靈活用工，只要四流合一，業務流、合同流、發票流、資金流一致即可，且企業實際業務合法，有真實的靈活用工業務場景，就是合規的。現在靈活用工平臺比較多，但做得比較好的有云賬戶、薪福社、秀川等。無論是合規性、服務能力，資金流動速度都是比較靠前的。

我們公司一直在和秀川共享經濟服務平臺合作，這個平臺具備經營資質和稅務局的代徵資質1、秀川共享經濟服務平臺具備經營資質，是屬於稅務機關指定委託代徵機構，能夠提供合法合規的完稅、結算等帳務處理。2、秀川共享經濟服務平臺服務流程規範，資金流轉安全，系統操作使用簡單。3、秀川共享經濟服務平臺公司規模大，深耕招商引資11年，合作園區遍佈全國，團隊中有資深的稅務和法務專家團隊把控風險。

靈活用工不能與勞務外包，人事代理混淆。靈活用工市場存在活不能持續，人不好管，賬不好結的問題，讓打零工能有很好的收入預期，幹完活就能結賬，並且過程可控，解決好這些問題才是好平臺。

靈活用工這幾年越來越受到企業的關注和重視，也確實為企業帶來了降本增效的體驗和效益。

當前勞務派遣企業存在的最大痛點在於人員管理難，用人成本高，包括社保、員工工傷事故等合規風險等問題。

勞務派遣機構使用靈活用工管理平臺，一方面可避免人員管理亂，一方面可根據經營需要，增減用工。

實現實名認證，無犯罪記錄檢測、黑名單管理等多方式系統化管控；

提供“單工傷”服務，贈送商業保險，按天打卡生效；

降低企業用工風險，如勞動糾紛，因員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題產生的經濟損失等。

自由選擇稅收低窪地，成本稅負低至4%-5.5%

使用系統後，派遣用工流程更規範、權利義務明晰！

被派遣人員、派遣機構、用人單位，三方權利、義務較為明確，避免糾紛隨著勞務派遣的不斷髮展，行業弊端不斷顯現，一定程度上限制了行業發展。

　　主要提供人事管理、社保管理、薪酬管理、勞務派遣、勞務外包、招聘管理等。操作簡單、功能模組多、服務人員一對一對接，價格適合企業。

愛員工、善賺、合摩科技、大賬房等平臺，都是做靈活用工業務的。【善賺】小程式是一個非常靠譜的靈活用工業務分銷平臺，代理可在平臺上完成與客戶的簽單，還可以擴充套件自己的分銷團隊，平臺給代理的結算底價低至4.5%，在同行業裡真的超低的哦！