第一：不論男女，我們初入職場，要學會多誇讚同事。

第二：做為新人，要有一定的眼力見，看到同事需要幫忙時，要適當的挺身而出。

第三：要學會多聽多看，初入公司，可先觀察夏，同事的聊天，但不要八話公司管理層的事情。

第四：可以多參與同事之間的交流，如果被排擠了，先弄清楚原因，改善自己的不足之處。平時看到同事，多打打招呼，最好記住同事的名字，並當面叫出來，可給他們留下你重視她們的印象。還可以大家一起吃飯，這樣就容易熟悉起來。

第五：學會夸人，女的在職場，很容易受到同性的排擠，尤其是年輕的女性新人。做為新人，要學會多誇讚對方優點，或者發現了不同，如換新發型，穿了新衣服，買了新包，可以假裝很喜歡，問問哪裡買的真的很不錯，很喜歡之類的話。

職場小白，是對職場禮儀、工作內容均不熟悉的小朋友。

一、穿適合的衣服。著裝合適會讓人看起來精幹，讓自己更自信。面試時可以觀察各位同事的著裝風格，如不清楚可以提前與面試你的同事溝通。避免奇裝異服、短褲、短裙，如不確定，也不要穿牛仔裝，牛仔裝意味著休閒。頭髮乾淨利落，男生短髮，女生把頭髮紮起來。女生化淡淡的妝，耳釘一對就好，多餘的就不要帶了。頭髮髮色自然色，黃的綠的奇怪顏色就不要了。（理髮店上班的例外。。）

二、講合適的話。稱呼：儘量不要“哥”“姐”的叫，顯得很不職場，儘量加上職務。如不清楚職務，可以多問問。有個萬能方法就是叫老師，肯定沒錯。說話真誠、自然，儘量融入團隊。話題：多閒聊，住哪裡，工作多久等等，聊聊周邊吃飯的地方等。

三、表現的像是在這裡工作了很久。工作了很久的狀態，就是自信。

四、保持微笑。伸手不打笑臉人，走到哪裡，留下友好的第一印象。

職場小白融入群體的問題，我想這個問題，需要情商。

具體察言觀色，與人為善。

察言觀色指的是瞭解每個人說話做事的方式，瞭解每個人的性格，這樣你的說話做事是經過思考過的，別人也就會喜歡和你聊天，和你一起做事。

與人為善:每個人都喜歡善良的人，也傾向與善良的打交道。但是別做“老實人”。

簡單來說，想融入新環境，要在“為人處事”上下功夫。

1.“為人”的原則可以是“外圓內方”。與人交往，不僅要從自己立場出發，也要關注相關人員的關心和反應，非核心利益，要允許自己吃點小虧，主動釋放善意。當然，遇到原則性問題或老油條故意欺負，也要巧妙迴應，不可一直忍氣吞聲，也不要與之發生正面衝突，凡事點到為止，心裡有數，保持距離；

2.“處事”貴在“穩重靈活”。遇到領導交辦或配合同事做任何工作，既要有自己的主見和思考，也要虛心溝通，積極主動向領導彙報進展。做到“事事有交代、件件有迴音”。遇到突發情況和變化，能夠迅速實施準備好的預案或因地制宜積極應對。

做為新人一定要快速融入到團隊裡面去。因為你是新人最好方式就是和帶你的老人加群溝通，如果沒有人帶你那就和你身邊的人加群溝通。

進入職場的第一天，先像你身邊的人做一下自我介紹，看看能在工作內容上有什麼切入點，但注意提問的頻率，不要問太多，防止那個人煩，因為你不知道那個人的性格。但注意千萬別吹牛自己的過去。

中午了就主動問他去哪吃飯，現在公司很多人定外賣，這群懶得沒機會多接觸，那就觀察都是誰出去吃飯，一般合群的都是二三個以上一起出去吃飯，主動靠上去，問他們去哪吃，一起跟著，單蹦的那種就不要跟了，第一次吃飯嘛，主動的掏錢給他們結賬，人家對你印象會好些。

但是你要注意了，哪些人沒拒絕直接讓你付款，這種人以後少接觸，一般都會拒絕讓你付款。多吃幾次午飯慢慢就熟了。

此外就是業務問題的請教，以工作為基礎建立溝通最方便。但你不要老是問人家，問多了煩人。

其次就是勤快點了，工作上要有效率，別拖團隊後腿，剛開的慢沒人說，但總是慢了就不好了。