公私分明，敢講實話的上級。不會因為私人願意帶入工作，能夠長遠考慮的老闆。就像格力電器Quattroporte董明珠那樣的。

謝邀！如果面試的時候你被問到這個問題，那麼你能透過面試的機會可能低於50%了。作為HR，為什麼會問出這樣的問題，基本是當HR知道你在上一家公司離職有部分或者全部原因是和上司領導的關係不好，HR出於疑慮，希望知道到底問題出在哪裡，想了解你的性格以及和人相處的方式是否合適本公司。但大多數的HR都會有一個心理傾向，因為這樣的問題離職的估計你的問題不小，所以會降低對你的評價。當然不排除有其他的情況。

那麼遇到這樣的問題，該怎麼回答呢？

首先，擺出以前的例子，好的壞的上司相處經歷（儘量選好的），說明這樣的上司對你產生了什麼影響，達成了什麼成就或者做出了什麼業績。（喜歡的原因）

然後，說明雖然和前上司相處融洽，但由於種種個人原因（自己編）所以自己要離開原公司。（自己性格沒有大問題）

最後，說明自己性格隨和，但如果可以希望接下來能和怎麼樣的上司共事，（挖掘一下HR的性格特點，拍馬屁嫌疑），那麼自己能更好的工作呀，做出成績啊。（套近乎）

作為應聘者，我們能選擇自己的上級主管嗎？

別做夢了，你以為在餐館點菜呢……

那為什麼還問我們希望與什麼樣的上級共事？

因為，面試官在判斷你是否適合這個團隊。

其實不是讓你選擇上級主管，而是替你的上級主管在選擇你。

不同的部門，不同的領導，行事風格是不同的，所以，面試官這樣問，實際上是在瞭解你是否適合這個團隊。比如，你希望有個教練型的上級，可以帶你教你，但所應聘部門的老大，是野獸派，下屬純放養，適者生存，優勝劣汰，這種情況，是否聘用你，面試官就要綜合考量下了。

面試官問你想有什麼樣的上級主管，另一個原因，是為了看到你是一個什麼樣的人，瞭解你對工作環境的期望。

如果你真的就傻乎乎的講，我想有什麼什麼形狀的上級主管，你恐怕就上當了……

不要讓面試官覺得，你是一個還沒開始做事就先提要求的人。

如果面試官還是追問你希望有什麼樣的上級主管，你總不能“我就是不說，打死也不說”，你又不是來拍戲的，這也不太可能……那就客觀地對主管評價，在大面上說說，有什麼要求呢，基本上不外乎是公正公平、有事業心、有責任心、有能力等等，不要說得太具體，然後還是要說說自己會服從命令聽指揮，好好工作天天向上。

總之，不要過多的去談論你希望有什麼樣的上級主管，這會顯得你過於自我。

何況，哪家公司會根據新員工的意願來安排他的上級主管呢？除非你物件是老闆的女兒……這種情況的可能性太小了，所以，在回答這樣的問題時，儘量迴避或少談對上級主管具體的希望，多說說對自己的要求。

可以簡單回答，不要過於詳細。

如果你簡單描述一下上級，既應對了問題又不會露出破綻，如果過於詳細就會有挑剔的嫌疑，還會被面試官抓住漏洞緊追不捨。一般來說，員工希望自己的上級容易溝通，做事公正，都是在合情合理的範圍之內，但是希望自己的上司又能做這又能做那可能就不太合適了，你畢竟是來工作的，不是來找保姆的。當然了，面試官提出這個問題，其實背後也是有潛臺詞的，也就是說會根據你的回答來判斷你是怎樣一個人：你是對他人期待過高還是期待一般，你的依賴性是不是比較高，你的職業素養和成熟度也能可見一斑。總而言之，你應該小心應對面試官的任何一個問題，而不應該輕易馬虎大意。

所有面試官的問題背後，其實都有對你個人能力和水平的測試和考察。

面試官問這個問題背後是先想了解你這個人是什麼樣的人。

明白麵試官的問題背後想了解的東西

首先要明白一個事實，物以類聚，人以群分，雖然這句話我們從小到大都在聽，但是能夠運用到生活中的人還是比較少。

面試官問這個問題，其實是想了解你是一種什麼樣的人，

"你是什麼樣的人，你就會選擇追隨什麼樣的人。"

或者相反，"你選擇追隨什麼樣的人，你就是豬什麼樣的人。"

選擇積極的回答

你可以選擇一個富有積極進取心、領導力，責任感的上級來作為回答，這個也是從側面體現你這個人看待職場的價值觀。

可以這麼回答

"我希望我跟隨的上級有對業務熟悉，並且富有領導力，有責任心，能夠很好的帶領我去完成工作中的挑戰的領導，在空閒時間也希望他是一個導師，能夠給我在生活中帶來其他方面的見解。"

