一、需要招人的屬於有業務增量的公司

特殊時期許多行業遭受打擊，特別是餐飲、娛樂、培訓行業。這些行業面臨租金壓力和開支壓力有一批挺不過去了，其他一些行業不是降薪就是裁員，根本沒有招人的計劃。特殊時期培養了“宅經濟”，所以現在還在招人的是特殊時期發展比較快的行業，比如生鮮配送、外賣配送、快遞等。還有線上學習、網際網路行業這些可以遠端辦公的行業等等。

首先注意不要上當受騙，一些不法分子趁著特殊時期出來搞詐騙，打著特殊時期各種名義招人收錢，要認真識別，透過正規渠道入職。第二注意個人防護。特殊時期還沒有完全過去，仍有一絲風險，所以這方面要注意。還有就是心態放好，不要焦躁。

特殊時期找工作基本不會降低工資，相反有些還會增加。只是不能操之過急，看準了再入職。

我覺得特殊時期求職薪資不會降。理由如下:

第一，特殊時期，對於大部分公司，公司會在疫情面前守住員工的心，因為員工通常會面臨房貸、車貸、花唄等負擔，公司通常會很人性化。對於疫情期間求職者來說，採取的是雲面試，根據我自己面試經驗而言，公司並沒有降低薪資，感絕很可觀，薪資完全沒有受到影響。

對於經營不太好的公司，疫情對公司的本身影響就很大，因此公司本身的存活都是問題，自然員工的薪資問題很大，可能發工資都艱難，至於求職者來說，基本不存在這個問題，因為在這個時候，公司會採取裁員而不是新鮮血液的輸入。今年在疫情面前，實體店影響都很大，有的甚至面臨停廠、關點的局面。

第二，疫情期間，對於求職這來說，這是既有利又有弊。雲面試的有點:方便，面試者透過微信或其他軟體面試，如果不滿意的話，可以隨時面試其他的公司，一天可以面試幾個公司。弊端就是不能像實地應聘那樣，對公司有個整體的感覺，就是所謂得體驗感不足，對於實地面試而言，如果應聘失敗還可以再次準備，因為自己看到了，就會對工作環境、氛圍等的喜歡，失敗了還願意重新準備再來，並且有所期待，然而云面試就很侷限，但是與面試官一對一的，這種機會也比較難得。這就是我個人在這次疫情期間的求職感受。

綜上所述，特殊期間求職，薪資並不會降。

朋友，2020年，企業和個人的基本目標是求活，除了少數行業，如電商、直播和醫療器械等，大多數行業企業裁員降薪已經成為了一種必然。

經濟學中有一個工資決定理論，是指從宏觀層面上看，工資是由勞動力市場的供給曲線和需求曲線的交點所決定的。勞動力的供給越多，市場就業機會越少，相應的工資就會越低。

從今年中國的經濟情況來看，非常的不容樂觀，整體的外貿和服務業受到的衝擊非常大，像電影院和KTV，剛開了幾天迫於疫情影響又不得不關閉。大部分的企業都有了裁員計劃，為了生存砍掉了公司中盈利能力較差的部門和人員，以此來節約現金流。而佔據總企業數80%的小微企業，本身由於現金流較少，更是紛紛破產清算，這樣市場上的用人需求就少了很多。由於企業破產或者裁員的原因，很多夥伴就不得不重新出來找工作，中國的資料我暫時還不太瞭解，以美國舉例，最近一個月，美國就多了320萬的失業人口，中國失業的人數只會更多。而企業相應的招聘需求縮減，使得市場上的勞動力供過於求，出現上百人競聘同一個崗位的情況。對於用人企業來說，招聘的選擇多了，一方面會挑選更加優秀的求職者，另一方面也會降低薪酬待遇。所以，今年從整理行情上看，求職薪資下降成為了一個趨勢。

近期國內疫情得到有效控制，國際疫情目前處於非可控期，這對於以出口外貿為主營業務以及部分依賴國外原材料的企業造成一定影響，但這並不能作為一定會降薪的依據！

首先，醫療產業及其整個供應鏈體系的相關企業其就業相對穩定，甚至會呈上升趨勢！伴隨疫情持續，防疫產品及預防藥品研發可能會上升到國家戰略層面，國家會在這方面大力投資，醫療產品研發人員及生產企業人才需求量勢必加大，這便會於當前相關人才相對緊缺的現狀相矛盾，因此，這方面的人才的議價能力也就相對增強，薪資則會上升！

第二，心理及健康產業從業者薪資會上升！這次疫情對體質較弱及中老年群體影響較大，死亡率較高！人們健康和自我防護意識增強，這種情況的出現在未來可能會迎來健康產業及體育器材需求的增加，相關人員的薪資也會增加！

第三，既懂外貿又有深耕國內市場經驗的人才薪資也會上升！國際疫情短期內不會結束，之前單一以外貿為主的外向型企業為了生存，勢必轉戰國內市場，這就使得相關領域懂得國內市場運營經驗的人才需求增加，具有相關領域經驗的人才薪資也會大幅增加！

所以說，當前疫情特殊時期，未必所有崗位都會降薪！對於求職者來講，為了獲取更好的薪資，一定要積極學習，掌握適應市場要求的相關技能，只有這樣才能在特殊時期，薪資逆勢增長！

活到老，學到老！無論什麼時期都要堅持學習，為了更好的生活，那就學習吧！不要為是否降薪減薪而焦慮，自己強大了，到哪裡都會發光的！

最近我在看招聘資訊的時候，覺得工資水平並沒有因為特殊時期的影響而發生了變化，基本工資的水平以及預期的浮動都和曾經一樣，而且我認為這段時間的工資反而會比較穩定。

　　雖然說有一些小型的企業，可能會因為這個時期的影響，而支撐不下去了，今天和朋友聊天的時候，她就說，她今天本想聯絡一下之前的那個寵物店，但是卻發現寵物店老闆已經把她的微信拉黑，電話也拉黑了，很明顯的跑路了，雖然她充的會員卡金額不多，但也可見，在這樣的環境下，支撐不下去的企業，已經倒閉了，但是卷著會員的存錢關門了，這實在是太違背了道德，這樣做生意，以後又怎麼讓人相信呢？

　　相比較之下，現在仍然存在的企業，那就說明根基還是不錯的，現在國內的大形勢也在一點點的好轉，這就恰恰說明了，這些企業活了下來，而經歷過這場疫情之後，人們也更加意識到了工作的重要性，重新走上職場之後，肯定是會更加珍惜這份工作，從而也會更加努力工作的，這樣的員工多了，一定可以更進一步的推動這個企業向前發展，薪資水平應該相對於來說會穩定了很多的。

　　最重要的事情是，無論求職是否會被降薪，我們都應該走出去找工作了，我們想要工作帶給我們的收入來支撐我們的生活，既然不能改變可觀條件，我們就只能努力的改變自己，改變自己的工作方式以及生活方式，以不變應萬變。