我來了。大家好，我是小峰關於你們是如何看待下班了，老闆還讓你們把工作帶回家去做。如果是我的話。不會看現在手頭上的工作是否很重要？重要的話，而且今天就需要把這份工作做好。我覺得自己做一下也沒關係。如果不是很重要的話。完全可以等到明天再做的話。再說這種事情也沒有加班費。所以我會拒絕等到第二天才做這個事情。不過看你自己在什麼樣的工作崗位吧。像我的話是在銷售崗位。所以我也經常義務加班。不過，我們這個的話都是跟自己的收入扯上了關係。所以我願意下班了，還幹著自己手上的事情。如果你們覺得我說的有道理的話。可以點贊加關注。你一個小小的行動。對我的意義卻是非凡的。

當月薪五千時，會在背後說老闆壞話；

當月薪一萬時，老闆說你有問題你不會反對；

當月薪兩萬時，老闆說什麼都是對的，如果有人錯了，那一定是我；

當月薪五萬時，我不需要下班，公司就是我家；

當月薪十萬時，公司的方向就是我活著的意義；

所以不是加不加班的問題，工資才是最高理念。 很多公司經常提到的要把工作當做事業來幹，其實有幾個人能做到這一點呢，只是大家都不去反駁這個觀點而已！反之又有哪個老闆能真心去對待這些把工作當做事業做的員工呢？其實小編認為每個人只要能夠做好本分的工作也就足夠了。

下班之後，老闆還讓你帶著工作回去，我是這樣理解的：1.如果是公司初創階段，公司事情比較多，人手不夠，任務有時間要求，我覺得還是要多工作的，畢竟選擇了這個公司，為了公司的成長犧牲點個人時間，但是這個情況不應該是常態化；2.或許這是個比較大的公司，老闆比較笨，整理東西特別慢，這個老闆又有任務要完成，所以他擠壓時間到自己下屬那邊，這種只顧自己不顧他人的老闆是最可惡的。

我不贊成經常把工作拿回家去做。工作和生活應有適當的區分，工作不應該打亂生活。

如果偶爾需要加班，可以接受。

經常加班就不是加班，而是變相延長勞動時間。

老闆經常讓員工下班了把工作拿回家，實質是要員工加班，只不過是把加班地點由工作場所挪到了家裡。用下班了，工作帶回家，掩蓋加班的事實，這是掩耳盜鈴的笨主意。

如果收入和勞動時間匹配，加班沒有什麼不可以，只要不影響身體健康。

如果收入低，還要經常加班，覺得付出和收益不匹配，可以妥善協商。要麼減少加班，要麼增加收入，要麼另謀高就。

總之，下班了，回家還要加班，這是不怎麼合適的工作安排。搞疲勞戰，降低了第二天的勞動效率和質量，得不償失。

其實這沒什麼，至少領導她還是珍惜你的，人生嘛，難免會做錯很多選擇，主要還是你自己怎麼看待這份工作，這份工作對你的重要性，如果回去那就把它當你的事業好好發展，不要在乎對手《就是看你不上眼的人》怎麼看，堅持下去，做那個笑到最後的人。當你的努力得到證明的時候，沒有人會笑你曾經走了，又回來了。說不定會因此誇獎你。

但是你要是沒有那份勇氣堅持下去，回去只是混日子的話，那就不要回去了。

你還年輕可以試試別的工作，不過，過了這條街，就沒有這家店了。要慎重。

其實你自己已經找到答案了，只是缺少勇氣而已，堅持做自己，不要拿別人的愚蠢，影響自己。在公司，你們是同事，出了公司，你和她們的生活不會有什麼交集，如果是朋友她們會體諒你，小人才會笑你，幹嘛要把小人的看法想的那麼重要呢。不是應該證明給她們看，你是有能力讓上司留你在這裡的人才。

怎麼講呢？主要看老闆人品吧！好的老闆懂付出，作為員工肯定賣力不計較！俗話說：一天工作八個小時，我賣給你老闆的時間就是八小時對不對！時間就是金錢希望做老闆也要體諒那些替你工作的員工，也需要個人時間去關愛應酬自己家人和朋友！這世界是平等互利互惠關係的，你肯出錢我就出力！