一般來說，面試官問“您希望與什麼樣的上級共事？”，有如下兩個目的：

1、測試應聘者的臨場反應能力。

“您希望與什麼樣的上級共事”這個問題，也可以算是面試中的一個常規問題，用於瞭解應聘者的一些個人觀點，以及看應聘者的臨場反應能力。

因為這並不像面試中“做一個自我介紹”、“談談個人的優缺點”等等是很常規的問題，大多數應聘者都對這樣的問題有充分的準備。所以，在面試官提出這個問題後，在應聘者沒有充分準備的情況下，能看出應聘者的臨場反應能力。

2、 招聘的該崗位上級並不是很好相處。

這是面試官問這個問題最普遍的原因。

面試官在招聘人時，是對公司自身的情況有全面的瞭解的，如果是招聘的這個崗位之前的員工都是因為和領導相處困難離職的，或者是這個崗位的領導無論是部門下屬還是其他部門的人，都評價是不太好相處的。

在面試時，面試官會對應聘者對和上級相處的一些觀點進行了解。

如果應聘者反饋的不能接受的上級行為、性格是公司該崗位上級有的，那面試官自然會有顧慮。

而面對這樣的問題，應該怎麼去回答呢？

1、如果自己真的有完全不能忍受的上級型別，可以實話實說，但要說明自己的原因。

面試的時候，當然說話不能想說什麼就說什麼，但也要真誠。

真誠一方面可以打動面試官，另一方面，說假話對自己之後的實際工作毫無益處，甚至危害極大。

我們最終的目標，並不只是透過面試，而是要找到一份合適的工作。

如果面試中，對於什麼問題自己都“粉飾太平”，最終，能透過面試，但是對於一些之後工作中的問題，因為你沒有展現你真實的想法給面試官，讓面試官沒有對你進行全面的評估，誤以為你是適合崗位的。而在實際的工作中，你並不能接受。最終，或者是工作表現不好，或者是很快就提出離職。

當然，真誠並不是讓你毫無顧忌的說，而是要實話實說的同時，取得面試官的認同。故，說了自己不能接受的上級型別後，一定要有合理的理由。

2、如果自己對上級是什麼樣的性格並不在意，那要思考的就是如何去表述而已。

正常的表述無外乎就是：“自己覺得上級的型別不是自己選擇一份工作的主要原因”、“上級是不能選擇的，應該是自己去適應不同型別的上級”、“無論什麼型別的上級，對我們的成長都是有益處的”等等。

這些並不是很虛偽的話，而是事實就是這樣。

以前我的上級和我說過一句話：人生不能選擇的，除了父母，還有你的領導。當時覺得這句話並不對，因為我還可以辭職。如果是不喜歡、相處不來的領導，我就重新換一家單位，換一個能正常相處的領導。

後來自己仔細思考了一下，領導的說法也有一定的道理。從常理來看，領導當然是我們可以選擇的。

但從自身成長的角度來說，並不建議按照個人的喜好去選擇領導，原因如下：

1、不可能有你百分之百滿意的上級，每個上級都有他的優點和缺點。

（1）上級和下屬這樣的角色關係，就決定你和上級的相處，不可能無論何時，都是和諧、愉快的。

在工作中，難免會有摩擦。無論是上級對你一些工作的安排你並不是很滿意，還是上級指出你一些工作上的過失，或者是你和上級對同一項工作的處理有不同的意見，都會導致你和上級之間的不愉快。

（2）完全愉快的相處，並不利於個人的成長。

要讓你百分之百的滿意上級，那就需要你和上級之間沒有任何的爭執、誤會、指責，那就需要在你工作犯錯時，上級不會指出你的錯誤；在你不想做某項工作時，上級就不分配給你，不給你提出任何的要求。

但個人的成長，不是僅僅透過鼓勵就能達成的，我們在講激勵時，也有正向的激勵和負向激勵。

如果是你工作中，存在的問題上級不給你指出，也不督促你的成長，但對於你自己來說並不是一件好事，相反，是一件十分不利於促使你個人成長的事。

（3）每個人都有自己的優缺點，作為上級領導也一樣，能作為你的領導，他必然有他的過人之處，但也肯定有個人的一些缺點。

我們不能片面的看待一個人，在享受到上級領導的優點帶給我們的成長、關懷的同時，也必然要去接受他的缺點帶來的一些影響。

2、上級並不應該是你選擇一份工作，或者放棄一份工作的最主要的原因。

我們選擇一份工作，更為看重的可能是公司平臺、薪資待遇、崗位等，上級不是說不重要，但絕對不是我們在考慮一個工作機會時首先要去考慮的因素。

同樣的，上級也不應該是我們要去放棄一份工作的最主要的原因，和上級的相處固然重要，但絕對不會重要到因為上級不好相處，就重新換一份工作，因為，很多和上級的相處，都是可以去溝通、協調的。

