不知您所說的工廠倒閉是怎樣的過程，如果是走破產程式，應該是清算後的資產(房屋土地裝置等等)拍賣後優先補發所欠的員工工資，大家多少應該得到一點。如果是經營不下去歇業或登出，也應該考慮員工的工資和遣散費用等。您可以打聽一下到底工廠是什麼狀態，所有資產是否都被法院扣押(查封)，再去法律援助部門諮詢一下，看有沒有什麼辦法得到些補償。僅供參考！

倒閉了也有人清算，你可以繼續找清算的部門進行申訴，按照勞動法，你應該得到賠償，現在都是合同制管理，沒有固定工了，你完全有理由要求經濟賠償的。

工廠倒閉，得付清員工工資和經濟補償金。

錢從哪裡來？工廠倒閉得進行清算，特別是現有資產和未收回的債權、未支付的債務都要理清，如果清算下來有多餘，優先支付員工工資和經濟補償金。如果沒有多餘，對員工來說就比較麻煩了。

企業倒閉後，既不清算也不登出，員工也可以申請仲裁，在最後的強制執行中可以申請變更被執行人，譬如未完成出資的股東等等。

總之，企業倒閉，其應該履行的法律義務還得履行，並不能一關了之。

他的工廠倒閉，對於員工沒有任何責任。那是因為管理不善，和他的質能不夠，造成的。他的和員工，必須安合同法的規定條件，補償員工的一切，造成的損失。不的話那還較什麼法律的約數力，那還要合同法幹啥，何用啊。我說的對不對。請你看看，大家朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，

先我給你分析一下，工廠倒閉的情況下，根據勞動合同法的規定單位可以與職工解除勞動合同，就算不主動解除，也會自動解除，這個在簽訂入職合同時在有關條款中就有。說以跟籤勞動合同的型別關係不大，是長久合同或者臨時合同、更甚至沒有簽訂勞動合同但有工資收入依據或其他依據，最後的賠償都是一樣的。不會因為你是合同工而給你比較少的賠償，或者更多的賠償，具體數量是根據法律條文來的。

如果按照正常，你們的工廠倒閉，單位跟你們協商要進行賠償，那麼按照勞動合同法中的要求，工作要根據職工的工資，職工每在單位多幹一年多支付一個月的工資為標準，也就是一年按照賠付一個月的工資為基準，對員工進行補償，還有一部分按照當地的平均工資進行補償也是合理的。如果你在公司上班5年，那就是給你賠償5個月的工資。如果工廠有責任，你可以要求他賠償兩倍只三倍的。如果你的工資是3000元，按照5年工齡計算就是賠償5個月，正常給你15000元，雙倍就是30000元。

在你算好以上賠償的同事，還應該在網上查詢下你的社保中五險一金的繳納情況，如果工廠以前就沒有給你們繳納這方面費用，那就另當別論，如果以前一直是繳納的，現在卻發現有好幾個月沒有繳納了，那就要一併算到賠償範圍內，確保自己資金未受到損失。這本身是勞動合同法中規定企業必須為運功應盡的義務。

工廠一旦倒閉，都會走破產程式或者出現新的接手方，而這些都會帶來一定的資金，勞動合同法規定，這些資金有限保障支付職工賠償。如果資金不夠賠償，都會按照比例進行公平分配。具體怎麼分，在公司破產法中都有規定。

工廠倒閉後沒有給你任何費用，你先跟老闆進行溝通，如果老闆沒有賠償意願，那麼直接去當地的勞動保障局進行舉報，提出你的需求，也可以直接走法律仲裁，相信很快就有你想要的結果。