然很多人不會願意承認自己的能力問題，包括我自己，）

四、有創業的想法，等到時間成熟也會選擇離職

型別一：業績問題

【公司業績】

公司效益不佳導致難以繼續生存，裁員資訊頻出，如果你的公司已經連續三個月甚至更久的出現虧損，這時候你就該提早做出打算，以免哪天公司突然通知你要裁員或要倒閉了。

【個人業績】

個人業績是我們能夠在公司立足的重要因素，若你的個人業績不好，那請你識趣一點，主動辭職。不要強留在公司了，沒有公司願意培養一個業績差的人。

別害怕沒面子，人貴在自知，有時並不是強留就可以突破自我，取得好成績的。也許是公司的產品或平臺與你個人的專長不匹配，所以就算你再怎麼努力，也無法有新的突破。

型別二：個人發展問題

【個人瓶頸】

我們每個人都會遇到瓶頸，有的人在一個公司很多年了，但不管是在職位還是收入上都無法取得突破，成天上班打不起精神，這樣的你再耗下去只會越來越差，不如換個環境重新開始。

還有一種情況，就是你周圍同事很多都是關係戶，而你既沒關係又沒有獲得領導的青睞，那你想要有所發展也是沒多大可能的。職場很大，你該走出去看看，別被關係的圍城圈住，讓自己提早進入到了老年狀態。

也許換一個環境，就會遇到那個不一樣的自己。

【公司限制】

因公司的調整，有的部門直接就沒有了，部門的員工被分配到其他部門去做一些支撐性的工作。或者你的崗位從原來的腦力工作變成了如今的體力工作，即便你再努力也不可能拿到高收入回報，這兩種情況建議你不要勉強留下。

【領導問題】

是否遇到過領導故意打壓、降維使用、限制個人發展等情況？

如果有，要麼你把領導“幹掉”，成為領導的領導，要麼向公司申請調整到其他部門。但更多的時候，你不得不選擇離開，因為員工大多數的發展空間都是掌握在領導手中，想要讓老闆跳過領導來發現你的優秀，是機率極小的事。