3、和任何性格的領導相處，都是對我們有益的。

面對領導，我們更多的是要去適應，因為改變是不可能或者是很困難的。

如果是性格比較好的領導，那當然是我們的幸運，職場中，能遇到一個管理能力強、能幫助下屬成長、專業能力強的領導，是一件很不容易的事情。跟著這樣的領導，去學習他的工作技巧、專業能力、為人處世，能促使自己的成長。

但如果遇到是十分不好相處的領導，無論是領導脾氣差、沒有管理能力、不負責任、不會幫助下屬成長……但這樣的領導，也有一個好處。當你經歷過很難相處的領導後，掌握到一些和領導相處的技巧，在之後的職場生涯中，無論什麼樣的上級，你都能和他很好的相處。

綜上所述，面試官問你想和什麼樣的上級相處，是作為一個常規的面試問題，測試應聘者的臨場反應能力，或者是該崗位的上級不是一個很好相處的人，想看應聘者是否能接受。

而作為應聘者，遇到面試官問這樣的問題，如果自己確實有無法忍受的上級型別，那可以有技巧的實話實說。如果自己並不是很在意，可以直接說自己不在意即可，不在意的原因，可以是上級並不是可以選擇的，而是需要去適應；也可以是上級的性格並不是自己選擇一份工作的重要原因；也可以是說上級無論是什麼型別的，都是能促進個人成長的。

我可以很肯定的告訴他們。我的上司應該是個讓整個部門為核心的人，他應該是正直、包容、寬容的、略帶微笑的一個人

關於這個問題，分享下2種簡單回覆，以供參考：

可以簡單明瞭的回答：賞罰分明

可以這麼回答：賞罰分明，如果能多些內部培訓就太棒了

這次回答比較簡短，主要在於：不要去過度探索麵試官背後的潛臺詞，有時候這只是面試官習慣性的問一句，所以簡潔明瞭就好。

面試官透過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

最好迴避對上級的具體希望，多談談對自己的要求。

回答示例：

首先，這個問題我們思考一下，從面試官的角度去想這個問題。他希望你怎麼回答這個問題呢？其實，面試官根本不在乎你的上級是怎麼樣的人，他在乎的是你的表達，你的思路，只要有理有據，都會是優質的答案，同時也從側面反映出你是一個怎麼樣的人，因為什麼樣的人，就會希望他的上級是什麼樣的。 其次，如果要回答這個問題，你就要表明自己是一個怎麼樣的人，儘量把自己性格上的優點都表現出來。同時呢，你可以說，我這個人跟任何人都比較好相處，所以不管怎麼樣的上級我都能處理好這段關係，不影響工作。當然，這時候可以適當的提一下對上級的一些期望，比如說善解人意，工作能力強，有領導力，能幫助我快速成長等等。 最後，面試的時候一定要看著面試官說話，一定要有眼神交流，無論是面試還是日常生活的交流，眼神，身體需要都非常重要，甚至大過你口中表達的東西！

回答這個問題前，你先想一個問題，你能選擇你的上級嗎？不能 ！

讓你回答，希望上級是什麼樣的人，有標準答案嗎？沒有！

那麼，怎麼回答，有什麼建議嗎？有！

（一）間接法。

表達自己是個很好相處的人，適應性很強，能與各種不同性格、不同風格的領導、同事融洽相處。作為員工，不能講那麼多的自我要求，而是以工作為主，在領導的帶領和指導下開展工作，帶成目標。

（二）反問法。

主動詢問一下，自己的直接領導是怎樣的風格，領導對下屬的期許是怎樣的。一般情況下，面試官會和你分享他們認為的領導在哪些方面有什麼具體的要求等。

（三）舉例法。

對於說不清楚或不好回答的問題，採取舉例法，如，在過往的經歷中，你遇到的領導是怎樣的，好的不好的，貼和實際，又能解決問題。

總之，儘量不要太擴充套件性的講，不要表現得太有偏好，特別喜歡什麼樣風格的帶導，不喜歡什麼樣風格的領導等等，瞎打誤撞只能聽天由命。因為你在明處面試官在暗處，而你並不知道上級領導是怎樣的風格，能完全匹配上領導氣場，是很不容易的呢。