你們是如何看待下班了老闆還要你拿著工作回去這種情況的？

這點看你的工作性質是什麼樣的！

如果你工作本身就是時間上很鬆散的，主要靠走單提成的形勢的話，那老闆讓你帶回去工作也 沒啥，畢竟一分耕耘一份收穫。

如果你上班時間較集中，密集型勞動，這樣情況下，如果老闆叫你回去做，一方面有可能是考慮到你拿回家做，老闆盤剝你的勞動時間嫌疑明顯的話。那就一句話“丟你雷姆”

看具體事項吧，作為公司普通員工的我，平常下班了就不會再想公司的事。但有時候有特別重要的事我也會在公司加班加點幹，寫方案什麼的也會帶回家整，保質保量完成工作任務。

工作有急有緩、有松有馳，很多情況下是“活”比較急，老闆才會這樣做，我覺得很正常。如果老闆經常如此對待員工，那這個老闆肯定是個唯利是圖的人，你可以拒絕，身體是革命的本錢。

我贊成工作要有激情，要有那麼一股拼勁。如果凡事隨波逐流，按部就班，慢條斯理，反而失去樂趣，偶爾加加班，工作累並快樂著，才是最佳的工作狀態。

你的付出會有回報。老闆不會有眼無珠，他會看在眼裡，記在心上，如果在身體允許的情況下，我希望你做下去，能夠替老闆分憂，為公司出力，說明你是個人才，很快就會得到晉升，相信自己，理應看待老闆叫你加班！

看了幾個洋洋灑灑的大部頭回復，你們都是神、把打老闆做為正義事業。

可你們有誰想過班上吊兒啷噹，今天工作留待明天的現象還少嗎？多少人當和尚連鍾都懶的撞？

都換位思考一下，如果你是老闆……！

一是老闆特別看中你，要提拔重用你

二是公司確實忙，而你可崗位又特別重要

三是或許你的老闆是個女士，，，，，

如果是比較急的，偶爾一次兩次，也無所謂的，畢竟是事有輕重緩急嘛，估計不是很急的話，老闆也不會開這個口，凡事留一線，日後好相見。有時候幫人就等於是幫自己，誰沒有一些比較急的時候呢？

另外一種情況又另當別論了。如果是經常化，又沒加班費什麼的，就當免費的工人來使用，事不過三，不當這種傻瓜。公歸公，私歸私，做一次，兩次，三次，你是老闆，我尊重你，不但會做，而且要做好。但是什麼都有個底線的，幫你是人情，不幫你也是道理。工作時間你說了算，工作以外的時間屬於個人的，個人有權接受或者拒絕。天下沒有白吃的午餐，你想利用我個人的業餘時間，就要有所付出，你情我願，誰也不能勉強誰？萬事好商量，你提出的要求合情合理，相信老闆也是能接受的。

要根據實際情況出發，不能一概而論。是自己的責任，要會承擔，是自己的權利，要敢爭取。有什麼當面說清楚，不要帶著情緒做事，心不甘情不願的，於人於己都不好。有時候多付出一點也未必會吃虧，少做一點也不見得能賺到什麼？

茉莉以前是個工作狂，試過好幾次加班到凌晨。但是現在茉莉心態改變了，更多是覺得這個工作需要和自己的興趣愛好沾邊，茉莉才會更高效和全身心的投入。

和大家分享一下現在我是怎麼做的。

第一，工作的緊急重要程度

首先老闆要我拿回家繼續工作的事情，我會答應他。但是我是不是真的拿回家那就看情況了。這種判斷還不能適用於職場新人或者剛到一個公司的人，起碼你要摸熟公司情況才可以。因為要等你熟悉了公司情況，你才能知道，老闆安排的這個任務是不是重要和緊急，如果不急也不重要，而且老闆不會晚上再問你進度的，那就不妨答應他，但是第二天早上優先完成這個工作，以便等老闆回來就進行彙報。

