還是天真，大學是個小型社會，不要以為老師特別正直，老師每天和領導學生這麼多人相處，他的人情事故玩的比誰都熟練。你成績最好但是你應該是沒有很多跟老師相處的時間，或者有相處的機會也吸引不了老師對你的關注，很多事情都是老師內定的，但是內定他也會從熟悉的學生下手，比如說他都會暗示目標給他送禮！在學習上你很優秀，但是人情事故你還是差

你能怎麼辦，你只能看著那些不如你的人過得比你好啊！有很多時候，不是有能力有需要就能得到自己想要的東西的，你要考慮到人脈，背景，性格很多方面，以後你將遇到的不公會越來越多，就拿大學申請貧困補助說，不是看你是不是真的需要補助，而是看誰和班主任關係好，誰說的慘，我一同學家境不太好，申請補助卻沒有名額，反倒其他幾個家境好的每個學期固定領補助，剩下兩個名額輪了兩年也沒輪到她。你能怎麼辦，你只能默默忍。

宋紅，畢業於中國農業大學，至今在婦專編輯與宣傳工作崗位志願服務兩年有餘。於服務期間，接受了職業心理培訓師的初級培訓，系統學習了心理學相關基礎知識，並踐行於各種實踐活動。多次被評為協會年度優秀志願者。希望透過自己的努力，能幫助到更多的人。

人不可能獨活在這個世界上，便會有各種關係的存在。為了制約，甚至消滅不公平的存在，會制定各種制度，條款，以給予人們各種相對公平的生存之道。然而思想的侷限性無法達成最終的公平，所以在現實中永遠會殘酷地讓你聽到，看到，親身經歷到不公平，讓你真切感受到社會的各個角落中都有不公平的存在。而神奇的自然界卻給予了人類最為公平的偉大體驗，它可以清楚告訴你真正公平的存在，比如時間，Sunny，空氣……，沒有人能獨享，沒有人能利用各種能力讓它們自私的只針對於自己。

心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacy Adams）他曾於1965年提出了公平理論：由於自己和參照物件的報酬和投入的比例的主觀比較會對自己有不同程度的激勵，而同時也會產生各種不公平的感受。而人類習慣於橫向的比較，以確定自己在社會上所處的位置，所以見之不公便會內心忿不平。甚至會激烈叫囂不公平的存在。那面對生活中存在的這種不公平，我們該如何正確的應對呢？

若你一味地力求改變不公平現象的存在，還不如讓自己學會更好地適應它的存在。因為人自出生起就有了不公平，生在豪門貴族，你可以錦衣玉食，過一世的無憂生活，生在高原深山，你上個學都要走上幾十裡山路。要想出人頭地怕是鯉魚跳龍門便是最公平的一條路。所以會有那麼多的邊遠山區的孩子為了改變自己的命運，發奮學習，讓自己能在公平的高考競爭中拔個頭彩，讓自己的命運有翻天覆地變化。所以，面對無法改變的不公平，我們只能面對它，接受它。

面對不公平的到來，我們無需憤怒，抱怨，因為這種負面，消極情緒根本無法改變你所面臨的不公平。胡娟娟，提到這個名字，大家也許會陌生。她就是得了一種罕見的脆骨病，社會上俗稱他們為“瓷娃娃”的特殊病人。她90釐米的身高，卻可以獲得一份真愛，並冒著生命危險孕育了健康的下一代。親生父母的無情遺棄，養父母的倍加疼愛，似乎對於她的人生有太多的不公平，然而，她沒有抱怨，她在養父母給予的這份無私的，強大的愛面前，勇敢地接受了生活給予她的各種不公平。

生活中，人們感覺到乏累往往就是累在攀比上。可很多時候，比較的基點根本不在統一的一條線上，而且，我們也無法知道他人獲得成功背後那些鮮為人知的努力。既然可比性的不存在，那麼讓你的比較也就全無了實際意義。所以，即使想比較我們也要以自己為基點縱向加以比較，那樣你才能活得更充實更快樂。

人生在世，因過分在意他人與你的差距，自然會覺得有太多不公平的存在。所以守一芳心，執著於自我盡善盡美得挖掘與探究才能讓自己活得更加有意義。

高深的不會說，古有天時，地理，人和。今有時也，命也，運也。哪有完全的公平，有的只是你想不到的，成績是檢驗你努力學習或工作的過程和結果。和別人有關係，那是你的心態不夠強大，遇事還是自己給自己找一個點，平衡點。

努力，有假努力和真努力，有聰明的努力和不聰明的努力。除非有道德敗壞的人——專門為坑你而活，那你努力沒有效果，不能怪不公平。不然任何情況下，有針對性的真努力，都是有用的，有效果的，有效率的。

混不好，不能怪社會、怪國家，注重提升自己水平。如果有人坑你，你可以報警，法律也會給你公平。

遇到不公平的首先應該從根源上認識這個問題，公平是相對的，不公平相對來說是客觀存在的。如果事事都要公平，這個社會就沒有競爭力，人不是又吃上“大煱飯”年代了！即便是那個年代不公平也是存在的，我們應該認為法律應該對每個國民是平等的，在這方面公平可以維護法律的遵嚴，可以加強政府的公信力。除此以外有福利、醫療、勞保的公平就應該認為意義上是公平的，如果認為事事公平，即違背了社會主義分配原則，又違背了市場經濟規律。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”就是典型的市場經濟的產物，遇到不公平事情自己首先反思自身問題，再找客觀原因，切不可衝動做事會讓自己難堪，找不到原因就用沉默來回答，若想事事順心，件件公平，我看只能是你一廂情願了！

