做為連任是企業的福，因懂行管理才是企業發展繼續，不連任董明珠也沒有不好，好的企業管理者來說在那都一樣，10年後又是一個好新的企業明星，也許比這企業發展更好，只要有好的專案，好的管理理念，好的領導在那都一樣，不一定換人這企業就能發展的更好，最終看企業領導所站的位只，為公為私還是為企業的發展而來，好的企業領導不好，也能變成壞的企業，只是苦了職工的青春和辛苦。一個企業離了誰都能幹，只是好與壞而論，作位行政領導幹企業是不一樣的，企業領導說一就是一，而行政領導說一不一定是一，這就是差別，不懂來管理與懂行來管理差別太大。

這事，估計懸！

根據格力電器2016年報顯示，董明珠的任期將在2018年5月31日到期。到那個時候，董明珠就已經64歲。

毫無疑問，從1990年就進入格力工作的董明珠為這位老東家作出了巨大的貢獻。現在作為珠海格力電器股份有限公司掌門人的她，因最近一系列舉動和任期臨近，也受到了眾多業內外人士的關注，其中最重要的一點是：去或留？

雖然董明珠對格力非常重要，同時有業內人士其連任董事長一職可能性非常大。但是在時間這個最大的敵人面前，即使董明珠真想留，恐怕也難以如願。

格力電器作為國有企業，實際控制人是珠海國資委，而按照國營企業領導幹部退休制度，國企領導退休年齡是60週歲，基本是到點就退。特殊情況下可以放寬至63週歲。不過明年就將64歲的董明珠，連任的可能性可以說是非常之小。

如果再看看格力之前的一些人事變動，答案可能就呼之欲出了。2016年10月，珠海國資委任命周樂偉接替董明珠出任格力集團的董事長。2017年8月，格力電器突然在內部發文宣佈，公司常務副Quattroporte、總工程師黃輝出任執行Quattroporte，不再兼任總工程師。而這個職務的地位次於董事長，同時格力電器此前從未設定過執行Quattroporte一職。

在社長看來，這些變化更大可能是格力在考量董明珠任期到期後，格力“後董明珠時代”應該“何去何從”。順便說一句，任期將滿不意味著就退出格力，畢竟只要是格力員工，就不算退出格力。

董小姐是格力電器董事長，不是集團董事長。去年，董小姐辭去格力集團董事長，是因為格力集團是屬於珠海國資委，董事長是有年齡限制的，而格力電器是企業，企業領導人沒有行政編制，任職年限不受限制。董明珠是格力電器的象徵，她不能隨便退休，萬一退休而格力不行了，這不是小事，格力是民族品牌，因此，董小姐還不會退，況且64歲不算太大。

從沒聽說企業領導人到退休年齡可以不退休，也沒見國家有法律條文這樣規定過。格力是國資委控股企業，應嚴格遵守勞動法辦事，任何人不得法外。所以我斷定，董的功勞歸功勞，退休歸退休，沒什麼可爭論的。到齡必退！