第二，工作時認真工作，下班時享受生活

工作和生活都是有界限的。如果把兩者混在一起，那就除非是你非常熱愛這個工作。那肯定是茉莉的副業，因為副業不會有人催茉莉，也不會有什麼其他的壓力，都是茉莉喜歡做的事情。或者你不需要做副業，像茉莉的一個朋友，他下班就是該看電影看電影，看書，逛街，感受身邊的一切，放空自己，所以他特別享受週末雙休的日子，週末他一般都睡到自然醒，然後才開始做自己的事情。

工作和生活是有界限的，就像茉莉以前，把工作的時間也塞到生活中去了，所以會亂，因為這樣會兩個事情都做不好，生活和工作，貌似工作是很勤快，佔據了全部的空間，好像是積極向上，但是內心是焦慮的，總是覺得自己應該把工作都做完，實際呢？實際工作是做不完的，除了那些必須要做完的工作，要不其他事情，可以慢慢的就慢慢做，可以不做的就放棄了，人生不是隻有工作，還有很多事情等著我們去感受，去享受。

第三，要有自己的興趣愛好

為啥茉莉會說這點，是因為提出這個問題的朋友，必定是還在滿負荷的工作中，所以茉莉會提醒你，注意了，不要讓自己的空間都在工作中，讓自己多點有自己的的時間，自己的時間是充電的時間，這樣才能更加舒適，有更多持續的動力。

這是因為老闆知道自己的大多數員工都希望每月按時足額領工資，每月都能拿業績獎勵，每年定期給自己繳納五險一金，年底再拿點年終獎。

站在老闆的角度想，我花錢僱你即使下班了，也該把沒做的事情做完。站在員工的角度想，我的工作時間就這8小時，超出的時間只能付我加班費或者工作明天完成。但是有多少人為了生計不敢去反駁，被叫回去只能乖乖回去。

甩他臉上，吼他一句，你愛找誰找誰，老子不幹了！

怎麼呢？不妥？不行？不敢？

既然不敢，那就只好拿回家做了！

其實，工作應該在上班時間完成才對，不防自我反思下，是自己工作效率不高，老闆的懲罰性的提醒你要加快進度，還是的確公司業務太好了，大家都要加班加點連軸轉。

其實，有工作可做的人是幸福的；被工作需要的人是有價值的，有價值的人是充實的，忙是好事，有時候閒著沒事幹的痛苦才是真難受。

公司業績好旺季時大家都多付出些，為公司為自己多儲備些，真遇到淡季了，甚至清盤，回憶當初加班累成狗也成了美好回憶......

過去工作中我最討厭的領導行為之一就是下班安排工作。

偶爾的臨時性的安排工作任務，我想凡是在職場中的人都能夠接受。但是如果每天都是下班之前安排任務，那麼下班就難了，肯定會產生怨言。畢竟每個人除了工作之外還有多姿多彩的生活。很多職場人在工作中有太多的無奈，好不容易下班了，有了鬆鬆勁的時間，結果有時卻被領導拉壯丁。想必很多人都碰到這種情況，不幹吧領導發話了，幹吧又要犧牲自己的休息時間，確實很矛盾。所以說，在下班時領導給安排工作，沒事就欣然接受，自己真有事的話就說明理由，領導肯定不會強迫，但是最好不要欺騙領導，很容易撞槍口。共勉

不加班是一種能力，加班是一種態度，如果是能力的問題，可以選擇下班後，回家繼續工作，也是督促自己快速的學習進步。如果是態度的問題，應該會有牴觸情緒，下班後是自由時間，是享受生活的時間，有選擇的權利。

各人有個人的想法吧，我自己的話就是常加班，還是屬於這種義務加班的，因為我覺得我現在不算是在上班，我是在學習，現在這份工作可以讓我學到很多東西，剛開始我們都什麼不會，做事又不成熟，對於工作不熟悉，現在的我們沒有資格，也沒有本錢和老闆說不，你不，行啊，你可以辭職，現在什麼不多，就是人多，為什麼老闆有這個底氣和你這樣說，因為價值，你的價值不值得老闆對你另眼相看，你的價值就在於你能為老闆做什麼事，創造什麼利益，要是你能為公司為老闆創造客觀的利息，就算你天天不來上班，天天請假，老闆也會笑著說，休息夠沒，不夠在繼續休息，繼續請假，價值利息才是老闆對你的態度。