昨天看到了這個新聞資訊，挺憤怒的。很明顯就是招聘網站上對註冊單位的稽核不過關，要不就是傳銷組織給的錢太多吧，目前也只能這樣說。當然這位同鄉可能太急於找一份工作了就失去了警惕性。現在的招聘網站百分之50得是騙子。(前幾天我下載了趕集網，剛上線沒多久一堆約不約的就出來了，我當時就說自己是女生，沒人搭理我，他們照樣發亂七八糟的小廣告。現在特別可悲的是身邊的朋友都有可能把你欺騙，包括做什麼打字的交會費，實際上就是傳銷，本人就是交了學費才認清這幫人的套路的。我妹妹學物聯網的暑假的時候投了優衣庫的簡歷，專業不對口也沒事，反正就做一個月，結果去面試竟然是中介，先交錢再回家等訊息，我妹拉著一個聊城的妹子趕快出來了。同學去大連跟團旅遊，半路來了個賣東西的，宿舍幾個姑娘直接就下車不跟團了，因為太可怕了。。。。。。。前不久煙臺的一個姑娘看牙後就被歹人害了，這件事過後我應該不會再單獨一個人出去了)說這麼多隻是希望同學們出門要結伴，遇到一個天上掉餡餅的事一定要和好幾個同學朋友分享，多聽聽他人的意見。

Boss直聘崩了雖然對我沒有什麼影響，但對應聘者和用人單位肯定都造成不小的影響。

不過平臺沒有多久就恢復了，所以肯定不存在又是程式設計師刪庫跑路這樣的狗血劇情了。

很多應聘者也在微博、知乎等平臺吐槽說正準備投遞簡歷時發現Boss網頁打不開了。

而官方並沒有公告具體原因。估計是疫情已經開始解封，找工作的人多，而且又十分湊巧的是昨天2020年考研國家線上宣佈有不少人因為總分或單科問題無緣複試，因此是否無緣複試的人都扎堆到Boss直聘而把平臺系統搞崩了也有一定的聯絡。

【個人觀點】BOSS直聘網崩潰，主要有兩點原因。其一是現在求職的人非常多，網站有點承受不了；還有一點原因可能是BOSS直聘網的後臺技術沒有維護好。

目前受疫情的影響，差不多持續了兩個多月。在家休息了兩個多月，只消費不賺錢，對於大多人來說，產生了巨大的壓力；所以解封的時候，都爭相恐後的辦手續出去打工。

現在出去打工不像以前，只需要在網上投一份簡歷就可以了，效率高，找到工作的機率大，很多人都在透過網上求職。

因為疫情的原因，所以失業的人特別多，於是就想透過Boss直聘網找工作；漸漸的，求職的人越來越多，網站的伺服器跟不上了，又或者說後臺出現了故障，才會導致boss直聘網崩潰。

其次就是可能是技術不過關。每年舉辦“雙十一”活動的時候，在天貓上買東西的人非常多，可能比現在求職的人還多；那為什麼天貓沒有崩潰，反而boss直聘網會崩潰，因此可以說明一點，技術不過關。boss直聘網的整體實力沒有阿里巴巴公司強大；再加上後臺沒有維護好，才會導致網站崩潰。

