1.人非聖賢孰能無過，也要看你犯的是什麼錯誤，如果不觸及紅線和公司的價值觀，我想應該不會有什麼問題，犯了錯就要主動自我檢討，改掉自我性格的弱點，有一天你能做到本性中的弱項成為別人眼中的一般就足夠了，那時的你無論是工作還是生活都順心順意。

2，如果領導因為你犯的錯誤而變相的辭退你，那麼恭喜你，這家公司的格局不大，而且很小，不值得你浪費心血在這家公司上，離開你會得到更好的發展，有格局有才華重用的公司更值得你去。

犯了錯誤，不論是主觀還是客觀因素造成的，必定要接受處罰，這是職場規則之一，但是遇到問題首先應該去想解決方法，而不是逃避。

直面大領導尋求幫助

首先，現在你面臨的孩子晚上無人帶的境況，你可以去跟領導說明原委，希望領導可以幫忙解決，幫你卸下思想包袱兼顧好生活和工作，一個有大局觀的領導是不會刻意去為難下屬的。

重要的是對自己的錯誤做一個客觀的分析，表明自己願意接受領導的安排，不會心存不滿，工作態度也會認真負責，下一步會有好的工作表現。

自我反省，端正態度，認真做事

其次，你說這次的錯誤多半是上級領導甩鍋。先不管是不是他的問題，你自己先反省一下當初為什麼沒有意識到會犯錯誤的危機，在哪個環節自己懈怠了，或者意識到了又心存僥倖，以為還會不會犯同樣的錯誤？如何避免？錯誤犯一次沒事，多次了就根本沒有解釋的機會了。

與上級領導的相處

最後，回到上級領導甩鍋這件事來，你是發現他經常甩鍋還是這一次？其他同事有沒有遇到同樣的情況？同事對他的評價如何？綜合考慮你就知道自己的上級的人品如何。

如果只是潛意識覺得是上級領導甩鍋事實並非如此，那就是自己問題，吃一塹長一智，很好處理。

如果確實是上級領導的問題，那以後你更應該注意了，避免同樣的事件再次發生。最好的辦法就是趕快提升自身能力，做他的上級，讓他要麼不再甩鍋踏實做事，要麼他辭職而不是你一直被動。

職場不易，客觀冷靜地處理人際關係，少說話，多做事，默默深耕，提升自己的能力，變被動為主動。多站在領導的角度，為提升企業效率而努力工作，對自己，對企業，都好。

犯錯誤被降職就已經是對你所犯錯誤的懲罰，奔著一事不再罰的原則，也就是這件事已經過去，公司也沒有必要再逼著你辭職。

一、從你的情況來看，被處理也情有可原，並不完全是自己一手造成的，況且也沒有給公司造成較大損失，被降職已經是這件事的處理結束了。給你調班估計考慮你降職後有個好的工作環境，不至於太尷尬，至於沒有給你物件調崗位，在企業內，你不去找領導調整，是沒辦法調整的，這個需要自己找領導要求照顧，試想你物件也沒犯錯，自己也沒要求調崗，為啥要調整呢？不符合常理嘛。

二、在單位工作了七年的雙職工，都是公司的老員工了，公司還是比較看中的，不會因為你的一次失誤就把你打入冷宮，暫時降職只是就事論事的處理，和其他因素無關，我估計你考慮的太多了，一直站在自己立場考慮，沒有站在領導立場考慮，有些事情知道是一回事，知道了不說就又是一回事，自己的家庭困難需要你自己找領導協調解決。

三、企業培養一個員工不容易，再招熟練工工資甚至比你更高，但能力還不一定比你強，加上招聘合格的熟練工也不是那麼容易，因此公司逼你辭職的可能性極小，放心幹吧，除非自己另有高就。

