那是智商，所謂年輕人，沒有理想，沒有嚮往的人，怕苦，怕累，世界上有千千萬萬的人，一個人吃飯，全家不餓，不怕沒有負擔！

年輕人寧要三千當白領不願去工廠掙八千元，原因很簡單，這些年輕人很注重自已的身份，做白領乾淨，衛生，省心，只要把應做事兒做完了就行，守好規則紀律就是合格的工作人員，到工去可不一樣了，做工人首先要有技術，技工在廠裡都很吃香，幹工也省勁，有技巧嗎，領導都愛，工資也高。沒技術，沒有創造能力，就只好多費力，現在計件制，達不到標準不行，沒有數量也拿不到理想的報酬，很顯然這些90，00後是不想賣那個力氣的，當然不是絕對的，也有不少年輕人因個人家庭條件問題，哪裡單位掙錢多，適合自己的愛好，用人單位條件孬點無所謂。這些年輕人生長的社會好，大部分都追求個人形象而已。

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與自己的心裡預期大吧，再一點不缺錢。有不願拿8000到工地上班的，也有開著寶馬拿三千去工地上班的，別不信真有

回答這問題最有發言權的應該是這些年青人！

這個世界沒有無緣無故的事情，因為這8000元的活幹.不了，才去幹3000元的活。

說明了現在的人都很聰明，知道了量力而行......

這也就見怪不怪了！

回答這個問題，從面子與裡子的角度去看。

白領工作相比之下輕鬆，看起來體面。

工人在車間工作辛苦，看起來沒有坐辦公室體面，但實際收入還是不錯的。

貪戀城市裡的繁華。工廠對年青有高學歷的群族不適應。有的是工作不對口，在一線當工人無用武之地。有的是技術不對口。雖然說工資八千，但成長空間小。城市裡有些崗位開始工資是低些，只要所學專業與技術和管理方面有對稱性，就很快有上升空間。再則，城市裡工作換崗好換呀！

如果進入高科技工廠做工人比一般相對的勞動密集型又要好的多。高科技生產加工企業產品附加值高，不計較工人工資與產品成本掛鉤，工資上漲空間大。那些服裝和鞋帽生產加工企業有學歷的人千萬不要誤入了，當你進入這類企業，他們把工資與生產工人勞動產品掛鉤時，他們每給你漲一塊錢工資時都要算算他們得賣多少件衣服才能掙出來，如果買釦子能訂在多少件衣服上，害死那些員工們了。假如碰到黑心老闆的血汗工廠，在那幹下去，真的掙不到錢還累得你搭上半條命！

很高興受邀請回這麼有趣的問題。現在的年輕人很多都是在溫室裡長大的，從小有父母的呵護，從來沒有受過苦。畢業出來工作也不適應社會上的生活。慢慢的一天一天的就遊手號閒。有工作也不愛做一天到晚就想著突然發一筆橫財異想天開。一點工作經驗都沒有反而天天想著幹輕鬆的活拿最多的錢一點都不想付出。工資高的又嫌累贓沒有面子，輕鬆的又嫌工資低沒有前途。現在社會資訊發達天天用手機喝著毒雞湯狗屁都不會別人去創業追後都給別人各韭菜，給剛出社會的年輕人點建議年輕人就應先學會適應當下的環境，再去選擇自己以後的職業和以後的路做一些不可替代的職業，比如教育，銷售，管理，程式，等等……

出現這種情形，可以說這是很長一段時期就已經存在的，因此面對大學生就業 出現了諸多“眼高手低”，大學生就業難的狀態。建國時期，我們的中層管理者大多都是從工人一步步幹出來的，沒有什麼學歷，跟著師傅學，也有了“一日為師終身為父”的優良傳統，因為技術是跟師傅學的，可以說一輩子的飯碗都是師傅給的，這種樸素的感恩情懷一直用中國最為傳統的一句話傳承延續著；那個時代，有知識，有文化是極少數的，因此，知識分子很容易就空降成了白領，也可以很負責任地說，當時的知識分子含金量也是極高的，肚子裡都是有貨的。隨著經濟的快速增長，人民的生活水平日漸提高，義務教育的普及，我們的高中生，大學生，研究生越來越多，但學習當時的出發點，很多是為了光耀門楣，或者是跳出泥腿子，或者是做一個離開工人命運的人，諸如此類的思想意識形態，再很長一段時期裡影響著70、80、90、2000後，所以當大學畢業後，沒有人想踏實地腳踩土地，沒有人願意實誠地面對機器……有的就是一張辦公桌，一臺電腦……走到哪裡聽上一句耳熟且令其有著內心滿足感的“你看人家，畢業了就找了份多麼體面的工作……”體面成為了白領的耀眼光環，而滿身油汙被人認為是“沒有出息”，就算你掙地再多，好像都沒有掙回爹孃的臉面，更別說自己給沒給臉了……正是這種社會價值觀的扭曲，讓畢業的大學生寧可做啃老族，寧肯做無所事事拿著低薪一族，也不願付諸辛苦踏實地做一份更為體現人生價值，更容易獲得人生感悟，更接近以實踐聯絡理論的成就之我的道路。

