穩定性和薪酬只是職業回報中的一部分，有個職業回報公式，職業回報=錢+發展空間+情感。

錢：工資、獎金、補貼等各類收入

發展空間：你對自己未來的期待是什麼？這個機會為你未來的發展做的貢獻是什麼？

情感：可能是你對平臺的認可，可能是你對人際關係的認可，可能是你對企業文化的認可，可能是對這個機會帶給你的各種福利的認可，比如假期、穩定性等。

綜合這三個維度，如果是粗略評估，不妨打個分對比兩個機會，如果是要仔細評估，維度就多了，比如價值觀、興趣等，需要仔細評估可以跟我聊聊～

以我個人經驗來看，如果這個穩定低薪，具有發展前途，能深耕領域技能提高自己，我是願意選擇它。

以前我就選擇了風險高薪，賺一時的爽快錢，但隨著年齡增長，你會發現，這種不穩定，也沒能大發展的狀況會讓你焦慮，特別當你有家庭生活之後。

想改行也很難！你的各種知識儲備都在那裡，人脈資源圈子也在那裡，做其它會無所適從！

如果這個風險是法律有風險，對人身有風險更不值得考慮了

在選擇之前,要先考慮幾個問題

1. 如果選擇穩定低薪: 這個選擇的目的應該是暫求溫飽,從這裡展開思考

a. 低薪是低到多少?

b. 收入扣除最低的生活成本之外,每個月能有多少存款?

c. 環境如何?有沒有機會在這裡接觸的更多的資源,人脈?

d. 工作時間如何,每天無論早晚是否能隔出時間來作自我學習?

e. 你預定在這個環境呆多久?

2. 如果是風險高薪

a. 合法嗎?

b. 走一單吃一年?

c. 在沒有收入的情況下,你的存款能回持你或者家庭多久的基本生活?

d. 你是否已經具備,獲取這份薪資的技能,人脈,資源? 還是你還需要投入時間學?

你可以有很多的組合,很多個面向,當然,這只是理論,但是也許你可以在這個基礎上有更豐富的思考.我們以時間來做規劃,每天從06:00開始,假設你有自律能力,有目標,有計劃的

06:00-07:00 1H 的運動,你需要每天充滿活力

07:00-07:30 0.5H 最快的時間解決早餐,必須要吃,但不是胡亂享受

07:30-08:00 0.5H 上班的路程,以及其他準備,如果通勤需要更多的時間,那就往前調整

08:00-12:00 4H 基本工作

12:00-13:00 1H 中餐與休息

13:00-17:00 4H 基本工作

17:00-18:30 1.5H 通勤,晚餐與休息

18:30-21:30 3H 這一塊時間,你可能用來加班,但我不建議,要把它用來兼職,與學習

21:30-22:30 1H 休息,家務,睡眠前的總結

22:30-23:00 開始睡眠

這個只是一個模版,我們這樣理解

1. 8H的工作,或者8+3的加班工作,為的是溫飽

2. 早上的運動,以及晚上3H的學習或者兼差,是"事業".

3. 學習投資理財

另外可能來自於你學習投資理財的收入,可以讓錢為你賺錢,哪怕是從1元開始疊加

以上三種收入

基本工作是主動收入的,有做有,沒有做沒有; 是單利,你付出多少可能只回報多少

事業與投資是被動收入,是靠積累,開始很少,但是成果可以慢慢疊加,是複利.

以上 僅供參考,只要規劃好,無論是低薪穩定或者風險高薪,你都可以過得很精彩!

高薪和低薪是相對的，長遠看穩定是減少焦慮的前提。但是，如果高薪的工作已經把接下來5年甚至10年的錢都賺到了，那還怕什麼選擇，直接高薪走起。

如果你現在手上拿到兩份工作，一份是穩定低薪（如國企、公務員），另一份是風險高薪（如民企），你會如何選擇呢？

實際情況是，大多數人會選擇穩定的低薪。那麼他們為什麼不去風險的高薪（如民企）呢？這背後主要有3個原因。

在我們的人生路程中有很多選擇的路口，每次選擇都體現著每個人的價值觀排序。

小達和小林是大學同學，在大四下學期，小達開始參加周邊城市的各種教師考試，公務員考試。小林則跑去北上廣等大城市尋找實習的工作。

畢業後，小達成功的留在了縣城內做了一名基層公務員。小林則留在了北京一家創業公司，當他們聊天的時候，也會談論對方的工作情況。小達總覺得小林生活太累，每天都要加班，沒有了自己的生活；小林則覺得小達生活很壓抑，一眼就可以看到人生的盡頭，十分無趣。

仔細分析，我們會發現，在小達的價值觀裡，安穩，輕鬆是很重要的。在小林的價值觀裡，成功，自由是很重要的。

所以那些選擇穩定低薪（如國企、公務員）的人，證明他們的價值觀裡面安穩、輕鬆比成功、自由更加重要。所以他們選擇了國企，而不去民企。

我們再進一步探索，還可以發現，小林和小達思考問題的方式完全不同。小達覺得，人的一生短短几十年，能夠在一個小地方有一所自己的房子，娶妻生子，安安穩穩的和家人過一輩子，這就是最大的幸福。於是會努力考公務員，進國企。畢竟在私企裡面沒有保障，萬一失業，或是年紀大了。就沒有了經濟來源，無法生存下去。

小林則覺得人生在世幾十年，如果不能儘量的去看遍全世界，不能經歷人世間的各種事情，簡直是一種對生命的浪費。只有在自己的有生之年，多看一些風景，多經歷一些故事，讓這個世界留下自己的痕跡，這樣才是幸福的一生。

再深入探究，就會發現產生這種思維模式的原因，和他們從小受的教育有很大的關係。小達的父親是公務員，他的母親是教師，所以小達從小就被告知，只有安安穩穩的做一個公務員，或者進國企，才是他應該追求的目標。

小林的父母則是個體戶，他們整天在外奔波。雖然工作很忙，生活很累，但是卻很幸福。所以小林覺得自己長大後一定要像父母一樣，出去打拼，而不是留在小縣城裡。

所以許多人選擇穩定低薪是和他們的思維模式、教育環境有關係的。

現在的科技可謂是，三年換一代。這也就意味著每一個在私企裡面工作的人，都要不斷的學習，只有那樣才能趕上瞬息萬變的世界。稍不留神，就有可能被這個時代拋棄在身後。這種強大的工作壓力，以及工作節奏，是很多人不喜歡的。

總之，現在有很多人選擇穩定低薪（如國企、公務員），而不是風險高薪。主要原因分為兩類：

一是人本身的價值觀、思維方式

二是社會環境的影響

不管選擇什麼，只要不後悔就好。