最好不要送紅包，錢多了幾千塊你承受不了 錢少了幾百塊你又拿不出手 ，黃金1g300多10g都見不到東西，送些嬰兒用的東西 有體現不了價值但還不便宜 ，最好是送個金鑲玉價位在500左右，價位能接受，禮品又顯得上檔次黃金有價翡翠無價 ，有黃金又有翡翠還有鑑定證書，送禮良品

現在這個是不用送禮的，你敢送領導也不好要，現在這風氣變了，不再是事難辦，臉難看的時代了。

新領匯入職都會請職員吃飯，要不然hou不住呀，不像以前那樣了，可以端官架子，現在的人不吃那一套。

也不用巴結領導，有能力自然一切都會有，沒有能力全都白搭，光靠拍馬屁是不行的。

我是不會請領導吃飯的，也不會巴結領導，做好自己就好，我覺得巴結領導沒那必要，把該做的事情做好就可以啦。

這個可以參考當地的行情，當地百日份子錢是300的話，你可以適當的加上200,500已經夠多了，當地行情100的話，你可以上300。

還可以和同事說好份子錢，大家隨成統一的，就不會顯得自己尷尬了。

送個屁！抓緊走，還百日宴，這個公司垃圾，領導也是棒槌！還辦百日宴，還隨錢！由此可見該公司管理多麼無亂，領導多麼暈，職工多麼無奈！這種公司長久不了，還是早日離開換地方吧！早走早託生！

這個就不是問題，領導請客是為了拉近和同事下屬的關係，以便於日後工作的開展，你還隨份子，你不是讓領導難看嗎？

送兩句奉承奉迎的話而不露馬腳適合會場氣氛的語言比較合適。當然也應該隨帶一些茶葉香菸之類小禮品。如果暗示送禮送錢，那就給他一個向紀委報告的報告信合適。

一個明智的領導就不該搞“百日宴”之類東西。大規模不適宜，小規模難免有立山頭搞幫派之嫌。

“新領匯入職”本身說明新領導是上級指派任命而來。什麼樣的單位和公司是上級任命指派呢？大多是國企或政府部門。中小私企老闆是不會有的，除非大型私企。大型私企按上司的要求完成對上司負責為最主要，不必用吃吃喝喝拉近與員工的關係。

非節非慶，以個人入職為由搞百日宴，就會破壞單位和公司的清正廉明的風氣，搞親親疏疏就會妨礙以原則和制度辦事。

這個問題比較複雜，這個和你是什麼單位？是國營？還是私人企業？你是靠技術找飯吃，還是混社會找飯吃？你歲數大小？原來是領導認識否？等等，我就從這幾方面談談我個人的一點經驗。

如果是國營單位，新領導才來三個月，就辦百日宴，一般是生了小孩，滿了百天，才辦百日宴，請親朋好友們聚一聚，如果作為一個國企領導這樣做，我個人認為不好，如他辦席不收大家的禮還好，如果他以此為名，大勢斂財，對他日後的發展不好，特別是還要專人記禮單。一個目的是記清楚以後好還禮，另外一個是看每個人送的多少在日後工作中分別對待。

如你和領導原來就認識，加之你在單位也是個領導，平時也有來往，相互間平時請客，都有禮物，這種情況，你可按平時你們往來額度送禮，如你這次百日宴送他兩千元，下一次你辦宴席的時候，一般都不會少於你送給他的數。

另一種，你從不認識他，加之你參加工作不久，工資又低，他也不是你的直接領導，工作中也不往來，你年青，有文化，有知識，有技術，不靠混社會來發展自己，那麼你可隨大流，問一下身邊的同事送多少，大家差不多就行，你也不想領導以後給你還禮。