每個企業都有自己的規章制度，沒有規矩不成方圓。我們在工作的時候一定要小心謹慎，不要去任何紕漏。

特別是在大企業，規矩多，管理嚴格，動不動就罰你款，管控加班，拿加班威脅你。所以我們要做好本職工作，盡職盡責，站好每一班崗。

員工一旦在工作中犯了錯誤，上面的領導就記住你了。犯了小錯誤，批評幾句。要是罰了大錯誤，給公司造成重大損失的，那領導就用公司規定進行處罰，該記過就記過，該辭退就辭退。因此大錯誤千萬不要犯，小錯誤也不要犯，事情做好了就是你應該做的，做不好就是你失職了。領導不會看過程，只會看結果的。至於犯錯誤了降職了，領導還會不會逼你辭職，我想你平時認真仔細，偶爾犯錯領導不會逼你走。如果你經常出差錯，那領導就要考慮逼你辭職，因為公司要正常運轉。

【沃雪觀點】人生不要怕犯錯，犯錯誤了，被降職，已經是有懲罰措施了，原則上是不會逼你主動辭職。

人生中有許許多多的驛站，每個驛站標誌著一個旅程的結束，同時也意味著一個新旅程的開始。

我非常能夠理解題主的左右為難，由於雙職員工家庭負擔有點重，一直忍著工作，當然也還是想再次證明自己。

只是現在這個情況下，真的很難熬，也不知道該怎麼辦了？

建議你跟領導語重心長的談一談，一方面表達自己改過自新，重新進去工作狀態的決心，一方面訴說一下自己的困難，看看領導有沒有這方面的體恤。

如果有，領導會主動給你們調整的，如果沒有的話，可能還是在考驗你，畢竟家家都有這樣那樣的困難，那你就不要再提了，自己想辦法應對家庭困難，爭取把工作做的更好。

不要總想著辭職才能解決問題，在自己的崗位持續釋放自己的正能量和能力，才是值得深思和深耕的關鍵和核心。

加油吧，朋友。我們肯定會越來越好的。

職場中，犯錯誤是難免的，犯了錯，主動承擔責任，即使有些責任是上級領導甩鍋給你的，你也得認。

勇於擔當是職場中不可或缺的品質。

降職的處罰其實並不算重，其他的，你不必考慮太多。

領導沒有讓你們夫妻主動辭職的想法，更不會辭退你們。

要知道，辭退一個幹了7年的員工，公司一定是有損失的（光補償就需付7個月工資），何況，已經處罰過你的失職，沒理由再出辭退手段。

你們要做的，就是靜下心來，安心工作，踏踏實實，勤勤懇懇的工作。至於家裡的困難，領導一時在氣頭上，肯定是沒考慮到。你們先想辦法克服半個月至一個月，等此事餘波過去，再向領導反映家裡實際情況，訴訴苦，想必領導念你沒有功勞還有苦勞，也會解決你們的窘境。

吃一塹，長一智，別灰心，韜光養晦，好好努力，為官復原職，甚至更進一步而奮進。

祝你們成功！

持續分享職場理念，講述職場故事。

如果是逼你辭職，那就不是這樣做了，不如你和你的同事事先談談，然後及時找領導談談，好好溝通一下，說說事情的原委，說說兩個人的難處，一家企業做七年，老員工了。一般不會捨得辭退的。談談大家都有面子。也許改變領導態度。如果沒有變化，也不要急著辭職，畢竟領導也要有時間調整。如果半年以後還是對自己和同事非常不利，無法兼顧工作，兩個人一起提辭職。

有了孩子，就有後顧之憂，所以，先考慮最壞的結果：領導是想逼你辭職。如果是領導想逼你辭職，那麼，這個結果你和你的家庭能接受嗎？

你是否有一技之長，可以讓自己重新進入市場、重新選擇？如果是，你就要著手開始準備簡歷、找下家了；如果不是，那麼，即使現在沒有被離開，不久後，估計還是會找個錯處給你穿小鞋，所以，你還是要有一些打算，可以在這個時間，好好考慮一下自己的的未來，不讓自己像現在這樣被動，而且，娃都有了，年紀應該也不小了，人無遠慮必有近憂～