為什麼年輕人寧願當月薪3000的白領，不願去月薪8000工廠打工？雖然兩份工作工資相差比較大！主要還是年輕人更有自己的想要法，更看重的是未來發展前景，和職位帶來的優越感！如果有機會做白領，一定不願意再去工廠工作！雖然說崗位不分高低貴賤但是很多人骨子裡的思想是無法改變的。心中總是會分個高低！

這個問題乍一看，很令人費解。出來工作為什麼不選擇高薪資的工作！兩份工作相差五千塊錢，還是蠻大的。對於工薪階層來說還是很具有誘惑力！問題不能只看表面。

年輕人沒有經濟壓力

這一代年輕人大多數是獨生子，家裡經濟條件都還可以。找個工作只要自己能養活就可以了。對於錢的多少，並不是那麼急迫。

看問題，並不能按傳統老一輩的思想，多賺錢就是好的。老一輩，寄予他們很多支援沒有後顧之憂。有太多的期待，望子成龍，望女成風，前期以長本事，學習經驗為主，太注重金錢反而會讓自己迷失！

工廠工作與白領在個人優越感來說相差太多！

在很多人的印象裡，工廠工作是不需要什麼文化，沒有技能的人才去的！工廠招工，也是很簡單，只要身體好有力氣能幹活就行！幹得是苦活累活，沒有社會地位！

現在人的虛榮心越來越重。無時無刻不在比較。尤其是工作決定了，一個人的未來。你有沒有能力，也是看你工作。這裡麵包含了太多的資訊。一說是在工廠上班，感覺臉上無光，感覺低人一截。心裡恨不得，馬上換一份高大上的工作。

而做白領工作，就顯得高大上很多。白領穿著光鮮靚麗，在寫字樓上班，環境舒適，辦公室坐著，茶喝著，看起來說出去都體面！這些是所有人能看到的！自然而然，就有優越感的多！

白領相比工廠對於個人有更好的發展空間。

在工廠上班就是選擇了更封閉的環境！工廠接觸的人大多數學歷不高。素質也是參差不齊。有時候學歷並不代表一個人的素質高低。但是在這樣一個環境裡，一定會受影響。影響到你的思想和成長！

工廠相比其他行業個人發展前景相比較緩慢！需要很長的時間，吃很多的苦！這就導致了很多年輕人堅持不住！

工廠工資高，需要下更多力。成長空間，有限。白領有更多的可能性，眼前的工資並不算什麼。未來發展更有望！

不管是什麼樣的工作，都是有價值的。年輕人選擇工作，一定要根據自身的情況條件來做出選擇。年輕人並不一定要去工廠，只要有能力！如果有條件，有能力就要拼一把，有更好的機會一定不能錯過！

第一，大家覺得坐辦公室有面子，在工廠打工顯得太low，所以不願意。

第二，其實第二個原因還相對可以理解，就是在工廠裡打工可能學不到東西，技能過於單一，以後隨隨便便就會被淘汰了，而如果去當白領，可以有更多的成長渠道，為未來考慮。

第三，現在的年輕人基本上不願意吃苦，工廠裡確實又苦又類，各種剝削壓迫，但辦公室相對來說會溫和很多，至少不用付出體力勞動。而且年輕人家底好一點的，也不需要太高工資，只要有工作就可以了。

工廠哪有那麼多8000工資啊，工廠工人沒有地位，工廠裡面的管理模式很死板沒有自由!白領剛開始工資低，到後面工資就會高很多!白領符合華人的價值觀，萬般皆下品，惟有讀書高

很簡單，一個是面子的問題，還有一個就是工作環境和工作強度的問題，但是我感覺大部分廠正常幹八小時沒有8000吧。

因為工廠的工作累不說，環境也很壓抑，管理制度嚴格，裡面的機械化工作模式已經把人們給束縛了，每天兩點一線，宿舍，廠車間，人就像“機器”給固定下來，而且哪怕是在工廠幹上十年，二十年，在廠裡面也沒有任何發展前途，人的思想也開始變得呆滯，因為不瞭解外面的世界，只能按部就班，時代在變遷，萬物在發展，出來以後你跟外面人說話都會感覺自己落後了很多；