另一種，你無文憑，無專長，無技術，那就是混社會型的，那你就要想辦法讓領導記住你，首先要比別人送的禮高，如記有禮單，可按最多的.送，這樣領導會記住你的名字，為了能讓領導記住你這個人，你要早點主動去給領導敬酒，要在他清醒的時候，記住敬酒時一定要把自己介召清楚，如果新領導愛喝酒，那你一定不能提前走，一定把領導培好，愛喝酒的領導，一般都喜歡愛喝酒的部下。

如你是一個快退休的人了，也不想靠領導能提升你，也沒多的想法，你可以不送，並不去參加百日宴，如領導單獨請到老同志，那還是要給個面子的，至於送多少，我覺得一箇中等數就行了。

如果是私人企業老闆，辦百日宴，我參加了幾次，老闆都是拒收禮金和禮物，員工都是白吃白喝，因為私人企業，老闆對員工好了，員工才會努力的工作，為老闆創造財富。如一定要收禮，平時和領導關係不錯，為了老闆重視你可多送點，如沒想法和大家差不多就行。

還真是少見，百日宴，送一隻雞，就成百雞宴了。

建議別去。

當然，你如果願意，那就看行情了，要送就多送，半個有工資吧。

題主這個問題真的是不太明白，入職三個月給自己開百日宴？如果是我理解錯誤，那對不起了，麻煩問題寫的清楚點兒；如果我沒有理解錯誤那我就來說說你的心裡話，這可是你的心裡話啊。

題主肯定也和我有同樣的想法，入職三個月還有百日宴，這個太無厘頭了吧。就算是領導為了慶祝那也是請客或者其他名目，哪有百日宴這麼“有趣”的事，真的是皇子朝臣各有嗜好。

就算是有這樣的傳統，現在還敢明目張膽的收禮金？難道他知道自己百日到頭了，收點兒錢收割點兒“韭菜”準備離場？那就不要客氣送他一程！如果不是那就可以選擇不做“出頭鳥”的意思意思和大部分同事一樣，或者乾脆就不送，不能慣著這種不正之風。

題主估計也考慮過上邊的問題了，但又不得不想想下邊這個問題，那就是中國的傳統文化就是“以禮相待”。

如果此事就是順理成章的事，那如果不送就成了別人口中的“那個人”——不知道送禮、不知道討好、不知道職場，題主是這樣的人嗎？顯然不是，要不然就不會在這兒問問題了。所以如果題主已經接受了這個現實，那就選擇隨大流吧。因為在題主的問題中，沒有看出來有拍馬屁的意思，所以那還考慮什麼，就當給領導過生日了，送他個“百日理”。

一、首先明確,3個問題：

1，題中既然這麼問了，肯定是打算去參與這件事了。

2，既然問了送多少合適，你在單位肯定是一個正常上班、剛上班不久或者骨幹之類的人員，有上升的空間。

3，既然領導敢請吃百日宴，說明你們不是國企單位，現在基本上不敢這麼招搖。權當你們不是國企吧。

二、下面我來試著回答這個問題：

1、從你的問題中，可以看出，你不想得罪這位新來的領導；或者說，你自身有優勢，今後你有提拔的可能，不想領導給你小鞋穿，想盡可能的討好。

2、既然領導請吃百日宴了。隨禮是必須的了。關鍵是多少的問題了。第一種：你問問你身邊的同事他們隨多少？一般單位隨禮內部基本都有標準了。結婚、生子等大家都這麼隨，也就是說隨大眾，既不顯得突兀，也不得罪領導。第二種：如果你想表現自己，想讓領導記住你，那麼你就單獨隨禮，送到他辦公室，打聽好大家隨禮的價格，基本上在他們的基礎上乘以2或3吧，為什麼這樣，這種喜事，不要隨的太過於高，高的離譜，稍稍凸顯即可，隨多了。領導有壓力，或者認為你是一個見風使舵、活泛、但不牢靠的人，認為你對每個領導都是這樣做的。對你會有戒心。今後細水長流，待他了解你了之後，你們慢慢的在升級感情即可。