1.拒絕回去，Say No!

（1）任何一個人離開原公司必然是有原因的。如果是領導的做事方法和自己相處不來，或者公司能提供的晉升進步的機會不夠，並與自己成長的計劃不相符的話，就不回去了，畢竟道不同不相為謀，人往高處走的，人生是需要經歷過多一些，才會成長的.

（2)根據對比新舊公司的情況，看哪個離你的目標更近，更容易達到；如果新公司好，就不回去了.

(3)如果是離你家太遠，又老是要加班，也不要會去，因為工作過一段時間後，最後人都會產生疲憊港，容易不開心.中間通勤的時間能夠做很多事情來提升自己，最好可以用來早上或者晚上來鍛鍊，身體才是革命的本錢.

2.接受回去，Say Yes！

（1）在無業的狀態：畢竟人在外頭，還是需要養家餬口的，總不能餓著自己；

（2）如果在新公司，還未過試用期，也不算穩定，那麼就需要考慮您現在入職的公司離你的工作預期遠差多少？公司的發展怎麼樣？新公司對你的吸引點是什麼？工作氛圍怎麼樣？如果這些點都比不上舊公司，也可以考慮接受回去；

（3）老闆能讓你回來，說明他看重你的工作能力和人品；那麼如果他提供的職位，薪資等各方面都能夠滿足您的需求，也適合原來的工作環境和發展前景的進一步開拓，也是可以接受回去的；

tips：需要和老闆溝通清楚他所需要你做的事情，然後評估自己的能力與公司目前的崗位需求定位是否相匹配，非常重要，不然最後會騎虎難下.

您好，2019年經濟寒冬，特別是網際網路行業，受到了影響比較嚴重，所以大部分公司都裁員，透過縮減人力成本模式來保證財政收入。這也就意味著部分人被釋放掉，但是因為專案擴充套件或人員變動，公司會召回部分已經釋放掉的工作人員。而對於那些被召回的人，可能會礙於面子，不會選擇回去。因為當初公司讓自己走的時候沒有給自己留餘地，現在想到用自己了又想叫自己回去了。無論是礙於面子，還是心有怨氣，部分人不會選擇回去。但也有部分人也會糾結，到底是面子重要還是工作重要？那麼，如果被公司召回去，是否要回去呢？我們應該從哪幾個方面權衡呢？一、是否符合個人職業發展規劃？如果是由於公司變動我們被迫離職，而是否選擇回去的第一個要素，我們需要考慮的就是這條路徑是否符合個人職業發展路徑。想清楚個人職業發展目標，給自己做好定位，依照發展路線一步一步走。很多時候，個人發展需要依託公司的平臺來實現的，而這家公司的平臺能否幫助你實現個人職業目標。無論你的職業目標是為了錢，還是成就感，抑或是看中公司的發展前景等。

將個人的職業目標與公司所具備的要素進行分析，如果這家公司平臺能夠滿足個人職業發展目標，可以考慮回去。

那麼，又應該如何進行個人職業發展目標規劃呢？最簡單的方法，就是問自己三個問題：我是誰？我的性格是什麼？我適合幹什麼？想清楚我在今後的工作中想成為什麼樣的人，我的性格是什麼樣的，我適合幹什麼樣的工作。去思考並想清楚這些問題，給自己一個準確的職業定位，在設定職業定位後，踏入職場才能不至於白走這麼多彎路。制定好個人目標以後，再分析客觀環境是否滿足個人職業目標發展的需求。這個時候，我們可以問題自己一個問題，這家公司的平臺具備個人職業目標發展所需要的條件嗎？符合個人職業價值觀的選擇嗎？譬如：薪酬福利、文化氛圍、工作環境、發展前景等等。所以，我們首先要想的第一個問題就是，如果選擇回去，這家公司是否符合我個人職業目標的發展，對我個人職業目標是發展有沒有幫助。二、是否暫時需要工作？如果在被動離職後，你還沒有找到工作的話，那就需要看看你目前是否暫時需要這份工作。特別是在2019年上半年，很多公司都在裁員，造成了部分人士失業。因為很多公司的運營情況不佳，所以招聘也出現了一定比例的縮減，給再就業的人造成了一定的難度。不僅是崗位不對稱，更是加長了部分人再就業的時長。但為了生活，更為了生存，還有部分人要養家，要還房貸、車貸等，這種時候，有工作有收入比沒工作沒收入好。為了續上房貸和車貸，很多人都著急著要一份工作。

所以，如果個人經濟情況不佳，而且急需保證經濟來源的話，可以考慮回去。

即便是你不喜歡這家公司，或者這個家公司的發展不符合你個人職業目標的發展需求，但你也可以將它作為一個過渡期。也就是你可以選擇回去，騎驢找馬，可以邊工作邊投遞簡歷，如果有適合自己的工作再跳槽也是一個不錯的選擇。但如果你個人經濟條件好的，能夠應對空窗期，不想去也罷。所以，我們需要考慮的第二個要素就是看你當下是否暫時需要這份工作，作為過渡期的需要。三、是否滿足個人條件？第三個要素需要考慮的就是回去以後，它能否滿足你的個人條件。這裡說的個人條件是指在公司召回你以前，你能否可以給公司提一些條件，譬如薪資或職位。所以，如果你有這方面的要求，你也可以給公司提一提，看公司能否滿足你。特別是薪資這一塊，公司是公司迫切用人，而且是要有工作經驗的人的話，如果你提出來，部分公司會滿足的。

但也有部分公司不會滿足個人提出來的這個需求，這個就看個人和公司之間怎麼去博弈了。

我之前有兩個朋友，是主動辭職的，但後面被公司召回去了，公司也主動地適當的給他們加點薪。當然，如果你僅僅是想回去工作，暫且做一個過渡期，那麼，你不提這樣的要求也是可以的。如果你已經確定要回去在公司長期工作，為了個人職業長遠考慮，是可以提出來的。當然，加薪的幅度肯定要符合公司標準範圍內，不然你還沒博弈，就被公司pass掉了。除了物質方面條件以外，某些客觀條件，工作氛圍和同事之間的關係情況等等，也都是你需要考慮的。如果工作氛圍不好，令你工作得不開開心，那你也沒必要去勉強自己。

所以，決定回去與否，我們還需要看看是否滿足個人條件。

最後，不管當初公司是因為運營狀況不佳還是結構調整，你都是“被動”離職的，如果再回去的話個人面子會有些掛不住。但無論是礙於面子，還是個人發展所需，還是客觀無奈使然，我們都需要綜合去分析以上三點，自己到底是否要回去。簡單地說，就看你自己當下最注重哪個，回不回去就已經有答案了。其實，在職業發展面前，面子其實沒那麼重要。俗話說，“不要臉”的人才更容易成功。PS：人們常說，職業這條路一個人走，會走得很辛苦，你需要找到你的導師或教練，幫助你一起走，才能走得更容易。我是你的職業導師王丹豔，如果你有任何職場困惑或個人成長問題，可以關注我，察看更多職場或個人成長好文；也可以私信我，幫助你答疑解惑，在職場和成長這條路上助你一臂之力。- end -作者：王丹豔，意得首席諮詢顧問、CCDM中國職業規劃師、BSC高階職業規劃師、美國舒伯學派職業規劃師、8年以上企業專案管理、5年以上企業培訓講師、多平臺職場領域人氣作者、註冊國際心理諮詢師（CIPC）。專注職場領域，實現個人成長。歡迎關注：意得職業諮詢王丹豔，分享更多職場領域成長好文。