面試遇到強勢的面試官，首先從內心裡不要怕，面試官的目的是要選到合適的人，想看到的是你與職位的匹配度。具體怎麼應對呢？以下是一些建議：
（一）面試前多做功課。儘可能透過hr或者獵頭或者其它人瞭解一下面試官的風格、愛提哪些問題、喜歡怎樣的下屬等。不要說你誰都不認識，只要你有心去找人問，總歸是能問到的。
（二）充分熟悉自己的簡歷內容。面試官一般會讓你先介紹自己，或者根據簡歷來提問題。如果你連簡歷上的內容都說不清楚，面試官一定會質疑你的態度或能力，特別是強勢的面試官，一旦對你有了個最初的不好印象，後面的問題會讓你感受到更加的咄咄逼人。
（三）面試過程中不要與面試官就某個問題發生爭辯，如果你不認同面試官的觀點，可用沉默替代辯解。不管怎樣，正面的衝突對你都是不利的。
（四）對於面試官的一些壓力問題測試，比較建議用舉例子的方式替代直接進入情景模擬回答。因為你可能不辦法完全理解面試官預設的情景背後的情況，不容易給出很貼切的答案。而舉例子的方式，用的是你過往的真實經歷，你回答起來從容，面試官也不太能挑你的刺兒。
（五）強勢的面試官未必一定是難面過的面試官。雖然面試風格強勢些，但給予應聘者評價應該還是會比較客觀。所以往往有些人覺得自己面試表現不夠好，最後還是通過了面試。
面試遇到強勢的面試官，首先從內心裡不要怕，面試官的目的是要選到合適的人，想看到的是你與職位的匹配度。具體怎麼應對呢？以下是一些建議：
（一）面試前多做功課。儘可能透過hr或者獵頭或者其它人瞭解一下面試官的風格、愛提哪些問題、喜歡怎樣的下屬等。不要說你誰都不認識，只要你有心去找人問，總歸是能問到的。
（二）充分熟悉自己的簡歷內容。面試官一般會讓你先介紹自己，或者根據簡歷來提問題。如果你連簡歷上的內容都說不清楚，面試官一定會質疑你的態度或能力，特別是強勢的面試官，一旦對你有了個最初的不好印象，後面的問題會讓你感受到更加的咄咄逼人。
（三）面試過程中不要與面試官就某個問題發生爭辯，如果你不認同面試官的觀點，可用沉默替代辯解。不管怎樣，正面的衝突對你都是不利的。
（四）對於面試官的一些壓力問題測試，比較建議用舉例子的方式替代直接進入情景模擬回答。因為你可能不辦法完全理解面試官預設的情景背後的情況，不容易給出很貼切的答案。而舉例子的方式，用的是你過往的真實經歷，你回答起來從容，面試官也不太能挑你的刺兒。
（五）強勢的面試官未必一定是難面過的面試官。雖然面試風格強勢些，但給予應聘者評價應該還是會比較客觀。所以往往有些人覺得自己面試表現不夠好，最後還是通過了面試。