您說的這些問題都是我們這些打工人的問題，特別是年紀大的人。在我們進公司或者工廠的時候一定要籤勞務合同，這樣才有保障，或者其他什麼證件。這些只是我個人觀點。

在職場中，員工被公司以各種各樣的理由被辭退也是經常出現的現象，說到員工被辭退，就很難避免不說到辭退經濟補償問題，現代人的勞動維權意識也強了，對於勞動法多少也都是有所瞭解的，問題中說到當事人因為超齡被辭退了，這個屬於公司無正當理由的違法辭退

一、用人單位無正當理由解除勞動合同的，屬於違法解除勞動合同，需要支付賠償金：二倍的經濟補償金。 經濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。

二、解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。

三、如果用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 法律依據：《勞動合同法》 第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、根據國家勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠

五、勞動者申請勞動仲裁需要向用人單位所在地的勞動仲裁委員提供以下資料

1、勞動仲裁申請書，詳情陳述申訴理由與要求

2、勞動者身份證影印件

3、勞動關係證明，工作證、廠牌、勞動合同原件、社保公積金清單，考勤記錄，薪資發放證明等

4、公司開據的解除勞動關係證明

申請勞動仲裁的期限是發生勞爭議開始一年內。

一個在公司建廠就入職的老員工，辛勤的給公司付出了這麼多年，即使沒有多少功勞，也是有苦勞的，希望公司本著好聚好散的原則處理好勞動爭議，一旦發生勞動仲裁對雙方都有傷害，也會影響公司的聲譽。

你好，我不是這方面的專業人士，但你的情況和我以前的一位同事相似。我也不知道你的年齡多大，是否超出國家法定退休年齡？是否與公司簽有正式勞務合同？如果你在國家法規之內並與公司簽有勞務合同，公司是不能夠以年齡大為由解僱你的。你可以先去茲詢當地勞動部門。他們會告訴你具體該怎麼操作的。

按照相關規定，是要給予賠償的，我家有個親戚，他之前在個臺資企業上班，有8年左右了吧，工廠減員，給了他大概8萬的補助

你的問題可以有以下兩種情況:

1、你有沒有和用人單位簽訂正式合同，如果沒有肯定是沒有相應補償的。

2、到退休年齡,勞動合同終止,之後屬於勞務關係,單位解聘,沒有補償金如果不到退休年齡除了單位依據勞動合同法。第39條解僱外,應該支付補償金勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係對完成本單位的工作任常造成產影響!或者經用人單位提出拒個改正的

(五)因本法

第二十六條

第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的

(六）被依法追究刑事責任的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當勞動者支付經補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十條第一款規定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同勞動者不同草續訂的情形外,依照本法第四十四條第項規定終止固定期跟勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四質第五項規定終止勞動合同的

(七)法律行政法規規走的其他情形。第四十七條

經濟補償接勞動者在本單位工件的限每滿一年支付一個月工的標物都月以上不滿一年的,按年計算下滿六個月的,向勞動者支付半個月的勞動者月工資高於用人單位所在培市設區的市級人用政府公佈的本工資三倍的,向其支付經濟補佳的標準職月平均工資信的數家支付向其支付的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

首先感謝邀請。如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金；如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；

根據《勞動合同法》用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，既非法辭退經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。希望以上觀點對你的問題有幫助，謝謝！

會賠的，很多小廠都是這樣，如果你做了有十多年，一般會和你商量給你十萬左右的補償，大家好聚好散，如果一分錢不給，你可以和它們商量，它們也不想鬧翻，甚至到勞動局，賠的差不多就走人，強留下來已經沒有意義了

出現這種情況。一般都是不正規的企業。小的企業。首先招人麼有個年齡限制。如果因為你的年齡問題半途把你辭退。你應該勇敢的拿起法律武器。收集好，你所在公司的證據工資卡。比如一些考勤表。

這個現在國家是不允許隨意開除員工。難道你們公司規定了多大年齡的不要，那也是在某一年齡段不能入職，你這是在職狀態，這個你可以拿起法律“武器”維護自己的利益。

如果說現在還在上班的話在廠裡上班嗯，又沒到退休年齡啊，這是第一個如此公司人事部正常裁員。埃㑚公司必須支付一部分費用補償，現在勞動法規定的年齡不到，你正裁員的話嗯合同接不到，不然的話你可以到勞動局去告你告一個準。