早晚的事。兩年前我就說過，TA的廣告詞是“直接跟BOSS溝通”（大意是這樣），但實際中，絕大部分都是HR先溝通。這樣名不符實，如何獲得使用者青睞。

一個企業，如果是由BOSS直接面談，那麼通常幾種可能，1，小企業，初創期。2，崗位很重要。3，忽悠人的。 那麼找工作的人，自己對號入座吧

我看到的網路招聘平臺

BOSS也好，某聘也好，某憂也好。現在都成了沒有底線的賺錢平臺，需要人的公司也好，需要工作的人才也好，等了解內幕的時候大家就不會再受騙啦。

針對個人：你信任平臺投了簡歷，還沒得到心怡公司的電話呢，到等來了一堆房產公司，保險公司，詐騙公司的電話。是因為你的簡歷每天被篩選後賣給各類的公司。等著被騷擾吧。

時間長了，投簡歷的少了，企業也招不到人合適的人了。剩下的就是涼涼。

Boss直聘崩潰，對他來說未嘗不是好事，禍兮福所倚。

boss自作孽，不可活。招聘放基本無門檻加入，只要一個營業執照，這玩意網上一大堆，例如1688。招聘片子+各種掛羊頭賣狗肉的公司+保險公司房+地產公司差不多佔一半，剩下一半路面有1/2是500人以下公司，這樣的小公司多數都是入職後各種套路，這是本人親身經歷過總結出來的。只有剩下25%才是優質公司。到了這份上，跟58同城百度招聘趕集網有什麼區別。至於這個招聘網站怎麼樣，誰用誰知道，騙子聚集地。

Boss直聘這兩年到處打公告，有沒有覺得跟幾年前的趕集網很像。現在記得趕集網的人還有多少，不改革明天的Boss直聘就今天的趕集網。我想這些老闆心裡一清二楚，只是利益取捨不同罷了。孰輕孰重不用我多說吧。

我猜測未來一段時間Boss直聘會清理那些手續證明檔案不足的賬號，還有那些掛羊頭賣狗肉的賬號。房地產和保險公司招聘的不敢肯定，畢竟都是有錢的主。

最近一個月找工作基本上把所有招聘軟體都註冊了一遍，boss確實是回覆訊息最多也最快的，當然也是最不靠譜的，各種亂七八糟的工司，以及各種匪夷所思的面試，讓我練就了一眼看出招聘潛臺詞的本領

1、直接說看了你的簡歷讓你來面試，什麼問題都不跟你溝通的，大機率是為了完成邀人來公司面試的KPI，實際上到底招不招人咱也不知道，咱也不敢問

2、保險公司直接在招聘軟體招行政人事崗的，多半都是招銷售，前期讓你做一些銷售內勤的工作，然後就開始逼你賣保險，不然就逼你辭職，一般大保險公司的行政崗都是總部直招的正編，不可能由客戶經理在招聘軟體招

3、招聘文案裡只談福利不談要求的，福利多半都是假的，要求大都會是義務加班、事多錢少、一人多崗

4、教育機構的輔導老師實際上是客服加銷售，表面上8小時工作制，實際上24小時線上，隨叫隨到，加班到凌晨賣課是常規操作

5、公司提供客戶資源的大機率是不知道什麼渠道購買來的電話號碼，讓你去打騷擾電話

最後boss直聘不崩潰，我都要崩潰了

不僅僅是BOSS直聘，現在很多招聘平臺都背離了平臺的本質訴求，任由廣告天花亂墜，終經不住使用者深刻體會。

平臺不應該只是用人單位和求職者互動的平臺，更應該是兩者最信得過的橋樑！

橋樑的支撐源於來自深刻理解需求的根基，而不是其它。

很多人對於這個問題是對BOSS直聘這個APP的批評甚至敵意，但其實我看到了隱隱的擔憂。

這個找工作的APP為何突然崩潰？

不在這裡探討他的技術問題或者後臺如何不完善，我想說的是現實原因。

這是用來找工作的APP，崩潰很大程度是因為大量使用者的突然湧入，才導致出現狀況。

突如其來的新冠疫情讓很多行業受到巨大沖擊，由此帶來的也是一波人群的失業，所以需要去重新找工作。不得不說這是一次巨大的挑戰。

國家一季度的經濟資料已經公佈，同比下降不少，雖然多種資料在向好，但畢竟大環境還是受到巨大沖擊，加上如今國外環境的錯綜複雜，各種不確定因素增多。

對經濟的衝擊，對就業的影響，或許短時間還未能結束。

作為找工作的APP，線上經濟中的一員，應當強化內功，做好自己的技術，為使用者提供優質服務，也能抓住這波網上經濟助力自我發展。

雙贏，何樂而不為？