公立醫院公職醫生辭職，醫院不同意，這個事情要從雙方的角度來看，單單從個人角度或者醫院角度，都探究不出事情的真相。

首先來講，醫院為什麼不同意？大概有以下幾種情況：一是醫生是免費醫科生，或者是委培生，和醫院簽訂有三方協議，服務期未滿，醫院當然不會同意。這種情況下，只要認真執行合同規定，該賠償的損失賠償，不要以什麼弱勢群體自居，不要想著你有選擇的自由，吃了的肯定要吐出來，你才會有自由。第二種情況是醫生享受的各類培訓，尤其是規培，單位把你培訓出來，你成名了，可以自立門戶了，就想輕輕鬆鬆走，當別人都是傻子嗎？這類情況，都有相應的硬性規定，也會在培訓前簽訂相應的協議，按協議辦就是了，當然還是少不了相應的賠償。第三種情況就是醫院沒有任何正當理由，自己也沒有任何協議在身，醫院只是單純想留人，不想放人，這種情況下要符合《勞動合同法》規定，就可以走法律程式，申請勞動仲裁。

國家有相關規定的，國家公職人辭職，首先向所在單位提出申請，在規定的時間內，用人單位不作答覆，可以向當地人事部門申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會在規定時間內給予辦理，辭職者辦理合同約定的相關內容後，即可以辦理辭職手續！

如果你在單位是主要技術力量，而又是正式在編人員，要調走單位絕對不會放人。最絕的辦法就是不放你的檔案，你沒有檔案哪裡也去不成，哪裡也不敢要。

我是19年6月初向單位提出辭職的，單位不同意，我回家看我的勞動合同，發現我的勞動合同17年5月到期，因為我外出培訓，合同上沒有我的續簽簽字。單位讓我賠20萬的培訓，我沒同意，6月的班我上滿，7月我就沒去上班，8月單位通知我同意辭職，辦的離職。

現在找了個新單位，同事告訴我當初直接曠工15天，讓單位直接辭退，還能領一年半失業金，似乎政府還有醫療和社保金(講的我沒聽明白)。自己主動辭職的反而什麼也沒有，還得自己交社保。