公司小白領月薪雖然只有3000，但是相比工廠而言，環境舒適，不會太壓抑，而且領導不會給自己太大壓力，同事之間也很好相處，也容易接觸到新鮮事物，比工廠裡的一層不變強太多，所以有些人會覺得寧願拿錢少，也不願去工廠裡過，即便包吃住月入8000以上也不願去廠裡

總之，工作環境和生活質量會影響一個人！

不可能，工資接近，不願去工廠，高一倍多，去的人多！你那小孩，是能力問題和品質問題，給個十萬的工作，他照樣辭職！

1.面子原因，白領都是受過高等教育的人，它所建立起來的圈子和交際就自然而然的隔離開了工廠和苦力，即使知道那個掙錢多，一般也都拉不下這個臉面，就算能彎下腰來，周圍朋友親戚會怎麼看！

2.工作性質，辦公室競爭很激烈，有時候爾虞我詐，勾心鬥角，但是能拓寬你的思維和激發鬥志。而工廠流水線，每天都是同樣的業務，同樣的同事，干時間長了，自己都可能以為自己是機器了！

3.個人發展空間，這個世界掌握最多財富的人肯定不在工廠，而在高樓大廈，在辦公室！工人掙得多隻是相比最基層的白領的，而且提升空間不大，而辦公室的職業的提升大，以後薪水肯定超過工人。相比較，不論男女都希望找個有前途的另一半！

4.社會地位，在中國工人就是苦力的代名詞，社會地位不高！對於年輕人來說，更想找個有社會地位的工作，每個人都知道西裝白襯衫比工服好看。我沒有瞧不起哪個行業和職業，而對年青人來說，白領自由時間較多，能自由支配。而工廠幹活苦累不說，節假日加班更是家常便飯，所以有條件的年輕人都會選擇做白領！

我在以前在企業一個月拿5000多工資，管理層，活動在辦公司和車間之間。後來因為買房子，早點還清房款，不得不離開公司去南方打工，成為了一線技術工人，工資一月13000。我覺得車間和辦公司都無所謂，有時候車間工人真的沒有辦公司累，以前我管下料，需要排版，算料，各隊伍領料清單都得算，更重要的不能出錯，其實並不比一線工人輕鬆，工資都差不多，只不過一個體力累，一個腦力累，現在覺得幹一線真比坐辦公司輕鬆！

辦公室體面舒適，工人辛苦不體面，深層原因是現在的年輕人沒有吃過苦，亦不能吃苦，所以願意選擇安逸點的工作和生活。

主要還是看生活壓力吧！沒有生活壓力誰都願意在辦公室幹份輕鬆自由的工作，雖然工資不高但體面一點；生活壓的你低工資抬不起頭來，哪裡還有體面可講，苦活累活總要有人乾的，雖然苦點累點，但工資也相應上來能減輕部分壓力。

工作環境和心態的問題，廠裡工作太單調，時間久了人的思想會麻痺，每天下班回到家也晚，沒有別的社交圈，在廠裡規矩多，沒什麼自由時間，做辦公室雖然工資低點，勝在環境氛圍好，接觸到新鮮事物的機會也多，早下班還能做做兼職什麼的自由點。還是每個人選擇不一樣，可能有的人適合待在廠裡，有的就適合做辦公室。

不只是社會認知和社會評價對白領更偏愛，凡是有工作經驗的，你都會發現選擇月薪3000的白領所獲的好處要比當月薪8000的工人多。

白領的起薪可能不高，但發展潛力比工人要大得多。只要付出與低學歷者同樣的努力

有些年輕人選擇當白領月工資的起薪只有3000，這樣的情況產生原因一是他們剛畢業，沒有工作經驗，二是他們可能在比較低階的工作崗位工作，比如文職類，比如助理類等等，這類崗位本身薪資就不會很高。

但就算如此，白領的漲薪速度比工人的漲薪速度要快很多。有可能剛開始是三千，第二年就是五千，三年後就過萬了，而工人的薪資可能基本會穩定在原來的8千左右。

人脈對於以後的職業發展具有重要的作用。白領的周圍都是白領，工人的周圍都是工人。而和不同的人交往，所獲得的發展是不一樣的。

學會和更高一層次的人打交道，拓寬自己的視野，不斷擴大自己的交際圈，在白領圈中你更能找到幫你的職場貴人以及互惠互利的人脈。而這些是無法用那差價3000元所能換來的。

如果工作被替代的可能性太高，一旦自己生病請假，老闆就會立刻物色新的人來頂替。所以，無論是選擇白領的工作還是工人的工作，我們都必須努力發展技能，擁有無可取代的核心技能，這樣才能讓自己的職場之路走的更順。