《論語·季氏》：“丘也聞有國有家者，不患寡而患不均，不患貧而患不安。”可見，人在單位最恨同坐在一個辦公室的，對方沒自己努力，反而工資比自己高几塊錢。卻能接受其他競爭單位人工資高自己幾倍。這種心理現象非常自然，就像群雞爭先啄食，一隻靠近食槽位置吃飽的雞極力啄邊角餓雞一樣。

對於管理者應當盡力把薪水標準，崗位工資和績效獎懲規則公開，考核和提拔制度做到大家信服。保證規則合理，收入做到穩定，做事公正公平。

對患不均者，要冷靜，地平線看上去是平的，但實際上不存在平的。石像的石頭捱過千刀萬剮，腳底的石頭自在踏實。實在看不得內部那些會搞上級關係的小人，那全當是你走向成功之路上身後的陰影，你越表現強大、Sunny，影子越斜縮。在受到上司表揚的時候，在單位傾聽合理化建議的時候，有理有據反映也是必須的。心軟贏不得別人尊敬，但不能牢騷滿腹，不斷漲不了工資，反而破壞自己在上司裡的形象，他們嘴大，會吃不了兜著走。

人生而十指有長短，團隊裡收入有主次正常，不要拿成長中的小鷹和衰老公雞的口糧比較。

有時候選擇放棄或者離職，才會深切領會到自身的真實價值。跌了跟頭，才知道相對公平的現實道理。

始終願意做一個善良的、無愧於心的人，對待生活中的不公平，我依然選擇忍讓，然後會遠離傷害！雖然是性格使然，但我相信我會在這薄情的世界深情的活著...

1.社會的不公：你可能需要調整自己的心態，而不是指望改變社會，即便改變也是需要漫長的時間，需要時代發展，體制健全之後。所以調整心態，平常心對待即可。

2.生活的不公：也要看是對方個體問題還是體制問題，如果是體制問題，你去跟某個人生氣甚至爭執是無濟於事的，如果是對方個人原因的不公平，你也要看看自己有沒有能力去扭轉，以及代價的多少，否則你就當自己今天踩到了“狗屎”罷了，畢竟身體是自己的。

3.工作的不公：越級反饋問題是逼不得已，如果還是行不通，一來只有忍耐，二來“爺不侍候”你了，總是可以的。

總之，所謂的不公，天天都有，無處不在，不要指望改變世界也不要指望改變他人，公與不公本身就是相對的，對你不公，對別人或許公平了，看誰是收益人而已。最好的辦法就是調整心態，改變自己，讓自己更加強大起來，當然如果遇上超出法律準繩的不公，也要勇敢的拿起法律的武器去抗爭，畢竟每個公民都有維護法律尊嚴的責任和義務！

在現在這個社會不公平的事很多，只能調整自己的心態，不要太在意，太計較，放寬心比什麼都好。生活本來不容易，過去的就讓他過去吧，開開心心過好明天最重要。

沒有絕對的公平！

當事情發生時，學會換位思考，或許站在他的角度是對的！對於同一個問題，每個人所處的階層，扮演的角色不同，處理問題的方式也會有所不同。或許有時候你覺得他這樣做對你不公平，但是站在他的角度他只能這樣做！

如果自己不幸成為了那個被不公對待的人，允許自己發洩一下，把自己關在房間大聲哭出來！發洩完之後告訴自己：從今天開始，好好努力工作，讓自己變強大！千萬不要停留在那個點上糾結和抱怨，這樣解決不了任何問題，只會浪費時間，增加不必要的消耗！畢竟人生還長，不會因為少一點而發生太大的改變！調整好心態，努力向前看！

盯緊自己手頭的工作，認真做好。多想想生活中開心的和美好，心懷感恩，讓這種不公平的對待成為讓自己變強的動力！

我想我會接受這個事實，因為世界這麼大，生命這麼多，你沒辦法做到所有的人和事都能夠公平分配。

當然了，我也不會坐以待斃。如果我可以透過努力去改善很多不公平的情況，那我一定會行動起來，爭取營造一個公平的環境。

上天有的時候確實很不公平，客觀條件擺在那裡了。不過好在我們可以自己選擇以什麼樣的心情去應對不公平，如果你的努力真正奏效了，那麼這個時候你會發現你根本沒有太多的精力去在意什麼公平不公平。

如果有些事情我再怎麼努力也無法改變，我想這個時候我也許會換個方向，或許某一天我的改變也會給我帶來大大的驚喜呢？

總之，抱怨只能是偶爾一次兩次，我覺得與其抱怨公平與否，倒不如行動起來，搏他一搏！

以我人生經歷之談，和你聊聊這個話題，遇到不公的事該怎麼辦，這個設計面太廣，這樣的事情在我們身邊經常發生，隨處都可以見到，但是我們是心有餘力不足，能幫助的儘量幫一把，幫不了呢，也不要去逞強，順其自然吧，這是我的觀點，說的不對的地方請指教，，@我一下，可以互相交流。

人的一生，沒有人會一直順風順水的，遇到不公平的事，我們就把這件事情當作是對自己的一個鍛鍊，透過這件事情我們依然會有收穫的。其次是心態一定要好，遇到不公平的事很正常，不要因此過於的激動，激動是沒有用的