國企原則上是很正規的，所以檔案是肯定要檢查的，而且要把檔案調到公司檔案科進行儲存的，如果辭職才可以提走。

一般情況國企要將入職者的檔案調去公司儲存，便於統一的管理，還有原則上國企也會將入職者的戶口遷入所轄區的派出所，成為該地區集體戶口，這都是國企遺留下來的傳統。

國企那麼多學理科文科其實沒有多大的關係，主要還是企業的工作內容所決定。

面試及鑑定都過了，這說明你符合該國企招聘的要求，最起碼得到了HR的認可。

我們經常聽到企業招聘要求第一學歷，那麼為什麼說第一學歷很重要呢？因為第一學歷一般都是比較正規，大家預設的。你的第一學歷就是大專，符合該國企要求，至於高中階段其實問題不大，不過應該在面試時告訴HR，這樣最好了。

都該籤合同了，這問題不說也罷，應該不會被清退，原因很簡單有大概三點。

1.檔案一般HR才看，而且HR領導一般不回去看，這時告訴HR領導，也是HR給自己找麻煩！還讓領導知道自己工作有失誤。

2.高中學歷也不能代表工作你勝任不了，國企的工作和公務員類似都能做，只不過看誰可以抓住機會了。

3.很多國企招聘也是為了減稅，給社會大眾一個表率。告訴社會和政府作為政府企業我每年解決了多少多少就業崗位，政府也給減掉稅收，表示支援。也讓社會的人知道我是每年都招聘的，不全是內招的，減少不滿情緒。其實說白了招不招人都可以。

不要太在意過去，向前看，假如真被清退，再找工作就是了，不過要自信，別害怕，越害怕越容易有事，要表現的成熟穩重，遇事不慌，沉著應對，希望你可以順利入職。加油！

並非如此，時代在變化，隨著國家本科生招生比例的升高，畢業生中專科生越來越少。行業招聘門檻也在改變。國企一些特殊行業的崗位，只有專科生，無法強求本科學歷，所以並不是說只招本科生。社會在進步，末尾淘汰也是必然的，只有不斷的提高自我價值，才是立足之根本

先說結論：並不一定完全是＂理科”生的！

國企在招聘時可能“理科”招聘會相對比較多一些。

但是非“理科”類也會有很多的招聘崗位，可以及時的關注相應的招聘公告。

主要要看崗位的招考情況，根據要求和自己的匹配度進行報考。

其次，還有很多崗位都是綜合崗，大多不會分專業。

祝你成功！

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