再有就是，你的家庭實力是否能夠接受你的暫時失業？如果有房貸、車貸、積蓄又薄，那肯定不能斷糧，所以，這些都是你要考慮的方面。

如果你對這份工作十分不捨，那麼，你就需要好好在工作上表現，實在忙不過來，可以讓老人先來幫忙一段時間。等工作的事情緩和了，你再找領導說一說，賣賣苦，也還是有餘地的吧？

不論怎樣的決定，你考慮好，就可以了，加油！

人非聖賢，孰能無過，人無完人，是人都會犯錯誤，知錯能改，善莫大焉，我們首先得搞清楚原由，不能一概而論，既然犯了錯，就得接受處罰，己經給了你降職處分，就夠了，如果領導都不肯放過你，以此逼你辭職，那他也太小心眼兒了一點，得饒人處且饒人，的道理都不懂，我看他也不是什麼好人，這樣的公司不呆也罷，此處不留爺，自有留爺處，你還是儘快離開吧，既便你還留在該公司，也沒有太大的發展前途了，就如同蒼蠅飛在玻璃上，光明大大的，沒前途了！

確認領導的真實意圖

如果你對降職的結果接受，只是覺得因為你和你愛人班次可能對你們帶小孩產生影響。那麼建議你和你們領導再溝通一次，就事論事，降職的結果你接受，工作的問題你也坦然說，對公司這些年來的照顧表示感謝，表達未來希望將功補過的願望。一般作為曾經管理者，都這麼說了，不是太絕情的老闆應該不至於讓你們走。如果你觀察到你們領導沒有什麼太大的反應，那應該是接受這件事了

首先表達下本來是犯錯，不好提什麼要求，但是因為家中實際情況（問題所說），所以才非常不好意思開口。在目前職級不變的情況下（降職後的職級），希望公司可以調整你們夫妻兩人任何一人的班次，能方便照顧家中小孩。雖然你之前跟領導說過你們雙職工，照顧孩子什麼的，但是領導他是從公司角度去調整崗位，並不一定會時時想到你們的小孩沒人照顧這個問題，所以你提下，他如果人不壞，可能還會覺得不好意思，所以應該問題不大，

希望可以給你提供一點參考意思，希望你能走出困境。

這個並不好說。

不知道降級，降了幾級，這個處罰力度，是否超出了公司章程，以前是否有類似案例，處罰力度怎麼樣。

如果降級太多，完全超出了公司章程的處罰標準，或者比以往同樣錯誤的處罰力度要大很多，那麼很有可能是領導在逼你自己走人。因為他主動辭退你，和你主動辭職，公司需要支付的補償是完全不同的。

另外一種情況，如果處罰力度沒有超出公司章程的標準，以前也有過類似的處罰，那麼更大可能是真的只給你一個處罰，因為犯錯，承擔該承擔的責任。這樣的領導，是英明的，因為犯錯才是培養人才最好的方式。

其實可以去感受領導對你的態度，從態度裡，細節上，都能找到答案的。

大概就這些，具體情況也需要具體的分析的，希望你的領導是一個英明的領導。

職場不易，客觀冷靜地處理人際關係，少說話，多做事，默默深耕，提升自己的能力，變被動為主動。多站在領導的角度，為提升企業效率而努力工作，對自己，對企業，都好

是不是隻有他心裡知道，或者他也沒想好呢。

解決辦法:心平氣和找領導談談心，問問自己以後要怎麼做，不同級別接觸的人和事不同，考慮問題的出發點也不同，需要溝通一下，自己猜測不會有結果的。

重要:心平氣和，請教問題。。。在屋簷下沒別的辦法

一般不會，除非你還有其他方面的問題；公司經營涉及方方面面的問題，公司領導每日都忙的不可開交，根本就沒精力針對某個個人！並且，一般能夠幹到公司（大公司）級別領導的高度，不論是才能還是氣度，都比我們想象中的要高太多。